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厌弃生命是需要勇气的。尤其是当一个人经过顽强拼搏，在这个商业时代加冕亿万富豪的时候。
公司上市仅3天，万昌科技董事长高庆昌却选择了跳楼自杀，让人深感意外。为此，有媒体总结了近10余年来非正常死亡企业家的名单，报道一出，引起众人一片愕然。而就在人们尚未反应过来时，7月6日华光股份总经理又从自家窗户口纵身一跃，跳楼身亡。富豪们相继自杀，媒体与网民唏嘘不已，他们有着让无数人羡慕的财产，却带着曾经的辉煌，永远走入人们的记忆。
这些特殊的自杀者都曾经辉煌一时，都是成功的民营企业家，都没有煊赫背景，都是事业狂，可是他们为什么要自杀？压倒他们的最后一根稻草是什么？中国企业家的价值观又该怎样去建立？
绝望的背后
生活不幸带来的精神体力透支，导致悲观厌世。陕西金花集团副总裁、ST金花副董事长徐凯一生有过3次婚姻，都以失败告终，徐凯曾说，他没有真爱，在他身边的女人都是为了他的钱，频繁的感情危机对他打击很大；此外，徐凯身患多种慢性病，不堪健康问题的困扰。最终，徐凯有了厌世的情绪，2005年1月7日，徐凯在西安某酒店上吊自杀，时年56岁。
2011年5月23日，刚刚上市仅3天的万昌科技，现年68岁的高庆昌便纵身一跃，以跳楼的方式结束自己生命。上市融资，本是许多企业家不懈的追求，但刚刚达成夙愿的高庆昌却无法再享受巨额财富带来的美好生活。有关高的死因，其家属对外表示，高庆昌患抑郁症，长期服药。
经营失败带来的人生挫败感——受政策变化、外贸形势恶化等大环境因素困扰。2007年8月11日，由于在轰动全球的美泰玩具召回事件中“身败名裂”，佛山利达玩具有限公司副董事长张树鸿，在自己的厂房一角上吊自杀。
安徽华源生物药业有限公司总经理裘祖贻的死，源于当年轰动一时的“欣弗事件”。由其公司生产的“欣弗”注射液在多地出现严重不良反应病例，国家药监局随即其公司停产整顿。裘祖贻承受着来自社会各方面的巨大压力，2006年10月31日，裘祖贻最终选择与“欣弗”一同“谢罪”。
巨额债务纠纷。2011年4月13日，包头惠龙集团金利斌到加油站买了两桶汽油，下午16时毅然在奥迪车内点燃了自己。办案民警介绍，赶到现场时，他的尸体已是一副碳化的骨架。他生前曾在盲目多元化扩张中欠下巨额债务。
2011年5月20日，浙江商人、珠光集团浙江钢结构有限公司董事长卢立强，被人发现沉尸在台州灵湖。尽管他名下拥有多达6家企业，但他的相关债务高达4.2亿，错综复杂的债务问题可能是导致其投湖自杀的直接因素。
改变价值观
对于这些财富顶尖的企业家来说，他们的离去让人深感遗憾，也给现任的高管富豪们敲响了警钟，人生除了工作还有生活。
据《中国企业家健康指数白皮书》调查，中国企业家的心理压力要比欧美等国家大，其主笔罗天昊说，“近两年来，由于国际金融危机的影响和竞争压力等原因，企业家的心理压力更大”。同时，“现在社会判断一个人的成功，更多倾向于其社会地位、金钱和财富，企业家的价值观也更倾向于现实”。
像张大中、王石这样的企业家已经很少，“一直做董事长并不是成功的唯一标识，可以说他们已经看穿了工作的本质。”他建议，企业家要改变价值观和企业观，不要一味盯着财富和地位，“‘英雄’人物是流动的，这个世界没有到了缺了谁就不行的地步。”
