摘要：伴随着国有企业改革进程的不断深化，政工工作的战斗堡垒作用将进一步凸显。国有企业应将政工队伍建设作为深化改革的一大着力点，为政工队伍建设优化创造良好的条件，从专业性、综合性、长效性、针对性出发，培养和打造一支具备坚定政治理念、优良工作作风和精湛实践经验的政工队伍，才能保障企业顺利实现健康可持续发展目标。因此，本文对如何加强国有企业政工队伍建设进行分析。
关键词：国有企业；政工队伍；建设策略
随着国有企业改革的不断深入，企业显示出了勃勃生机和活力。思想政治工作面临的新情况、新问题、新挑战已经凸显出来，企业思想政治工作如何适应发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的企业思想政治工作运行机制，探索企业思想政治工作新途径，已成为构建和谐社会的历史进程中企业党组织研究解决的重要课题。
1加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义
在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
2新时期企业政工队伍应具备的综合素质
在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。在政治上必须以具有我国特色的社会主义理论路线为根基，把握正确的政治方向和政治立场，将群众的利益放在第一位。政工干部要有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利；尤其要有奉献精神，吃苦在前，享受在后，不计得失，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众；以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众，为行业改革和企业发展服务。
在业务素质方面，政工人员要求知识全面，业务精深，有很强的学习力、思考力和行动力。新时期企业政工干部必须具有更全面、更广泛的知识体系，善于组织和驾驭文字，有较强的语言表达能力，掌握思想政治工作的基本方法，掌握运用网络等现代化的宣传教育工作媒体。除此之外，企业政工干部必须学会独立思考、分析和处理问题，做到理论与实践相结合，处理问题及时得体，才能真正以理服人。
3加强国有企业政工队伍建设的策略
3.1增强政工干部思想素质
企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识：引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验：教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨：督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
3.2以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的战斗力和凝聚力
企业文化的基本内涵是企业目标、企业精神和企业形象，是企业科学发展的重要组成部分。在企业思想政治工作中，企业文化起着原动力和催化剂的作用，它使企业思想政治工作更高有人性化和生动性。
企业文化是企业思想政治工作的一个重要组成部分，企业文化丰富了思想政治工作的内涵与外延。企业员工通过企业文化的传播，陶冶情操，统一思想意志和行为规则，面对市场经济的激烈竞争，形成强大的凝聚力，形成“厂兴我荣，厂衰我耻”的共识，团结一心，共渡难关。企业文化从而转化成巨大的物质力量。
企业文化是企业思想政治工作的灵魂和精神支柱，它促人上进、奋斗，激励员工对企业的责任感、荣誉感和使命感，吸引着员工为企业的生存和发展献计献策，为企业的声誉和形象奋斗。思想政治工作是生命，企业文化是灵魂.生命与灵魂交融，企业才有活力、有希望，员工才有奔头。长期以来，思想政治工作在企业员工中有着深厚的基础，有号召力、向心力、凝聚力，企业文化在此基础上，进一步推动着企业员工自立自强、团结奋斗、不断进取，为企业的和谐发展做出更大的贡献。
3.3健全政工队伍管理机制
部门政工部门，配齐专、兼职相结合的政工队伍。实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。建立竞争激励机制，定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
3.4加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会
把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。
结束语：
总之，思想政治工作是我们党的优良传统，在新形势下仍然是我们一切工作的生命线。当前，国有企业要把政工队伍建设作为企业人才战略的重要项目，围绕发展这个核心任务，抓紧建设一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍，进一步发挥思想政治工作优势，充分调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。
参考文献：
[1]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）
[2]卜海林.加强国企政工人才队伍建设的几点思考[J].赤子（上中旬），2015（09）
[3]张丽.对加强新形势下国有企业政工队伍建设的思考[J].理论学习与探索，2017（05）
[4]崔蕾.新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J].现代国企研究，2018（08）
论文作者:刘志刚
论文发表刊物:《防护工程》2019年第4期
论文发表时间:2019/5/29
标签：政工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 干部论文; 国有企业论文; 企业文化论文; 队伍建设论文; 《防护工程》2019年第4期论文;