摘要：随着我国的发展，企业的管理制度越来越完善，对于离退休职工的管理也制定了相关的管理政策。本文从新时期做好离退休人员管理工作的必要性入手，对实际开展中存在的问题进行分析，并提出了相应的解决办法，从而更好的对企业离退休职工进行管理。
关键词：企业；离退休职工；管理工作
引言
现如今我们能够有一个好的生活环境，离不开上一辈工作者的艰苦奋斗，他们年轻的时候对于我国的发展做出了很大的贡献，所以，企业应该制定相关的政策来保证这些员工在退休后有一个好的生活条件。离退休人员的管理工作，在实际开展中，存在较大的难度，企业自身的缺陷和企业的外部环境均制约着离退休人员保障工作的开展，为了更好地解决这些问题，首要的工作是明确实际开展的重要性和目标，并从以往的工作中总结分析难点所在，从而保证离退休职工管理工作的顺利实施。
1做好企业离退休职工管理工作的必要性
1.1有利于发扬我国的传统美德
我国自古就有“尊老爱幼”的传统美德，开展对离退休人员的管理工作彰显了我国优良的传统美德——尊老，这是我国传统文化中最基本的道德[1]。离退休人员在我国经济改革开放的重要时期、各个发展阶段奉献了自己的青春，为国家的建设起到了重要的促进性作用，在他们不能够通过劳动来获取收入的时候，我们要通过一些途径来保障他们的生活质量，从而发扬出我国“尊老爱幼”的传统美德。
1.2有利于构建和谐社会
一个和谐的社会能够提高人们生活的幸福指数，所以，我们注重和谐社会的建设，保障离退休员工的生活质量对于建设和谐社会有着重要的影响作用。退休人员如若在离开工作岗位之后，自身的权益得到损害，便会在社会中引起不良影响，甚至容易被不良分子和组织利用，进而制造社会混乱，为保障退休人员和国民生命财产安全带来威胁，这对我国社会的和谐发展极为不利。由此可见，做好企业离退休职工的管理工作对于和谐社会的建设有着积极的意义。
2企业开展离退休职工管理工作的难点分析
2.1离退休人员的精神生活难以得到有效保障
企业员工在离职后，每天都处于无事可做的状态，这就容易造成离退休员工精神上空虚[2]。尽管，退休金以及离退休保障制度等能够使其基本的物质生活需求得到满足，但精神层面的空虚是无法用物质来弥补的。具体来说，导致离退休人员的精神需求难以得到保障的原因主要有以下两方面：其一，由于相关社会保障制度的不健全，以及社会层面的不重视，一直以来，可以供离退休人员活动的场所均比较少，甚至部分离退休人员已经放弃了休闲娱乐活动，这一现状便导致离退休人员的退休生活极其枯燥、乏味，使其精神层面存在巨大的空虚感，不利于其身体与心理方面的健康。其二，活动类型比较少。就目前的实际情况来看，我国的离退休人员数量正在不断增长，而可供其选择的娱乐项目却极其有限。此外，由于科学技术的高速发展，人们的生活已经进入了互联网时代，为了顺应时代的发展要求，社会上的传统娱乐项目正在逐年的减少，从而造成老年人的生活比较枯燥。
2.2物质待遇不统一所导致的矛盾
由于工作单位的差异，员工在退休后享受的待遇条件是不一样的，这种现象容易导致矛盾的爆发。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面，由于企业性质的不同，离退休人员之间的物质待遇是存在一定差异的，这便会导致许多离休人员在心理上产生不满，再加上部分离退休人员存在一种攀比心理，物质待遇方面的落差很容易升级为心理层面的不满，进而使其与相关管理人员发生矛盾，这一现状的存在极大地阻碍了企业单位退休管理部门工作的开展；另一方面，相关部门人员在开展工作的过程中，没有采取正确的方式，导致双方没有进行有效沟通，进而使得矛盾爆发，影响离退休职工管理工作的有效开展。
2.3离退休职工管理工作难度大
