摘要：我国电力企业一个重要的发展因素就是党建工作，为了顺应时代的要求电力企业管理部门不断加强党建工作和精神文明建设工作，争取在激烈的市场竞争中得到更好的发展，因此，只有具备一定的专业技能和素质，用更好的精神文明标准要求企业自身才能够在发展中占据重要地位。党建工作和精神文明也是提高整体素质的核心内容。本文首先分析电力企业党建工作与精神文明建设之间的关系进而针对现阶段问题提出看法，并积极寻找对策。
关键词：党建工作；电力企业；精神文明；对策
引言
在当今的国家新形势下，人民的生活水平正向着更高层次迈进，同时，对于电力的需求也在逐渐增加。因此，电力企业在自身的发展过程当中，需对自身工作结构进行大幅度的调整与改进，其中以党建和精神文明建设工作为主要关键点。电力企业在发展中，党建和精神文明建设工作是其良好发展过程中不可或缺的重要内容，其能够极大程度的提升企业自身核心竞争力。
1.电力企业党建工作和精神文明建设之间的关系
1.1电力企业党建工作必须以党建工作为核心
电力企业为了更好的发展不断采用新的方法和技术来推动企业的发展。在运用新技术的过程中出现了一些问题，例如，员工的思想依旧停留在传统运行状态的情况，为了追求利益急于求成，这是对企业发展有一定影响的因素。电力企业是我国国民经济发展的重要指标，只有不断加强企业的发展才能更好的提高国民经济发展水平。电力企业的发展过程中，除了经济利益外更应该重视自身的社会责任感，在不断向前进步的过程注重党建工作的建设。
1.2电力企业精神文明建设历经党建工作这一重要环节
电力企业党建工作的整个过程需要加强精神文明的建设，不断为企业注入新鲜的血液，提升员工的整体素质和思想水平。培养出具有高素质高觉悟的工作人员，也是在为企业自身的发展提供了更好的方向。同时，在党建工作过程中也帮助工作人员了解和学习了我国的重要方针政策，关心国家，坚持国家的各项方针政策，增强企业的整体竞争力，提高凝聚力。党建工作始终坚持社会主义核心价值观，是一个企业发展的追求目标。
2.城市新时期电力企业党建和精神文明建设工作面临的挑战
2.1党建和精神文明建设工作者思想认识未达到应有高度
相关工作者必须要端正自身思想，对党建和精神文明建设工作有一个正确的认识，从而保证党建和精神文明建设工作的正常、平稳运行。但是，在当前阶段的电力企业中，部分管理者并不具备先进的思想意识。在社会经济进步发展的同时，人才对于电力企业的建设发展有着积极的促进作用，良好的党建和精神文明建设工作对于人才的培养有着十分重要的意义。
2.2企业内部受行政文化限制
新时期下部分电力企业单纯注重自身所创造的经济效益，并未能够对企业自身的管理方式进行充分重视，这就导致企业内部行政管理脱离了市场经济发展的背景，此外，企业内部对于党建和精神文明建设工作的重视程度较低，受行政文化的限制，在开展相关管理活动时，无法将电力生产与党建和精神文明建设工作进行有效融合，使得职工思想与其物质文化出现脱节现象，党建和精神文明建设工作的重要价值也就无法有效发挥，严重阻碍了电力企业的建设和发展。
2.3党建和精神文明建设工作缺乏创新理念
对于党建和精神文明建设工作而言，部分电力企业仍通过传统方式开展党建和精神文明建设工作，单一的方式导致党建和精神文明建设工作的价值无法有效发挥。在新时期背景下，时代发展对电力企业政工人员提出了更高的要求，要求相关人员必须了解和掌握社会经济、市场以及科学化的管理模式。在目前的电力企业中，部分领导和管理层对政治、生产等方面的理解较深，但并不擅长对职工思想政治进行管理，这种创新理念的缺失，导致电力企业党建和精神文明建设工作的发展受到严重限制。
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2.4党建和精神文明建设工作侧重点存在偏离
对于党建和精神文明建设工作而言，其具备间接性的特征，容易受到电力企业的忽视，特别是在生产经营管理过程中，党建和精神文明建设工作无法与内部生产经营进行有效联系，思想政治工作并未与职工物质文化生活和相应存在的困难进行有效联系，导致这一现象的主要原因就是因为党建和精神文明建设工作侧重点存在偏离。
3.新时期电力企业党建和精神文明建设工作的策略
3.1以先进理论为导向，提升危机处理能力
在实际工作中明确先进理论的重要性，为企业党建和精神文明建设工作指明良好发展方向。电力企业政工人员要对我党政策进行不断的研究，在理解和掌握先进理论的同时，用科学理论武装企业职工。党建和精神文明建设工作者必须向基层职工讲明中央关于扩大内需、保持经济平稳较快增长的一系列方针政策，以此使得职工思想得到统一，在困难中坚定信心，提高企业凝聚力。
在电力企业建设发展的过程中，企业经营发展陷入困境导致职工思想产生问题时，企业可以及时引入“危机管理”等相关管理理念，在第一时间内启动应急处理预案，让职工思想得到充分的调动，为企业发展共同奋斗。因此，要不断完善党建和精神文明建设工作的格局，在加强宣传工作的同时，根据实际情况，增添政工工作新职能，构建和完善思想危机应急处理机制，以此强化管理、处理、解决危机等能力。
3.2提倡以人为本，创新企业文化
在员工的思想处在适应期或是过渡期时，如果不能采取正确的方式对待，就会使员工思想出现危机并导致企业的劳资关系处于紧张状态。企业应该推行以人为本，亲近员工的管理模式，将员工感化，使员工思想得到良好的催化，将治人管理转化为亲人管理，将企业建设为一个和谐美满的大家庭，让员工能够充满干劲、有所期盼，从而使企业员工能够稳定思想，尽心工作。企业政工人员对待同事应该坦诚相见，严格要求自身，做自己能力范围内的事，表里如一；为人处事方面，要严格律己、宽诚待人、助人为乐。极力反对搬弄是非、以权谋私的作风。只有做到这些才能够取得企业员工的支持与信赖，使党建和精神文明建设工作达到良好的效果。
3.3健全相关制度
一个企业的发展必然需要一整套完善的体系和制度。电力企业想要更好的发展同需要根据企业的实际情况和发展情况对相关制度进行完善和改进，健全相关制度。第一，完善工作的责任制度，将责任具体化，每个人都有一定的责任，具体任务具体分析到个人。只有责任制度明确，才有效保证工作的顺利进行。第二，制定规范的党建工作和精神文明建设标准。在进行党建工作和精神文明评定的过程中确保其具有客观性应该规范评价机制。第三，实施有效的监督机制，对于各项工作的开展都要有章可循，有法可依，不断推动党建工作和精神文明建设工作的开展。
4.结语
党政工作是确保我国电力企业可持续发展的重要条件，加强精神文明建设工作是顺应时代要求下对电力部门提出的新要求，有助于电力企业提升自身的竞争力和综合能力。在当今激烈的竞争下，只有思想与脚步同时跟随时代的要求才能得到更好的发展。党建工作和精神文明建设两者可以提升企业的整体素质，改变思想，更好的发挥社会价值。
参考文献
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论文作者:王建国
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
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