江汉石油管理局文体中心 湖北 潜江 433124
摘要：企业文化是一个企业的内在灵魂与精神依托，每个企业都有自己独特的企业文化，其是支撑着企业长久发展的风向标。在一个企业里，职工文化是企业文化重要的组成部分与外化表现。因此,必须坚持把群众性文体工作列入企业三个文明建设的重要内容中,不断改进和完善职工的文体工作,积极开展群众性的文体活动,切实增强企业性文体活动的实际效果。
关键词：企业文化建设；职工文体活动；教育与娱乐
一、工会文体活动对企业文化建设的作用
（1）工会文体活动对企业文化建设具有导向的作用
工会既是工人阶级中的群众团体，又是“职工之家”，更是企业发展中最重要的组织之一。在企业文化建设中加入工会文体活动，对企业员工的发展中的向心力与凝聚力有很重要的影响，员工今后的发展已经成为企业文化建设中的主导力量，为企业今后的改革与发展奠定坚实的基础。在企业的文化建设中，工会文体可以采取高效、多样的活动，并且将员工的价值取向与企业未来发展的目标进行有效的结合，对企业文化理念的形成有很好的作用。企业文化理念随着时间的不断流逝，已经潜移默化的在员工的心中扎根成长，既是精神工作中最重要的组成部分，也是工作中的前进动力。
（2）工会文体活动对企业文化建设具有凝聚力的作用
众所周知，人们在生活中都是具有独立性的个体，因此人们在生活中总是散漫的、没有一定的组织顺序，人们都习惯站在自已的立场上判断事物的好坏以及处理生活中的问题。在企业中，最重要制度之一就是团结合作，具有集体主义的观念，尤其是在工会文体活动中的进展，目的具有统一性、动作具有协调性、整体具有合作性以及信息具有沟通性，员工在处理问题时均能站在多角度进行分析问题。企业文化建设中工会文体活动的加入，不但可以减少员工之间的嫌隙、缓解矛盾，还可以将全体员工的凝聚力融合到一起，进而使员工之间互相信任、团结合作。工会文体活动没有年龄的限制，也没有领导层次的分别，更没有种族的歧视，只要你有一颗积极向上的心，就能感受到工会文体活动的乐趣。
（3）工会文体活动对企业文化建设具有教育的作用
在企业文化建设中融入工会文体活动，不但可以活跃员工的工作氛围，还可以提升员工的综合素质，尤其是对企业未来的发展有着非常重要的作用。对于企业的员工而言，自身的文化教育水平都是完全不同的，员工只在字面上是无法真正了解企业文化的具体含义，因此，现阶段的所有的企业几乎都将文化活动用呆板、机械、教条的形式变成书、画、歌、舞等传递给所有的员工们，这样不但加快企业员工的理解速度，还提升了员工的思想政治觉悟、科学文化素质以及业务与技术的水准。
二、工会组织开展文体活动存在的问题
一是统一组织难度加大。随着企业规模的扩大，人员多且较为分散，管辖范围跨度大，而且工作量也在逐年加大，职工工作岗位比较分散，给企业统一组织文体活动、丰富职工文化生活带来一定困难。
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二是活动竞技专业性强。企业常规性的做法是按照重大节日均组织全员性大型文体活动的原则，在“五一”、“十一”前后组织职工羽毛球、乒乓球、台球、排球等专业竞技项目。另外，也积极参加上级组织或者其它企业举办的各种活动，应该说对职工的健体强身、活跃文体生活发挥了很大的作用。但是由于有些项目专业竞技性较强等因素，造成只能是具有专业特长的少数职工重复参与，活动的局限性较大。
三是活动参与面窄。文体活动受其比赛规则、场地的影响，只能提前测算好参赛人数，将少数参赛名额分配到各分企业，由各分企业初选后，参与企业的正式决赛。而分企业的初选由于倒班等工作特点，考虑到比赛时间和比赛结果，往往组织初赛不认真，只是根据报名情况选择合适人选参加，造成参加范围小，参与面窄。
三、加强和改进文体活动的有效途径及意见建议
从近年来各级各部门工会组织开展文体活动的一些情况来看，制约文体活动的有效开展的根源在思想，关键在责任。我们一定要紧紧抓住制约工会有效开展文体活动的关键性因素，继续解放思想、更新观念，有针对、有重点地扎实推进各项工作的发展。
（1）解放思想、更新观念
思想解放的程度，决定着各项工作的深度和广度。思想没有大解放，观念没有大更新，就难有大突破，更难有大发展。随着经济社会的不断发展，工会工作面临着许多新情况、新问题，能否准确地判断形势，清醒地面对挑战，敏锐地抓住机遇，及时地推动发展，关键取决于干部职工是否有先进的思想、开放的观念和创新的思维。
（2）狠抓队伍、强化责任
各级各部门要切实加强干部队伍建设，不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，教育和引导干部坚定理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强为民服务的意识和本领，为工会工作的健康发展提供坚强的队伍保障。
（3）加大投入、改善环境
各级各部门要高度重视工会工作，把有效组织开展丰富的文娱体育活动作为夯实工会工作基础，营造和谐发展，事关全局稳定的大事、要事来抓，结合各级各部门实际情况，建立健全基础设施建设定期投入机制，做到每年有计划、有安排、有投入、有成效，逐步建立起一批设计合理、功能齐备的职工活动场所和设施，使各类文体活动“活”有方案，“动”有场所，从而为给类文体活动的有效开展提供硬件支撑。
（4）坚持创新、务求实效
要严格按照“贴近群众、贴近基层、贴近生活”的要求，针对不同群体的干部职工，有针对性地组织开展文体活动，创新文体活动的形式和内容，以满足不同群体干部职工的精神生活需求。要高度重视各类活动的组织动员工作，注重竞赛活动的发动和宣传，使每名职工都明确自身在竞赛活动中的角色和后果。
四、结束语
总之，做好工会工作，推动企业和谐发展不能一蹴而就，只能循序渐进，切实加强自身建设，紧密围绕企业振兴和发展目标，不断推进工会工作创新和发展，加强企业理论、通讯报道、文体骨干、文艺创作队伍建设，建立工会宣教工作信息沟通交流制度，健全工会宣教干部培训机制，不断提高工会宣教工作的水平和层次，在实践中探索，在探索中进取，才能大有作为。
参考文献
[1]李宁.浅析如何发挥文体活动作用助推企业和谐发展——关于株硬集团公司工会文体工作的实践与体会[J].东方企业文化，2014，11（05）:85.
[2]姚伟光.工会文体活动是企业文化建设的重要支撑[J].中国职工教育，2014，17（01）:13-14.
[3]曾紫霞.工会文体活动在企业文化管理积极作用探微[J].东方企业文化，2014，10（06）:92.
论文作者:龙元元
论文发表刊物:《文化研究》2018年第5月
论文发表时间:2018/6/11
标签：文体活动论文; 工会论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 职工论文; 文体论文; 《文化研究》2018年第5月论文;