新常态环境下增强企业工会活力的策略分析
张 意
摘 要： 在企业运营发展过程中，工会组织能够加强基层职工和党之间的联系，对于群众工作有效开展、维护广大职工合法权益具有重要意义。在新常态环境下，应提高对企业工会工作的重视力度，激发其活力，为企业的良好发展提供坚实保障。文章立足于企业工会工作特点，对当前存在的主要问题进行分析，并就新常态环境下如何增强企业工作活力展开探讨，提出科学、有效的策略。
关键词： 企业工会；工作特点；现存问题；工会活力；增强策略
企业工会作为群团组织的重要成员，在促进企业稳定发展过程中发挥着重要作用。通过增强企业工会活力，不仅能够营造良好的工会环境，体现出工会组织的凝聚力，而且还有利于企业工会队伍的建设，强化工会干部的工作能力。但当前企业工会的实际工作中还存在较多的问题，需要探索一条科学工作路径，使企业工会焕发出全新活力。
一、企业工会的工作特点
企业工会的工作具有代表性、民主性、服务性、实践性等特点。首先，工会组织代表了广大职工的根本利益，当职工与企业之间出现冲突或者纠纷时，工会组织可以从中进行调解和协商，帮助职工进行维权。其次，通过企业工会能够了解到企业内部管理结构和基层文化建设情况，推进企业的改革，充分体现企业管理过程中的民主性。[1]企业工会组织不仅能传播企业文化，宣传落实党和国家的方针政策，而且还能为职工谋取福利，加强对职工业务能力和职业素养的培养。最后，企业工会工作的开展，与社会经济建设有着密切关系，以电力企业为例，可通过企业工会实现社会电能最优配置。
二、企业工会工作的存在问题
当前企业工会工作仍存在一些亟待解决的问题，主要体现在以下几方面：
1.未及时更新工会工作理念
企业工会工作理念更新不及时，开展工作时侧重于对问题的处理，而忽视了事先预防，在工作过程中处于被动局面。企业工会工作覆盖面较小，仅仅局限于组织娱乐活动、发放职工福利等方面，缺乏对职工工作情况和心理状况的了解，难以解决他们在工作和生活中的实际困难，工会组织的服务性得不到体现。[2]同时，企业工会工作思维滞后严重，没有树立以人为本的工作理念，致使职工对工会的认可和信任度不足，职工参与工会活动的积极性不强，导致企业工会活力不足。
2.工会维权作用发挥不充分
企业工会组织是广大职工根本利益的代表，是职工维权的重要外援渠道和强大的支撑基础，但是企业工会又是企业的下级组织，企业在人、财、物方面对其都有较强控制，所以企业工会对企业具有较强的依赖性，影响了企业工会工作的独立有效开展，不利于其支持职工维权作用的充分发挥。[3]
较强的统一性是ERP系统本身所具备的特性，也正是因为这个特性保证了企业管理工作的顺利开展，提高了企业管理工作的效率与速度，降低了在实际管理过程中可能出现的工作失误概率，使企业在信息数据的收集与传递过程中所使用的方法更加多样化。将ERP系统应用到企业管理中，不仅使企业内部的信息数据在实际的沟通交流过程中变得更加便捷，还使企业的管理者和其他员工都能在第一时间全面掌握企业的实际运营情况，从而及时对企业在运营过程中产生的问题采取适当的解决对策，以推动企业的健康稳定发展。
3.工会工作方式和内容落后
启动新产品新技术研发。发挥龙头企业拉动作用，做好产业链的延伸。通过对竹生态产品的功能性研发和产业化示范，积极推动“山地乡土小径竹笋用产业开发”、“丛生竹轻简技术创新”、“竹材采伐机械及应用技术研究”等课题，加快培育新产品。
三、新常态环境下增强企业工会活力的策略
在此次研究中,全部患者均顺利的完成了治疗,研究组的临床治疗有效率是97.8%(45/46),共有30例显效,15例有效,1例无效,对照组的临床有效率是82.6%(38/46),其中23例显效,15例有效,8例无效。研究组的临床治疗有效率比对照组高,结果存在统计学差异性(P<0.05)。研究组的不良反应率是8.7%(4/46),对照组不良反应率是23.9%(11/46),研究组不良反应率比对照组低,结果存在统计学差异性(P<0.05)。
1.树立牢固的思想基础
企业工会活力的激发，需要依靠稳定的组织队伍才能实现。一方面，企业工会应坚持党的领导，紧紧围绕党的中心工作任务，立足于企业的实际情况，明确企业工会工作的重点，突出工会组织的重要地位。根据广大群众诉求，对工会工作具体内容及任务作出合理安排，充分发挥其联系企业与职工之间的桥梁作用。另一方面，注重工会干部队伍建设，提高其业务能力和工作素养。对于工会干部的选拔，必须坚持公平、公正原则，不仅要求其具备较强的工作能力，而且还需具备乐于助人、无私奉献的服务精神。要定期对企业工会干部进行培训，提高其对党和国家方针政策的理解，为工会工作的高效开展提供队伍保障。[5]
