摘要：随着经济的发展，企业若想得以稳定持久地发展，就要做好企业党建工作。党建工作在现代企业快速发展的过程中不断推进创新，对企业的运营和发展有着重要的促进作用，但在此过程中面临着各种困难和问题，如何有效解决出现在企业党建工作中的问题，成为了新时期下企业改革发展的重点课题。本文就企业党建工作存在的问题及其路径展开探讨。
关键词：企业；党建工作；问题
引言
党建工作的顺利开展直接关系到企业的发展，关系到企业和谐精神的建设。在贯彻党的精神、推进科学发展观的进程中，为人民服务的宗旨将推动企业党建工作的顺利进行，这样不仅可以提高企业的经济效益，而且还可以推动企业的健康、可持续发展。
1企业党建工作的现状分析
1.1没有充分重视党建工作
随着改革开放持续深入发展，企业面临巨大挑战，需转型发展与时俱进，决策的天平可能会向寻求经济利益倾斜，从而导致会疏忽企业的政治功能，没有充分落实党建工作，使党建工作的开展形式化、表面化。自反腐倡廉在企业实施以来，也暴露出诸多企业内部的管理问题，它给社会和国家造成了不利影响，而对于企业贪污人员应给予严惩。
1.2党建工作人员的综合素质不高
首先，由于一些企业在思想上对党建工作的不够重视，从党建队伍建设的源头上就没有把好关，对于党政工作者的选聘要求制定不够完善，自身综合素质不高的党建工作者不符合党建工作性质。与此同时，很多党建工作者在没有意识到自身工作重要性的情况下表现出了消极的工作态度，进而导致党建资料不全，基础信息严重缺失的问题。其次，党建工作者缺乏创新意识，始终习惯使用陈旧的工作模式，导致工作形式固化。最后，党建工作者缺乏群众意识，没有积极地与基层员工群众进行深入的沟通和交流，也就收集不到群众真正的意见和建议，进而使得党建内容的制定缺乏群众基础。
1.3缺乏完善的党建工作制度
目前，许多企业尚未建立完善的党建工作体系，尚未建立完善的党建负责制，致使企业党建工作的开展存在很大的随意性；有的企业不具备党建工作的激励机制，导致一些优秀党员和先进工作者无法得到相对应的物质回报和精神奖励，导致他们慢慢地对党建工作失去兴趣和热情，不利于党建工作的健康发展。一些企业不具备完善的党建工作考核制度，无法对企业党建工作给予客观的评价，尤其不利于提高党建工作水平。
2新时期企业党建工作的改进策略
2.1改变传统的党建工作理念
企业应该加强重视党建工作，不断开辟党建工作创新的路径，改变传统的党建工作理念。目前由于企业无法把握党建工作的重点内容，主次层序分不清，对中心思想的认识存在偏差，常常忽视对于工作重点的部分，反而多次强调一些片面的问题。党支部工作人员常常认为其部门的主要工作内容就是研究表彰、人员的发展方向、经费的支出等，进而导致党支部对于年度计划的工作安排，没有充分落实重要决策，也使党建工作与经济工作相背离。这就需要企业中应该加强对党组织工作者的重视，进行党组织内部改革，改变传统的党建工作理念，充分发挥党组织的政治核心作用，促进企业健康发展。所以企业中的党务工作人员，要加强认识自身的职责，增强企业荣誉感，发挥党建的真正作用，肩负起创新党建工作的责任。
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2.2提升企业党建队伍的综合素质
习近平总书记强调指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国企业的光荣传统，是国企的根与魂”。由此可见，党建队伍的质量高低直接决定国企党建工作的成效强弱。在日益激励的市场竞争中，企业党建工作面临着越来越多的挑战和机遇，企业要想在这种形势下拥有长期性的稳定发展，必须重视党建人员队伍的建设。要为企业党建队伍不断地注入新鲜血液，让其拥有全新的思想理念，如此才能为制定更加科学、合理的党员考核、晋升制度奠定坚实的基础，实现企业人才结构的优化。除此以外，企业还要在强化储备人才的同时，从理论和实践两个方面对企业党员进行定期培训，通过认真学习理解上级党组织的要求来提升党员的觉悟性，将先锋模范作用充分体现在生活和工作中[3]。具体的做法，笔者建议可在企业内部开展“干部上讲台，培训到现场”的活动，面相企业全体党员干部进行系统性的培训。