死亡不是唯一的选择，管理专家王育琨认为，在紧要关头，人们往往把辽阔圈起来，深陷在已知的狭窄小径上。世上还有1000条没有被人走过的路，还有1000座神秘岛，还有1000种的潜能，还有1000种丰裕和可能……只有那些具备空性思维的人，才有可能通过实践去开发。空性说到底，就是去执随缘。这些道理，或许谁都能够理解，可是要在实践中笃行，却不是简单的事。每一道门槛，都需要彻底颠覆自己以往的认知。人们也必须发现自我并跳出自我，从更高的层面上去关照和省察自我。
胡润的提议
面对日益增长的财富，中国富豪该怎么跳出自我发现自我，怎样改变价值观，避免悲剧重演？胡润给出了他的答案——“乐退”。
“乐退”的前提是安排好退休金、还清债务，然后“还需要足够勇气”。因为一旦“乐退”，就意味着身份由“在职”改为“退休”，再想改回来并不容易。
胡润一再强调，“乐退不是不工作，而是把赚钱的精力更多地放在享受生活、品味乐趣上”。乐退是一种概念，一种生活方式，很多富人达到条件了，可以不拼命赚钱就可以享受优质生活，但他们不会放弃工作；有些人没有亿万身家，但是依然可以做到不工作，享受生活。
“他们更关心自己吃的原材料，关心身体有没有得到更多的运动锻炼，关心自己的身心有没有因为工作而过于劳累，他们还关心投资和理财。”胡润对于“乐退”如此定义。赚钱不再是“不得不”，而是“愿不愿意”，或者将原来放在实体运营上的精力逐渐放在投资领域——在胡润看来，“乐退”有着很多的理解。
其实，“乐退”概念在美国已流行了20多年。在美国代表性人物是比尔·盖茨。2008年6月27日，盖茨正式退休，表示每周只会到微软上班一天，其他时间将放在慈善事业上。
另外一位人物的事迹也一直被广为传颂。他是环球健康与教育基金会和世界轮椅基金会创始人兼主席肯尼斯·贝林。他曾是一个成功的企业家，而现在则是一个成功的慈善家。成功的企业家固然容易以数字来衡量，而成功的慈善事业却更多地意味着自由、尊严和快乐。
肯尼斯·贝林并不避讳谈论他贫穷的出身。当拥有年少时没有想到的财富时，他说，“我的钱财比我小时候梦想的还要多。我以前的梦想是收集世界顶级老爷车，收购一支全美橄榄球联盟的球队，拥有一艘私人游艇和一架DC-9私人飞机。但当我拥有了这一切后，无论我积累并经历了多少更多、更好、与众不同的东西，我的内心却依然空空荡荡。一些人毕生都在追逐金钱，绝大多数时间却一无所获；另一些人挣的钱多得花不完，自己却活不过他们开的那些公司。这两种人都在朝着他们所认为的幸福方向不停地努力，但是，他们都错了。”
拥有1.1亿元，被胡润认为在中国“乐退”的门槛之一，在美国只需1200万人民币。同时，“乐退”最好的年龄是45岁，因为如果你已经60岁，那是不得不退休，不属于“乐退”范畴。胡润认为，中国现在有5.5万人满足此条件，但是愿意“乐退”的富豪并不多。
不是所有人都能“乐退”
巴克莱财富2010年年底曾发布研究报告称，“永不退休者”在社会上不断涌现，全球约60%的富裕人士都选择在达到退休年龄后继续工作。
该调查访问了全球2000多位富裕人士，其中500位来自亚太地区。调查发现，在全球范围内，富裕人士中约60%的受访者都希望在退休后继续工作。
在新兴市场，这个比例更高。调查显示，沙特阿拉伯、阿联酋和南非的受访者中分别有92%、91%和89%的人希望在退休后继续工作，而持有这种想法的人在英国和美国分别为60%和54%；在日本、西班牙和瑞士，这一比例分别为46%、43.9%和34.3%。该报告预期，在未来数十年，会有越来越多的人成为“永不退休者”。
上述报告认为，由于新兴市场的经济快速增长带来了更多的财富机遇，那里的人们更渴望退休后继续工作，这个现象在亚洲特别显著。
巴克莱财富的一位研究员预计，新兴市场的经济在未来一段时间仍将维持高速增长，所以“永不退休”的现象还会继续下去。
