强“三性”去“四化”高校团总支组织育人实践探索
毛鹤达*
(辽宁师范大学，辽宁 大连 116029)
摘 要： 我院以‘强三性’‘去四化’为准则，创新性积极地推进高校共青团改革，结合十大育人体系，使共青团改革落地、落实，摸清问题，找准方向，抓住重点、难点，从高校团总支组织育人角度积极探索共青团改革发展。
关键词： 共青团改革；强“三性”，去“四化”；团总支建设；组织育人
为达到贯彻中央关于加强和改进群团工作会议精神的目的，我院坚持以育人成材为指导，着力引导学生思想政治方向和成长成才两大方面。辽宁师范大学生命科学学院团委以改革创新为根本出发点，以团总支为基础，积极实践探索加强了共青团组织“三性”，同时有效地解决了去“四化”这一大难题，使我院团总支工作呈现勃勃生机与持久活力。
一、落实强“三性”，抓住其本质，积极引导学院学生
(一)何为“三性”
“三性”是指政治性、先进性、群众性。在中央党的群团工作会议上，习总书记着重强调，加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是需要保持和增强政治性、先进性、群众性，即强“三性”[1]。
(二)以政治为引领，突出先进性和群众性
这“三性”是共青团工作的生命线，也是开展工作的底线和原则、回答了共青团朝什么方向改革的问题。突出政治性是改革的主要目标，像党组织一样保持团组织的先进性，要像爱护眼睛一样珍惜和群众的关系。高校共青团肩负组织青年、教育青年、指导青年的作用，培养好社会主义建设者和接班人。
在企业财务内控精细化管理当中，预算工作也是非常重要的环节。首先，预算管理人员要对企业各项管理数据信息进行综合的收集、整理、计算和分析，保证数据收集整理的全面性，保证管理预算的精准性，这样才能对企业财务精细化管理工作的实际状况进行把控，一方面可以促进企业财务精细化管理工作的顺利实施，另一方面通过预算对企业管理风险进行预判，提高企业管理人员决策的准确性，可以促进企业高效发展。因而企业要根据企业发展需要，制定详细的管理预算流程和规范，同时可以加大预算管理力度，提高预算的准确性和科学性。
(三)贯彻“三性”，落实高校共青团改革方案
在育人探索过程中，学院团委广泛组织学生干部深入学习《高校共青团改革实施方案》[2]文件精神，组织团员青年广泛讨论，结合我院实际情况，落实《方案》要求，开展问卷调查对我院共青团工作满意度和团干部满意度，找准原因，对症下药。
所谓“四化”就是共青团改革当前所面临的团内“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题。具体看来，团的机构和办事风格存在机关化和行政化问题，在高校的实际工作中，出现了学生干部官僚化、等级化的现象。团的活动出现了贵族化和娱乐化的现象，只有少数“精英”学生才能做团的工作，学生参加活动积极性不高，活动过度娱乐化、商业化。
二、从严治团，全方位深化落实去“四化”
(一)何为“四化”
2.2.6.1 危害症状。植株感病后枝条萎蔫下垂，生长缓慢，叶片变黄枯萎，常有红紫色变色。部分枝条局部出现小黑点，发病7 d后，病枝逐渐死亡(图6)。
(二)找准要害，推进去“四化”改革实施
共青团改革是全面从严治党的一个方面，同样也是全面深化改革的组成部分，进一步贯彻落实群团改革工作座谈会的精神，找准问题要害，坚持问题导向，进一步改革组织体制，进一步创新运行机制，共青团的改革工作要防止和克服“四化”，保持和增强“三性”，全面做好青年学生思想引领和成长服务工作。通过走进学生团小组、团支部、团总支等，从组织基层抓起，加强理论学习，扭转意识，作出计划和部署，让广大青年团员对“一学一做”教育实践活动产生共鸣，积极组织和开展各种形式、多种层次和多方面主题的团建活动，用实际行动来学习和实现习总书记讲话的精神。
共青团改革是一次自上而下的改革，党有号召，团有行动。高校团总支作为基层团组织，要发挥与学生联系紧密的优势，让大学生团员青年在日常学习、每天的生活中切身感受到组织的存在。加强团干部作风转变，抓住团干部关键少数，要让团干部成为同学们的榜样，同时团干部也要“接地气”善于、乐于与同学们打成一片，引导学生干部发挥自身优势，凸显朋辈引领作用。
(三)贯彻落实共青团改革，引导团干部发挥自身作用
我叫马悦然，一个活泼可爱的女孩儿，今年9岁，是山西省实验小学四年三班的学生。我学习成绩优异，擅长拉小提琴，更爱好读书，小说、童话故事、历史书籍、自然科学……一本本有趣的书将我带入了不同的世界，心灵总是沉浸在愉悦的书海中。腹有诗书气自华，我希望自己成为这样的人！
三、立足‘强三性’‘去四化’，认真贯彻党中央有关精神，进一步加强高校团总支组织实践育人工作
(一)高校团总支育人在素质培养上的重要意义
进一步加强高校团总支组织育人工作对于坚定学生组织在党的领导下，不懈奋斗，刻苦努力，自觉建设中国特色社会主义，意义深重，影响深远；同时团的工作需要聚焦促进现阶段教育教学改革、促进学风建设、培养理性平和的心理、提高大学生就业技能和创新创业能力的指导，具有深远的意义。
(二)高校团组织建设存在的矛盾及问题
近些年一些高校团的活动没有与时俱进，开展的活动缺乏创新，很多高校开展团的工作都面临经费不足的困扰。同时，团的工作没有以满足同学们的需求为出发点，忽视了团的理论学习和团的组织建设，更没有激发同学们的主观能动性。泛娱乐化的活动同学们乐此不疲，理论学习类的活动同学们无精打采，因此如何发挥高校团组织育人功能是其建设的关键。
(三)为高校团总支建设插上“互联网+”的翅膀
院团委学生会的微信公众号在学生中有不小的影响。我院团总支为拉近学生与团学工作之间的距离，积极创新，探索微信公众平台等新媒体宣传方式，活动做到线上、线下相结合，提高了同学们参与的积极性，“三字一话”、“书香生科”“青年榜样”等系列活动在学风的建设、从师素质培养方面有所建树。学生可以和一些青年榜样跨年级、地域的交流，也可以以团学骨干为榜样，积极学习团学知识，投入团学工作。
“强三性”、“去四化”，团学干部要起带头作用，要发挥好骨干力量，积极响应组织号召，开拓进取，积极上进，起好引领作用、组织作用、服务作用，以团总支为依托、以班级团支部为突破、以寝室团小组为战斗堡垒，打造特色组织活动吸引青年，营造学风，建设校园文化，摸索出加强高校团组织建设、提升组织育人功能的新路径，达到育人育才和推广的目的。
[ 参 考 文 献 ]
[1]谭毅，杨波.再造基层：共青团基层组织改革创新的理论审视[J].中国青年研究，2018(06)：46-52.
[2]汤继平，冯卫.关于共青团基层组织建设的调查与研究[J].青年发展论坛，2018(02).
*作者简介： 毛鹤达(1990-)，男，山东栖霞人，研究方向：大学生思想政治教育。 李庚超
中图分类号： D252
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)05-0274-01