摘要：本文首先说明混合所有制改革中国企思想政治工作的意义，然后分析了混合所有制改革国有企业思想政治工作问题，最后详细阐述了混合所有制改革国企思想政治工作的措施。
关键词：混合所有制；国企；思想政治；与时俱进；基层党建
一、混合所有制改革中国企思想政治工作的意义
提高国有企业核心竞争力，是党的十九大关于推进经济结构战略性调整，转变发展方式的重大部署。党的十九大明确指出，“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式”。这种在现代市场体系产权基石上打通融合的新思路，为国有企业深化改革指明了方向。在国有企业全面深化改革、建立混合所有制经济中，深入研究和解决党的思想政治工作面临的新情况、新问题、新挑战，对于全面加强和改进党的基层组织建设，确保企业基层党组织充分发挥作用，全面推动国有企业做强做优做大，具有重大的现实意义和深远的历史意义。另外，就国有企业而言，做好思想政治方面的工作，增强企业员工的政治意识，与企业利益的联系更为紧密，不仅能提高了企业员工的工作热情及工作积极性，还有利于改善企业的整体精神风貌，提升企业的整体形象，增强企业的文化软实力，让国有企业在 21 世纪经济文化大浪潮中坚强屹立。
二、混合所有制改革中国有企业思想政治工作问题所在
（一）混合所有制改革国有企业思想政治工作模式落后
在市场经济不断运行的情况下一些混合所有制国有企业依然运用传统的观念和方式去做思想政治工作，此种工作模式已经不符合现代化国有企业建设的需要，一方面主要是混合所有制改革中国有企业固定的思想政治工作机制未注入新鲜的血液，思想过于保守，缺乏创新性和改革性。另外，国有企业的相关领导班子也未能够充分地发挥出领导带头的作用，这样就难以对员工形成强有力的带头影响。
（二）缺乏对思想政治工作的认知
混合所有制改革中国有企业在长期的发展过程中思想政治工作是必不可少的，但是当前的国有企业管理者还未充分认识到思想政治工作的重要作用，仅仅关注眼前的经济效益，认为思想政治工作仅仅属于意识层面的工作，对真正的生产或者运营无法起到切实有效的推动作用。例如，尽管一些混合所有制国有企业的工作人员学习了十九大精神，但是在实践和工作中并未充分践行，很多思想政治工作都是停留于形式。
（三）混合所有制改革中国有企业员工思想政治素养不高
混合所有制国有企业员工在思想政治素养方面还有待提升，当前很多国有企业的工作人员在工作岗位上有工作目标和要求，但是对这些缺少足够的关注，因此自身专业素养和综合素养都无法得到切实有效的提升，也缺少开拓创新的思维。这样就会造成企业发展动力和活力不足的问题，国有企业的管理人员过于关注经济效益忽视精神激励，员工长期在这样的环境中缺乏成长规划，得过且过，处于混日子的状态，必然会影响到企业的长远发展，因此，国有企业的思想政治工作改革势在必行。
三、混合所有制改革中国企思想政治工作的措施
（一）形成与时俱进的思想观念
在混合所有制改革中国有企业思想政治工作的开展当中，首先必须要对思想政治工作当中的指导思想观念进行一定的创新，并相应的结合当前企业整体改革以及发展的需求，切实的开展思想政治工作，而且要逐步突破传统的工作观念和工作体制，对当前的工作做出持续的创新和完善，进而彻底提高思想政治工作的有效性。
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（二）激励制度与工作方式的创新