在职工思想多元化、诉求多样化背景下，要想充分发挥企业工会组织的作用和价值，就需要从多方面考虑，采取有效策略增强企业工会活力。
在企业工会工作方式方面缺乏创新，工作方式及工作内容较为单一，新颖性和吸引力不足，难以充分调动职工的参与积极性，也无法对先进思想和文化起到良好的宣传作用，影响了企业文化的建设。在企业工会工作开展过程中，与职工生活及工作存在脱节现象，针对性和实效性不强，使得企业工会的服务性大打折扣。
2.加强工会组织队伍建设
企业工会工作的良好开展，是建立在牢固的思想基础上的，这就要求企业通过工会组织的载体优势加强职工思想教育力度。首先，企业可以围绕“中国梦，劳动美”主体开展教育活动，转变职工思想观念，帮助其树立正确的价值观念。其次，工会组织可以通过职工新星、劳动模范、技术能手等评选活动，在企业内部树立典范，形成带头示范作用，调动职工的工作积极性，并营造良好的企业文化，让职工形成文化认同感。[4]另外，企业工会需提高对群众文化建设的重视力度，定期组织企业文艺汇演丰富职工生活，满足其精神层面的需求，坚定职工思想信念。
贝叶斯网络是一种典型的图形化概率模型，可以结合故障当中所出现的各类型定量信息以及定性信息，同时还是可以实现故障出现之前的信息与故障发生时的信息的有效整合，进行统一化的利用，所以利用这一方法去诊断车门故障的时候，现场信息不够完善是不会对诊断结果产生很大的影响的。与此同时，利用这一方法，可以有效预测车门故障的出现概率，这也是该方法的最大优势。
3.创新工会工作理念和方法
企业工会工作理念和方法的创新，是增强其活力的有效手段。一方面，企业工会应坚持与时俱进，摒弃传统的工作理念，树立前瞻性目光，既要做好事中处理和事后总结，又要加强事前防范，预防问题的发生，改变原有被动工作局面。并合理调整工作重心，根据企业的中心工作搭建工作平台、完善工作机制，积极组织推进职工技术创新工作，解决企业运营发展过程中的难题。另一方面，应将互联网技术、多媒体技术、大数据技术等充分应用到企业工会工作中去，依托网络平台提供政策咨询、业务办理、权益维护等服务，及时更新党和国家的政策信息，方便职工进行在在线学习。建立工会微信公众号、微博账号，开发移动客户端软件，并做好运营及管理工作，加强与线下工作的有效融合，实现舆论引导、信息推送、维权服务更便捷、更广泛、更精准，激发企业工会活力。
4.发挥企业工会的维权作用
企业工会在维护广大职工合法权益过程中发挥着不可或缺的作用，企业工会必须站在职工角度，为广大职工维权提供帮助。第一，企业工会应加大与职工之间联系的力度，企业工会的工作者要经常深入到基层中、车间中去，了解职工的想法和建议，并及时将职工的诉求反馈给企业，企业也应当尽可能地与工会保持沟通，通过工会听取职工的反映和意见，满足职工需求，解决职工的后顾之忧，使其产生归属感，以增强企业凝聚力。第二，企业工会应加大维权执行力度，明确具体维权内容，并在保证合法性的前提下，采取有效的维权方式，切实履行自身职责，获取广大职工的信任，提升维权工作的时效性，体现出企业工会的价值，第三，企业工会在帮助职工维权时，还应关注职工的思想动态、心理状况、家庭情况等，对职工的心理压力及时进行开导和疏解。
综上所述，企业工会工作的开展，不仅与广大职工的切身利益息息相关，同时也会影响到企业内部的稳定，要想促进企业的转型升级，就必须充分认识到企业工会的重要性，使其焕发出活力。企业应客观、全面审视工会工作的具体开展情况，支持和帮助工会加强组织队伍建设、创新工会工作理念和方法、充分发挥企业工会的维权作用等，增强企业工会的活力，进而使工会组织在促进企业可持续发展过程中作出更大贡献。
参考文献
[1]索韬.浅谈经济发展新常态下电力企业工会工作特点和规律[J].现代企业文化，2017(24)：28-28.
[2]王菲 .激发企业工会组织活力[J].东北之窗，2017(11)：16-17.
[3]尹庆禄.“新常态”下工会面临的挑战探讨[J].经营管理者，2017(24)：168.
[4]张德宁.新常态下如何增强国有企业工会工作活力[J].当代电力文化，2018(05)：80-81.
[5]郭钰文.浅谈新常态下国有企业工会如何创新工作[J].现代企业文化，2017(32)：34-34.
DOI： 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2019.011.039
（作者单位：交通银行合肥金融服务中心）