摘要：发电厂作为支撑社会发展与经济建设的重要支柱，在各个方面都发挥着重要作用，而政工队伍建设则是其进行改革和进步的关键节点，如何依据实际情况，在大环境的影响下完善政工建设，是我们每一位在职者都在思考的问题，从基础到高级，发电厂政工队伍建设将会迎来新的一轮挑战。本文基于对实例的研究展开对政工建设问题的探讨。
关键词：发电厂；政工建设；思政工作
引言：
在电厂相关部门的正确指挥下，企业一直坚持思想政治工作落到实处，不断改进，不断进步，让每个职工都在思想学习中提升自我，稳中求进，发扬自身优势，服从组织安排，遵守纪律，勤劳肯干，共同创造美好未来，这是企业在发展道路上持续前进的理由，也是登上新的一级台阶最强有力的助燃剂。
一、政工队伍的概念和意义
政是指政治，工指工作，政工队伍顾名思义是指进行政治教育工作的一群人，比如政工干部就是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，同理，凡国有企业、集体所有制企业、外商投资企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员组成政工队伍，符合规定条件的，经单位推荐可申报评审相应职务任职资格。简而言之，在企业中从事政治思想工作资格的专业职务人员组成政工队伍，也称队员为政工师[1]。
政工师是指在评定中，要重视学历、资历和论著，更要重视实际工作能力、水平和实绩，特别强调对参评人员的政治立场、思想品德等方面的严格要求，从理论与实践的结合上作出正确评价。参加企业政工专业职务评审的人员，所在单位必须对其实际工作能力、水平和实绩作出书面鉴定。
二、简要分析概括工厂政工队伍建设存在的不足
工厂政工队伍建设依然存在很多缺陷。
首先是思想政治工作的强度和频率仍需提高，虽然在经济高速发展的过程中，发电厂始终强调政工队伍建设，在各个环节都基本没有松懈。但是由于一些机动原因，思想政治工作依然没有占据一个合适的比例，特别是部分职工缺乏对思想政治工作的正确认识，部分人员对党组织的及其陌生也没有足够的认知的渠道，从而产生了忽视甚至抵触的心理，再加上文件政策中的要求未能百分之百运行，缺乏对思想教育的重视和培养成为工厂政工建设的第一大难题。
其次是政工队伍本身质量不达标或是负责人缺乏管理经验。由于企业人才管理政策方面的缺陷，部分有经验的人员往往不愿意加入到政工队伍的行业中，而被选拔出的政工队伍又没有丰富的经验和系统的学习经历，所以对具体工作也不够熟悉，不能满足工厂的需要，降低了政工建设的效率，对思想政治工作的正确进行产生了负面影响。另外，政工队伍主负责人无领导能力也会加剧这一负面作用[2]。
最后是政工队伍本身存在受挫，成员兴趣不高，这一因素取决于企业管理层对于政工队伍的管理政策，如果工作待遇不高或是完全作为偏公益类的项目，队伍成员的工作积极性也可想而知，对工作任务不伤心，采取敷衍的手段，一旦政工队伍本身缺乏动力，就很难领导着整个公司进行思想政治教育。
三、加强政工队伍建设的具体措施
（一）坚守原则
任何事物发展都要遵守规律和规则，同理，企业的政工队伍培养也要遵守相应 的原则，比如整体原则，根据马哲思想，事物的独立和整体是具有相对性的，独立的整体也属于另一整体的块内容，所以在处理问题中要注意考虑部分与整体的关系，建立系统的评价体系，注意部分与部分之间的联系，综合各个要素，分析问题的角度要从微观和和宏观两个角度出发，考察整体性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆适应原则要求政工队伍的政工建设通过外界环境的变化适时调整体系本身的构建，做到信息相互传递，相互反馈，与时俱进，随时应对思政工作中发生的各种问题和机遇挑战。再比如最优化原则，追求卓越和完美是我们一直的目标，思政队伍也应该想方设法找到一个最佳状态，为每一项工作找到一个最优解，这是一个循序渐进的过程，需要足够多的耐心和毅力，在踏踏实实的实践中，利用各个部分的自我调节与相互配合来实现最大程度的系统优化。
