摘要：随着国民经济的快速发展，所有企业的改革都在进行中，在这经济大潮的推动下，电力企业对经济发展非常关注，许多企业的党建及精神文明建设关注较少，分析并讨论党建工作，对电力企业有着现实意义。加强党建工作管理，查找工作中的问题并予以解决，迎合新形势要求，开创电力企业新局面。
关键词：电力企业；党建及精神文明建设；对策
物质文明与精神文明建设均非常关键，均是当前提升人民生活水平的重要组成部分。电力企业在新时期发展中，党建工作与精神文明建设均相对于先前出现了较大的变化，只有充分发挥党在电力企业中各个方面的引领作用，全面将党建工作与精神文明建设融合发展非常重要。因此，对电力企业党建和精神文明建设的融合路径进行分析有着较为重要的意义。
1企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作是保证党先进性、纯洁性的首要前提，也是企业发展的关键性保障，通过党建工作的深入落实，改善企业内部环境，解决阻碍企业发展的各项难题，从而促进企业进一步发展。精神文明建设是企业文化的重要组成部分，将党建工作与精神文明建设进行有机结合，以党建带动精神文明创建，以精神文明建设促进党建工作发展，是当前我党对企业党员干部的基本要求。
2电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
2.1党建与精神文明建设工作不到位
伴随国家的改革和发展，电力企业改革也在进行，“三集五大”体系的建设，电力企业优化组合，党务工作锐减，都在注重经济效益而淡化了党建工作，也因为企业的经济效益的好坏，成为了企业员工评价生活水平高低的标志而受到企业的重视，由此出现了一些基层党组织工作没能做到认真抓认真做，党建工作管理不到位，工作质量下降。
2.2政工干部队伍素质比较低
随着市场经济体系的到来，电力系统也在不断地进行改革。但是在市场经济体系下，电力企业之间的竞争越来越大，所以很多电力企业将经济建设作为企业发展的主要工作。由于电力企业过多地重视经济建设工作，导致企业经济建设工作的相关任务比较繁重，因此，多数电力企业开始不重视党建工作的开展。因为企业的影响，许多党员和干部都逐渐以经济效益作为重点，忽视了对于党员理论知识素养的学习。还有一些企业内部的党组织缺乏相关的制度，因此对于党建工作的开展缺乏纪律观念，导致党建工作的开展出现许多的问题。还有一些电力企业认为政工部门不属于重要的部门，因此政工部门整体干部队伍得不到相应的学习机会，从而导致政工干部队伍素质比较低。因为缺少一批高素质的队伍，党建工作的开展难度比较大。
2.3相关的创新机制并没有形成
随着我国经济发展的深刻转型，给整个电力企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了电力企业各项工作高质量开展。
3增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策
3.1加强党的组织、思想与作风建设，做到真抓实干
党的组织建设要以电力企业的各个部门每一个党员为中心点，发挥党员模范作用，在工作中起到榜样作用，感染和影响周围的员工和群众，在工作中努力发现思想进步员工或群众，吸纳思想觉悟高的员工进入党的组织，加强党组织的建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党的思想建设是要对所有的党员进行思想知识的教育，通过思想教育使得每一个党员都能在思想建设上有所提高，由此也促使所有的党员和干部增加进取心，刻苦钻研业务技能，增强企业发展意识，融合党群关系。让党员的好形象留在群众心中。党的工作作风建设要以廉政建设为中心点，抓好党员干部工作中经济腐败的防范工作，以反腐倡廉为工作重点，强化党员的组织管理意识，改善工作作风，心系群众，一切工作都以群众的要求为中心，真正做到为群众排忧解难。
3.2提高党务工作者业务素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
党务工作者业务素质的提高是党员进步的基础，只有提升党务工作者业务素质，才可能促进所有党员的思想觉悟的提升，才能起到战斗堡垒的作用。党务工作要以充分发挥党组织的先进性为核心，组织党员干部以多种宣传教育形式来引导党员们进行组织活动和精神文明建设，在组织教育的活动中，让每一个党员与自己身边的群众建立活动小组，让大家对企业的发展献计献策，让每一个群众发表对企业的各自的看法，畅所欲言，党务管理人员要积极地组织活动，为活动的正常开展发挥自己的业务潜能。要求每一个党员要敢于在群众面前亮明自己的身份，敢于接受群众对自己工作的监督和批评，并能够认真听取群众的意见，要以党组织活动为契机，来改善电力企业的安全管理和质量效益的提高。党务工作者率先垂范，在党员队伍里要起到带头作用，要求党员敢于对群众作出承诺，加强业务学习，设立党员工作示范岗，党员劳模工作室，由此也就起到了党员战斗堡垒的作用。
3.3对党建工作制度进行全面创新
在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。
3.4企业应发挥内部基层党组织的各项优势
一方面，基层党组织能够向群众员工宣传党的政策，将党建工作与精神文明建设相关精神下达至群众员工之中；另一方面，基层党组织深入在生产工作第一线，对广大群众员工的实际工作及思想情况十分了解，基层党组织可与员工进行交流和沟通，深入了解员工的实际思想动态，关注员工工作与生活中的困难，将其上报到相应的企业管理部门，从而促进企业稳定发展。由此可见，基层党组织是企业党建工作与精神文明建设的中坚力量，因此，企业应加强基层党员的培养工作，通过座谈会、报告会、分享会、培训等形式，使基层党员正确认识到自身工作的重要性，并积极学习新的员工服务及管理技巧，从而凸显出基层党组织员工服务功能。另外，还应紧抓基层党员的思想政治教育工作，思想政治教育是党员先进性的首要保障，想要提高企业党建工作及精神文明建设效果，需要先转变基层党员的思想意识形态，从而带动广大群众员工共同进步。
4结语
综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。
参考文献：
[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017，（16）：201.
[2]张胜香.探索非公有制企业党建工作的新路子——对互助县非公有制企业党建工作的调查与思考[J].攀登，2011，28（03）：27-29.
论文作者:向珊春,岳轩锋,王磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第20期
论文发表时间:2018/8/14
标签：精神文明建设论文; 党建工作论文; 电力企业论文; 党员论文; 工作论文; 党建论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第20期论文;