2.3建立健全企业党建工作的制度
企业需要对现有的党建工作制度进行改革和创新，以确保企业党建工作的规范化、程序化、合法化、科学化。首先，企业要做好党建工作人员的培训与教育工作，完善党建工作人员的考核机制和责任机制，这样不仅可以培养党建工作人员的责任意识，而且还能够更好地发挥他们的积极性和主动性。党建工作者充分发挥创造力，才能真正做好企业党建工作。其次，完善党建工作的激励机制，构建一套系统完善的人才培养体系和干部考核制度，对于优秀党员和先进工作者要给予相应的物质奖励和精神奖励，从而促进企业的健康发展。党建工作对企业发展起着极其重要的作用，尤其是企业改革工作的不断进行。在企业发展中党建工作所发挥的作用越来越重要。因此，企业经营者应该正确认识企业党建工作的不足，从多方面提高党建工作水平，创新党建工作理念，提高党建工作者综合素质和企业党建工作水平。
2.4丰富企业党建工作的开展形式
企业党建工作的有效性在很大程度上与党建工作的形式有关。党组织工作的主要目的，就是通过发挥自身职能作用助力企业职工认知能力的提升，更加积极、正确地认识和看待企业党建工作，进而能在自己的实际工作中主动配合党建工作的开展。大部分企业的传统党建工作开展形式都是以被动式的灌输式说教为主，这样的思想教育形式往往难以获得令人满意的工作效果。新时代对企业党建工作形式提出了多样化发展的要求，其重点在于将说教形式转变为解惑定性，即充分发挥出企业党建工作以人为本的原则，通过自身职能的力量为职工答疑解惑，提高对企业职工思想品德培养的重视度，只有当党组织根据职工需求选择更为有效的教育形式时，才能实现党建工作效果的提升。
2.5运用“互联网+”技术手段强化党建工作
进入21世纪以来，互联网被广泛的运用到各个领域中，因此企业党建工作的创新应该将互联网融入到党建工作中，从而建立“互联网+”企业党建，同时还要将党建工作融入到微博、微信等新媒体当中，便于党建工作的深入推进，从而带动企业党建工作制度体系的改革，转变传统的党建工作形式，顺应时代发展，满足社会发展需求，有效地促进企业的转型发展。互联网的运用，不仅可以加快党建工作时序，不受时间空间的影响，对于重大决策可以传达至每名管理工作人员的手机中，从而加大了宣传力度，便于员工翻阅查看，有效地落实了党建工作制度，提高了党建工作效率，还有利于企业学习先进的经验和措施，以形成良好的风气，促进社会稳定和谐发展，从而提高了企业的管理能力。
结语
党建工作对企业的发展有着不可忽视的重要作用，尤其在市场竞争日益激烈的当下，企业更需要在正确认识党建工作重要性的基础上，看清当前存在于党建工作中的问题，通过创新工作理念，优化党建工作的开展形式和内容，以及建立更加完善的党建工作制度等措施，充分发挥出党建工作的作用。
参考文献
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[2]李强.如何在新形势下促进企业党建工作有效性提升[J].现代经济信息，2017，（11）：90.
[3]刘天娇.探索新常态下国企党建工作价值[J].现代国企研究，2017，（6）：260，262.
论文作者:王小溪,丛海洋,席楠
论文发表刊物:《防护工程》2018年第32期
论文发表时间:2019/2/22
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