（二）设定目标和计划
目标就如指路牌，在每一次的工作中制定适合的小目标和大目标可以让工作事半功倍，化繁为简，化难为易，同理，在政治工作建设中也需要更具要求树立一个明确的总体目标，并制定具体的计划方案来达到这一目标，制定方案的同时需要考虑层次，即把大目标分成小目标，稳扎稳打，一步一步前行，各个政工战线共同努力，为了思想政治教育工作的最终结果奉献出自己部门的一份力量。另外在建设中不能偏离总目标，努力的再多如果方向出错等于徒劳，所以目标一旦制定就要层层把控，明确工作核心之所在，一个可靠正确的方向可以让政工队伍更有活力，更有信心对待工作。
（三）创新体系，注重建设的开放性
创新是发展的驱动力之一，创新机制可以让政工队伍的道路更宽阔。我们必须在原有基础上用新的思维来思考问题，停滞不前的最终结果只会是更加僵硬的体制，无论是人才培养政策还是增强领导班子的聚合力，创新都可以作为第一步也是最重要的一步。创新是火花，可以点燃柴木，它要求着我们在任何时候都不局限于传统的情况，而是创造出效率更高的新方法，比如在公司里可以采取竞争的方式促进政工队伍中的成员积极提升自己[3]。
（四）提高整个政工队伍的素质
定期的培训教育可以增强成员对于思想层面的统一认识，帮助其认清思想政治工作在公司里的定位，也就是让他们对自己的工作任务更加重视，领导层需要邀请或是在本公司内建立相关的小组对政工队伍的发展提出建设性的意见，坚守原则的同时帮助解决思想认识问题，重点解决重技术干部，轻政工干部，重管理，轻思想工作，重效益，轻政工队伍建设的错误观念，让政工队伍切实为公司内部的思想工作做出贡献。团队建设是一种很好的方式，可以提升政工队伍的学习，思考，组织，协调等各方面能力，同时可以增强各个成员的责任心，为政工队伍在新时代的背景下浸润现代知识创造了条件，提升政工队伍素质的另一有效方法是讲座，通过不同类型的讲座，邀请更高水平的讲师可以启发队伍中的每一个人，在思想上产生共鸣，行动上达到一致，有效改变政工队伍工作能力不足的情况，最大程度地为政工队伍的前进创造坚实基础。
（五）提高福利待遇，解决政工队伍出口问题
政工队伍壮大受阻的一条原因是部分人觉得政工人员在脱离队伍后去向较多，不太愿意放弃稳定的环境而加入到政工队伍中。因此公司的领导层需改变对政工人员的福利待遇，为其提供有力保障和坚实后盾，让愿意加入队伍的人不会因为长远发展而放弃自己的选择，对待人才可以适当放宽标准，给他们一个发挥自己能力，施展才能的空间，对那些意向强烈的也可以提供一些帮助，让队伍中的每一个人都可以专心于自己在进行的任务。加大思想政治工作的温情含量，同时完善考核标准，对每个人的优势进行分析测评，让团队更有凝聚力[4]。
四、结束语
政工队伍建设必须贯彻落实党和国家的要求，适应时代的发展潮流，为新时代建设开拓一片适合的土壤，企业的各级都要参与进去，坚守原则，不断创新，并且提高政工队伍的福利待遇，解决政工队伍出口问题，设定目标和计划，为政工队伍铺平道路，最大程度提高工作效率，结合自身情况，打造出最优质的政工队伍。
参考文献：
[1]王东. 发电厂政工队伍建设问题及方法的探讨[J]. 科技创新与应用, 2012(07):262.
[2]钟凤琴. 新形势下企业政工队伍建设存在的问题及对策研究[J]. 职工法律天地：下, 2015(5):211-211.
[3]余锭. 探讨电厂政工队伍建设中的问题与建议[J]. 管理学家, 2014(1):605-605.
[4]张万疆, 韩国华. 发电公司政工队伍建设问题及方法[J]. 黑龙江科学, 2013(10):135-135.
论文作者:张宁
论文发表刊物:《中国电业》2019年22期
论文发表时间:2020/4/7
标签：政工论文; 队伍论文; 队伍建设论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 目标论文; 发电厂论文; 《中国电业》2019年22期论文;