摘要：党建政工工作是将党的建设与教学队伍思想教育活动相结合的全新工作机制。全面优化党建政工工作机制，其将在全面提升教职工工作积极性的同时，有效推动教学活动创新。结合当前学校党建工作的普遍问题和不足看，只有充分明确党的领导和核心地位，创新党建政工体系，助力学校教学活动的创新优化。
关键词：党建政工工作；实效性；路径；策略
一、党建政工建设工作的重要性分析
党建政工建设工作开展的重要性，具体可以表现为以下几个方面：①党建政工建设工作可以在员工中树立统一的观念和认知，形成趋于一致性的较高思想认同和情感认同，从而增强单位的稳定性和思想上的同一性。②党建政工建设工作可以充分调动员工的主动性和积极性，产生对企业的强烈归属感、依赖感和信任感，并主动愿意接近领导和群众，形成良好、融洽、和谐的氛围和环境，从而使员工能够积极主动地融入到集体之中，参与各项活动，提升经营管理效率。③党建政工建设工作可以成为传递党的政策、思想的“喉舌”，能够将国家政策、社会发展形势及时传递给员工，使每个员工都能够对国家和社会形势有全面的了解，在思想上、行动上与国家、社会规范的一致性，并较好地保持员工之间的行动协调和配合，形成良好、和谐的企业文化氛围。
二、党建政工工作的作用
党建政工工作在单位组织中的作用，可分为两方面。一方面，能够提升单位员工工作的满意程度。随着社会的快速发展以及社会环境的不断变化，党建政工工作已经具备了一定的创新性。因而，在党建政工工作不断发展壮大的同时，也应不断对员工开展关于促进员工成长以及凝聚力的活动，从而对员工思想进行一定的宣导。在这样的情况下，不仅能够让员工的心态有所调整，还能让员工更加具有单位归属感，从而提升其工作满意度。另一方面，党政党规的最大化实现。现阶段，只有单位组织不断追随党的进步，并积极的接受党的指导方针，才能在一定程度上有效的落实其党建政工工作，从而开展具有实效性的党建政工工作。
三、党建政工工作现状的分析
3.1政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
3.2党建政工工作脱离实际
现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系，而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下，企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击，为了提升行业竞争实力，促进自身持续健康的发展，不得不将大量的精力和时间放在业务发展上，严重忽略了党政政工工作，致使此项工作不能有效的落实，相应的员工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。
3.3党建政工工作机制不完善
其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。
四、提高党建政工工作实效性的路径和策略
4.1转变党建工作理念提升党建工作水平
通过上文对当前党建政工工作所存在问题分析，提高党建政工工作实效性的路径和策略，必须先转变当前党建工作路线，全面提升党建工作水平。这个过程在实际实践时，坚持党建政工工作必须坚持中国共产党领导，提升党建政工工作思想高度，明确当前社会环境中需要能够坚持党和国家领导来充分明确其发展方向，在市场经济环境中基于党和国家政策为基本指引方针，坚决遵守各项政策规定来密切联系党以及国家思想政策内容，以此充分明确相应党建工作建设标准要求，继而进一步渗透关于对企事业单位员工方面思想教育工作，保障员工思想方面形成高度统一性，提升其整体凝聚力，实现企事业单位的健康有序发展。
4.2改进完善党建政工工作体系
改进完善当前党建政工工作体系，形成系统化的党建政工机制，确保相应企事业单位中开展党建工作实效性完全得以体现。企事业单位应充分学习总结各项专业规章制度，结合本单位具体信息积极进行党建政工建设，组织相关人员开展进行学习来确保各项制度能够得到有效落实。同时在现实基础上提升企事业单位中管理人员以及领导者的综合专业素质，通过结合党建政工科学思想完善自身观念，采取综合性的人力资源整理方案，建立专业党建领导小组。在此期间明确总负责人职务权责，对相应工作之中相关构成情况、成员信息等做合理规定，来确保党建政工工作责任落实到个人，以此形成较为合理完善的党建政工工作体系，使其工作实效性能够充分得到发挥。
4.3坚持以人为本的党建政工工作路径
坚持以人为本的党建政工工作路径，在开展相应工作期间，结合当前社会经济发展趋势，注重科学技术水平实际提升幅度的明确性，有效利用现代科学技术能力为党建政工工作提供帮助。与此同时相关企事业单位在发展期间要坚持党建政工工作基本原则，在此基础上做好实时方式方法创新，将员工需求作为自己需求，在实际工作及现实生活中给予其更多的关心和帮助，及时的缓解员工自身压力，满足员工诉求，认真听取员工方面的建议；且企事业单位党建整个工作必须与管理做适度结合，在尊重员工基础上提升事业单位凝聚力，按照现代科学技术手段合理创新政工建设方式，促进信息掌握时效性，为党建政工工作开展进行提供参考依据，确保企事业单位领导与员工间的沟通交流无障碍，掌握员工思想动态基础上，做好效率反馈处理，全面提高党建政工工作实效性。
结语
综上所述，在经济新常态背景下，我国企业在参与市场竞争的过程中也应该结合党组织的领导积极探索改革创新，发挥基层党组织的重要作用，借助基层党建政工工作的支持探索新的发展方向，保证能够在市场经济体系下创造更大的经济效益和社会效益，在实现企业自身发展的同时也为我国社会建设提供相应的支持。
参考文献
[1]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰,2017(18):172-173.
[2]魏冬.开展实效性的党建政工工作的路径研究[J].现代国企研究,2016(14):236.
作者简介：
巴哈古力•玉素甫,1971年6月24日,女,维吾尔族,新疆乌鲁木齐市,中级职称（政工师),本科,研究方向：政工类（群众工作),单位：国网新疆电力有限公司培训中心。
论文作者:巴哈古力•玉素甫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/15
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 企事业单位论文; 实效性论文; 思想论文; 《基层建设》2019年第23期论文;