近年来，我国社会趋于老龄化，随着时间的发展，离退休职工的数量正在不断的增加。尽管我国有关政府部门通过控制退休年龄等手段，对离退休人员的数量进行了宏观调控，然而就目前的实际情况来看，我国企业单位离退休职工管理工作仍然面临着巨大压力。而离退休人员的数量越多，存在的问题就越多，这便使得离休人员和管理人员的配比出现不平衡。据新疆建筑工程企业对离休人员配比数据调查结果显示，截至2016年底，一个离休人员需要管理人员数量在2～3人，这样使得在实际退休职工管理工作的强度较大。久而久之，高强度的管理工作使管理人员感到十分的疲惫，不能够完美的完成离退职工的管理工作，这造成离退职工产生不满的情绪。针对这种现象，我国的有关部门要积极的采取一些措施，从而保证离退职工的管理工作的顺利实施。
3合理改善离退休职工管理工作的措施
3.1组织适合单位离休人员的精神文化活动
老一辈的工作者对于我国经济的建设作出了很大的贡献，所以在他们退休后，用人单位要关注离退休职工的生活状态，要多为退休职工组织一些精神文化活动。主要从以下两个方面开展：一是建设更多的文化娱乐活动场所。随着现今知识经济时代的到来，离休人员在离开岗位之后，对知识的学习成为一种潮流，这样使得老年大学成为当今拓展离休人员精神文化生活的重要场所。因此，地区的企业应与政府部分充分合作，在各个地区建立老年大学分校，并辅助其完成教职人员和课程的建设。二是丰富离休人员的活动内容。在活动内容上不仅要注重老年大学方面的建设，还要注重其他类型活动的大量开展。比如说，文艺演出活动、体育比赛活动、手艺比拼活动等。
3.2优化服务人员的合理配置
要想提升企业离休人员的管理工作的效率，我国有关部门就要注重服务人员的合理配置[3]。因此，为了保证管理质量，提升服务质量，应注重管理人员自身的合理配置。首先，应提升管理人员的综合素质，其中包含服务意识和业务能力，这样才能为提升整体的服务打下坚实基础。其次，开展有效的人力资源配置工作。例如，采用就近管理原则，在离职人员居住集中的地区建立管理小组，让更多的离休人员避免长途跋涉，参加各种各样的文化活动，同时也可以就近安排管理人员。最后，应充分利用先进的计算机数据统计技术，对离休人员的资料进行统计和分类，实现离休人员管理的信息化，提升服务的质量和效率。除此之外，我们还可以通过建设网络平台对离休职工实施远程服务，从而提高管理工作的工作效率，减轻工作人员的压力。
3.3落实维护离休人员的合法权益
目前，我国的企业的退休人员与国家机关单位的退休人员的养老金有着一定的差距，这种现象造成很多企业离退职工产生不满的情绪。所以管理人员要向当地政府提出建议，充分考虑设计和实施统一的基本养老保险制度，按照经济发展与物价状况同步提升养老金的标准，在这一基础之上针对各自的特点，实行相应不同的附加性的养老金以及企业的年金奖的政策，这样能实现改革开放成果的共享。另外，做好特殊群体的帮助工作，从多个方向努力，帮助离休人员解决实际的困难问题。我们在对离退职工进行管理的同时，要与离退职工多进行沟通，对离退职工的实际生活情况有一定的了解，从而制定出更加合理的管理方案。
4结论
做好企业离退职工的管理工作，不仅能够发扬我国的传统美德，还有利于和谐社会的建设。所以，我国的有关部门要结合当前企业离退职工的管理工作中的问题，积极地采取有效的措施，制定出针对性的解决方案，使企业离退休职工的管理工作能够顺利的实施，从而促进社会的发展。
参考文献
[1]潘艳萍.浅谈当前电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].经营管理者，2017(01):144.
[2]彭阳琴.电力企业离退休管理服务工作的难点及对策[J].低碳世界，2016(25):138-139.
论文作者:耿玉明,徐颖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/17
标签：管理工作论文; 职工论文; 人员论文; 企业论文; 我国论文; 离退休人员论文; 管理人员论文; 《基层建设》2019年第12期论文;