摘要：对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。
关键词：电力企业党建；精神文明；建设工作；开展思考
1导言
随着电力需求的不断扩大，电力市场发展日新月异，电力市场的竞争空间发展空间逐步的增大，电力企业在这一环境中站稳脚跟的首要前提就是提高自身的综合竞争力，遵循可持续发展原则，保证电力企业发展的稳定性以及发展的长久性。电力企业实现竞争力稳步提升主要方式就是建设党建和精神文明，主要原因就是电力企业是与民生息息相关的企业，需要具备强烈的社会责任感，遵循为人民服务的理念，而党建和精神文明建设能够实现在党组织的引导下，从根本上提升企业的思想觉悟，精神高度，企业的整体形象健康化，整体运作高效化，电力企业结构平衡化，整体氛围和谐化，同时电力企业的发展目标坚定化。
2电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
2.1有助于发挥电力企业职工的主导作用
对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。
2.2有助于构建企业文化
随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。
2.3有助于促进电力企业和谐稳定发展
对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
3电力企业党建工作与精神文明建设工作的不足之处
3.1缺乏对党建和精神文明建设的重视
在社会主义市场经济体制的大背景下，电力企业的生存发展可以说完全依赖于市场，“经济”二字当仁不让成为了时代的主题，企业改革正在如火如荼地进行当中。随之而来的问题便是“重经济、轻思想”，相当一部分领导干部认为，所谓的企业文化、精神思想与经济建设关系不大，党建部门存在冗余之嫌。这种语论是错误的、低俗的，对经济作用过分高估、对党建文化缺乏重视，致使精神文明建设工作有名无实。一个缺少或是没有文化底蕴的企业，不能称其为强大，充其量只是制造效益的“机器”。
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3.2企业党建队伍整体素质有待提升
由于各大电力企业在不同程度上忽视了党建和精神文明建设，导致党建队伍整体素质堪忧，体现在以下内容：第一，受企业内部风气影响，部分党建人员将“谋求利益”看成是顺应时代潮流的做法，对个人要求极为放松，理论知识和技术技能十分匮乏；第二，企业方面疲于应付企业文化宣传和精神文明建设，常规学习教育培训次数明显减少，党建人员缺乏工作动力、缺乏学习兴趣；第三，党建中心工作偏离了党中央的精神指示，部分党建干部不能起到身先士卒的作用，有些党建人员消极怠工、玩忽职守，这种对本职工作不承担、不尽责的态度，也充分说明了电力企业党建队伍整体素质亟需加强。
3.3精神文明建设工作缺乏创新手段
想要搞好精神文明建设并非朝夕之事，要做好长期性、系统性、艰巨性的准备，具体工作内容和活动形式要推陈出新、与时俱进，方可确保精神文明建设具有实效、价值等作用意义。其中，党建部门是企业文化教育和文明建设的主体，党建工作基于种种困难已经难以保持长效的运作机制，同时党建人员的综合素质参差不齐，致使整体工作单调片面、缺乏创意，很难调动企业职工的学习动力。
4电力企业加强党建和精神文明建设的对策
4.1转变思想
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的优化，需要首先从思想理念层面进行优化，有效转变思想，能够对于电力企业未来发展形成较强的指导作用，明确党建和精神文明建设的积极效益，如此也就能够提升该方面的关注力度，确保电力企业管理决策中，能够为该项工作投入更高的支持，有效维系电力企业党建和精神文明建设发展。结合这一思想意识的转变，需要重点加强对于电力企业发展中软实力的详细分析探究，促使电力企业管理人员意识到软实力的重要性，进而也就能够更加关注党建和精神文明建设，为电力企业的高速发展营造较为理想的工作环境和文化氛围。
4.2完善工作机制
对于未来电力企业党建和精神文明建设工作的落实，重点从工作机制方面入手进行完善优化同样也是比较重要的一个基本要求，其能够为后续相关工作的开展创造较为理想的条件，指导性较为突出。结合工作机制的完善，需要促使相关工作人员能够重点了解电力企业运行现状，对于新形势下提出的新要求进行详细分析探究，如此也就能够有助于实现工作实效性的优化，为相关工作的落实提供较强的制度保障。结合工作机制方面的完善，其需要重点加强对于工作开展要求的探究，构建合理的工作流程，安排较为合理的时间，确保电力企业各个基层职工能够全面参与，如此也就能够更好实现最终工作效益的提升优化，避免存在懈怠威胁。
4.3提升工作人员素质
对于电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其更好关注于工作人员的素质是比较重要的一个基本对策，应该针对相关工作人员进行有序培养和教育，确保相关工作能够具备更强的针对性和实效性，有效解决可能存在的工作失误问题。结合工作人员素质的提升，需要切实加强队伍建设，对于党务工作人员提高要求，加强准入审查力度，避免滥竽充数问题的存在。在后续具体党务工作开展中，也需要加强与时俱进地培训和指导，确保其能够适应新形势下电力企业党建和精神文明建设要求，能够实现工作落实效益的优化。当然，对于党建工作人员责任感的提升优化也是比较重要的一个要求，需要加强审查监督控制。
4.4创新工作方式
在电力企业党建和精神文明建设工作中，切实加强对于工作方式的创新优化必不可少，应该重点结合丰富多彩的趣味活动进行合理设计，保障相关工作更好吸引工作人员，避免相关工作流于形式。比如对于电力企业党建和精神文明建设中多媒体技术以及手机新媒体的应用，就能过表现出较强的作用价值，能够促使电力企业党建和精神文明建设更为灵活，也更能够体现出较强的职工参与积极性和主动性，同时摆脱了对于时间和地点的限制。
5结语
党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建人员绝不能掉以轻心，采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
参考文献
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[4]彭启元.电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施[J].中外企业家，2017（09）：155.
论文作者:杨俊萍
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第26期
论文发表时间:2018/12/14
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