长期关注中国企业家的北京广天响石企划机构董事长刘世英认为，“‘乐退’在中国不太现实。中国很多企业都还是家族企业，让家族企业的创始人40多岁就退休，这不太可能。而且有很多企业家都是40多岁以后才开始创业的。现在宗庆后、任正非、柳传志和尹明善，他们都还在一线忙碌着，尤其是家族企业，他们的接班人问题都没考虑好，怎么谈退？”
拥有数十亿、甚至百亿的中国企业家，他们不一定都可以退出一线，享受生活。企业家吴晓波认为，“这与知识、价值观与接受的教育有关。”
不同年代出生的人，因为不同的价值观和知识结构，对于“赚钱与生活”理解不一样。
60年代以后出生的人与60年代以前出生的人有很大的区别。60年代以前出生的人，他们一辈子对财富都有不安全感，他们一辈子都在不停地赚钱。有一次，吴晓波问一个身家几十上百亿、但每天还在很忙碌工作的企业家，“你赚钱的最大目标是什么？”他做了一个“不能告诉你”的手势，然后说“就是想知道我一生能赚到多少钱”。
有些人可能也想退，但是退了以后做什么？这是很多企业家不知道的问题。
“60年代以前出生的人，他们虽然也在做慈善，也在做自己感兴趣的事情，但与年轻一代企业家不同的是，他们主要是投入金钱，而年轻一代的人则是把时间投入进去，他们从中获得乐趣。”吴晓波说。
为自己而活的“乐退族”
出生于1958年的远大集团总裁张跃向来以自己从无贷款而自豪，他还是内地第一个拥有私人喷气机和直升机驾照的企业家。胡润说，“张跃尤其注重自己的生活品质，他是‘乐退族’中很有代表性的人物。”
说到身边“乐退族”，胡润认为“乐退”概念的提出很重要。“某种意义上，‘乐退’与金钱的多少没有很大的关系。”刘世英对此亦表示赞同，退休的方式和年龄跟个人的阅历及性格有很大的关系，有人就认为“小富即安”，1000万元就可以享受生活。
这些“乐退族”们不再像以前那样匆匆忙忙赚钱了，他们更关心自己的健康，关心自己“吃什么”，关心内心的幸福感有没有得到满足，关心少年时代的爱好能不能再得到发挥，关心自己的理论知识体系有没有被落下。
求伯君是最近的一个乐退族。7月5日，金山软件发布公告，47岁的求伯君正式辞任董事会主席职务，此外在未来半年内辞去金山软件CEO的职务，正式退休。他于7月7日的电话会议中表示，自己已近退休年龄，同时也由于个人觉得精神压力大，早就想放松一下。他称，“自己快50岁，20岁开始闹革命，现在差不多30年，想做一个退休的快乐的人。”
刚在纽交所上市3个月的学而思教育集团总裁曹允东，已于今年年初宣布辞职。谈及辞职的原因，曹允东提到两个原因，一个是因为一直没有找到管理运营的合适人员。他从2009年中期一直做的是CFO的工作，现在新的CFO已经顺利到位。另外一个原因是七八年来，他一直保持高强度工作状态，每天工作到晚上十一二点，“太累了，想休息一下”。健康才是重要的，他说，为了生活，以后会减持一部分手中的股票，然后做些和投资相关的工作。
同样为了健康着想，需要休息一下的还有新东方的董事长俞敏洪。据新东方员工透露，俞敏洪有严重失眠症，长期吃安眠药还未必有效，而且每天都得7点起床，此外还有肠胃失调、腰椎间盘突出、颈椎病等沉疴。2010年第四季度，俞敏洪开始调整新东方组织架构，将职业经理人推上前台，把执行权力下放，并发起“去俞敏洪化运动”——新东方的大事小情最好都不要跟他发生任何关系。“尽管是我为新东方打下的基础，但希望未来人们更多提起新东方，而不是俞敏洪。”他希望自己不再是新东方的代言人，而是聚焦在战略的问题上。