首先，建立起完善的激励制度。员工受到激励之后会更具有奋斗精神，为了实现奋斗目标，自己的前进动力也更足。国有企业的发展在国民经济发展中处于关键且重要的地位，更是企业市场竞争力的表现之一，国有企业领导还需要在改革的过程中树立起正确的价值观，带领基层员工不断努力和拼搏。在企业树立远大理想和目标之前需要借助于企业文化，给员工更多的激励。企业员工将个人利益和企业利益捆绑在一起，让思想政治意识与时俱进，适合新时期的发展氛围，由此也能够保障企业思想政治工作的顺利开展。例如，在一些国有企业进行思想政治工作的过程中，需要领导班子确立工作的重点方向，做好关于人的思想工作，还需要按照企业的生产经营实际完成各项任务，合理的激励必须要求领导深入实际，深入群众，感知底层员工的辛苦和愿望，了解他们在工作和生活上存在的问题，将激励制度发挥得淋漓尽致，更具有针对性。
其次，工作方式的创新分析。国有企业中的思想政治工作方式还存在一定的局限性，常常流于形式，使用讲课或者开会的方式传达上级思想，传达会议精神。这样的思想政治工作方式显然已经不能适应现代化工作的发展需要，因此还需要探索出更多新的方式方法，树立起以人为本的发展目标，将人民的平等性、民主性、满意度和幸福感等体现出来。在民主思想政治的氛围之下达成工作共识，平等地对待每一位员工，真正践行尊重人格与权力的思想意识。还可以将新的科学技术引入到工作当中，实施现代化的办公，例如，某国有企业引入了OA网络管理平台进行思想政治工作的管理与实施，通过网络平台的作用传递各种有效信息，这样才能够符合现代员工的基本需求
（三）发挥党员先锋带头作用，引领企业在转型发展中科学决策
混合所有制企业的发展方向决定企业的命运。实践证明，企业党组织在企业改革发展稳定中发挥重要作用。在企业的发展中，特别是在国有企业混合所有制改革推进过程中，必须毫不动摇发挥党组织的引领作用，确保企业不忘初心，始终朝着正确方向发展。要发挥企业党组织的积极作用，通过坚持党建引领，引导企业实现战略转型、合理有序健康发展，将企业发展的各项工作置于党和国家工作全局，严格执行国家的宏观调控和产业政策，确保企业发展战略符合国家战略，巧借政策“东风”、顺势而动，在履行经济责任、政治责任、社会责任的同时，实现企业的科学发展。
（四）媒体引导和心灵引导相结合
现代化信息技术的不断发展，多媒体、自媒体的进步使得媒体在创新型思想政治工作中打响了主旋律。思想政治工作需要充分发挥新闻媒体的作用，主动接近群众，贴近现实，贴近生活，这样才能够让基层群众看到热点问题，解决难点问题，认识疑点问题。思想政治工作还需要积极开拓更多的多媒体、自媒体平台，运用多种方式去正面引导员工，答疑解惑，平衡每一个人的内心，抚平员工不良情绪，争取可以扬正气、树新风，积极践行企业核心价值观。
思想政治工作除了做好媒体引导之外还需要做好心理引导，弘扬中华传统文化，发扬传统道德，让广大员工可以在不断的发展之中受到潜移默化的教育。另外，企业还需要以一种新型的文化为主要载体，将其放在改革服务当中，争取用先进的思想推动经济的建设，两者密切结合起来，通过家园文化做好企业新型文化建设，不断强化员工的思想认识，也让企业思想政治教育更具有针对性、感染力以及实效性。关注员工的生活与工作，对困难职工启动帮扶服务，给员工更多的认知，由此也能够让员工在单位中感受到家的温暖。
结语
综上，本文对新时期混合所有制改革中国有企业思想政治工作的创新方式进行了分析和研究。新时期的思想政治工作也有了新的方式，因此还需要改变传统的硬性灌输以及思想淡薄的意识，争取可以使用多种工作方法引导员工，关注企业的利益，关注企业的发展，充分发挥自己的力量，从而为企业长远发展做出更多的贡献。
参考文献：
[1]候彩侠.关于混合所有制经济的探讨[J].中国科技术语，2014（4）
[2]冯文君.坚持以人为本，创新企业思想政治工作[J].改革与开放，2011（5）
论文作者:董建斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
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