关键词：新形势；企业政工队伍；思想政治建设；完善工作机制
引言
对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于企业的特殊性质，其对政治工作极为重视。企业政工干部是企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对企业良性发展起着重要作用。同时，改革开放至今，政工队伍显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。对于企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被企业所认可。
1.企业政工队伍思想政治建设的重要性
思想政治工作的重要性与经济建设中体现的价值和地位密切相关，思想政治工作一定要明确自身所处地位，才能够明确目标，并为目标持之以恒地奋斗和努力。因此不管什么时候，党都高度重视思想政治建设工作，特别是在经济发展时期，更要高度重视思想政治建设工作。基于此，企业要在多样化市场中充分展现自身力量，使得企业能在市场中充分发挥自身竞争力，能够将企业员工与政工人员思想结合起来，推动企业思想政治工作顺利进行。企业要强化员工对思想政治工作的重视程度，提升企业员工的工作责任感，使其在实际工作中更加认真和负责，进而最大限度地提升企业经济效益。
2.新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的问题
2.1政工人员政治思想存在多元化和复杂化形式
当前，市场经济体制和环境逐渐朝着多元化方向发展，很多企业政工人员遭受文化、经济等不同因素的干扰和影响，在思想上被逐流，市场环境变得更加多元化，进而使得拜金主义和享乐主义更加突出，不少人为自身经济利益而努力，严重忽略了企业的整体经济效益。真正关心企业，为企业长远目标和利益奋斗，具备合作精神的企业人员逐渐减少。在这种环境中开展工作，会导致企业内部凝聚力下降，影响企业员工的工作积极性和工作效率。因此，为了降低不良市场带来的深度影响，防止员工被社会存在的不良现象同化和感染，企业一定要强化思想政治教育工作，开展各种培训活动，促进企业发展。
2.2思想建设未上升到一定高度
在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多企业员工内部，大多认为思想政治工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思想政治活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使企业干部队伍中的思想政治建设开展受到各种阻碍，效果也不好。
此外，由于企业中政工干部生存环境相对较为安逸，因此在工作的动力和积极性方面均不高，在日常的工作中也不注重去创新或主动提升自己，工作仅仅是按照经验来进行，知识储备较为陈旧，经常用现在已经淘汰的知识或是方法来对待工作，对于企业稳定发展带来负面影响。
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3.新形势下加强企业政工思想政治建设的有效对策
3.1制定规范化思想政治工作机制
3.1.1为企业员工营造一个适合个人发展的工作环境，为政工队伍思想政治建设提供全面的奖惩机制和考核机制，确保各种机制都能够落实，及时表彰优秀的企业员工，适当惩罚工作消极怠慢的人员。在实际工作中，一定要制定准确详细的考核评分表，给予优秀人员适当的物质和精神奖励，企业员工职业晋升要优先考虑这些人员，使得企业员工能够感受到企业对人才的重视，进而更加主动融入企业工作中，使得企业内部能够形成良好的竞争氛围，促进企业人员共同进步和成长。
3.1.2制定并完善科学合理的用人机制，通过优秀人员带动和约束员工行为，防止企业管理人员随意更换员工，制定规范化的合同机制，对员工行为进行约束。企业人才构架需要充分考虑与分析企业整体规模，在机制中融入一定比例的政工人员，确保政工人员数量控制在合理范围内。
3.1.3加强对政工人员的培训与教育，提升政工人员的理论基础知识和实践能力，帮助企业政工人员提升自身专业素养与综合能力。企业管理人员一定要深知培训工作的价值，掌握未来市场发展前景和需求，虽然培训教育会花费一定资金，但政工人员自身能力和专业素养提升后，能在实际工作中为企业赢取更多经济效益，提升政工人员思想政治建设工作的实效性。
3.1.4提升政工人员薪资待遇，使企业政工人员感受到企业未来发展的前景和期望，使企业政工人员对企业产生依赖性，强化企业人员归属感，进而感受到企业带来的温暖。福利待遇能够提升企业员工的工作积极性和主动性，企业要结合岗位实际制定合理的薪酬制度，强化企业员工的成就感。企业员工应及时转变观念，将自身利益与企业经济效益结合起来，为企业未来发展做出更多贡献和努力。
3.2不断完善现有思想建设制度
在企业思想建设工作的具体开展中，涉及到多方面的关系需要处理，需要参加的政工干部数量也很多，加之企业自身的流程等也较为繁琐，因此要改善企业政工干部队伍思想建设的现有不足，首先要做到的就是提升思想建设活动开展的效率水平，借助于各类科学且完善的制定水平等的建立，提升政工干部队伍思想建设的资源配置效率，借助于流程的建立有效规避政工干部队伍日常工作过程中出现的明显错误，从而逐渐降低全体员工工作中出现重大失误的概率；其次对于国有企业员工来讲，基本的工作技能，比如文字写作能力、针砭时弊的能力、组织管理水平等均是较为基础的要求，因此，也要有针对性的提升上述技能，通过组织比赛等活动提升政工干部乃至全体员工的思想深度；再次，为使思想建设真正落到实处，还可以建立专门的考核制度，将考核结果与干部的晋升、评级等直接挂钩，从而真正起到激励作用。
结语
总而言之，企业政工队伍思想政治建设对于企业发展具有不可忽视的价值，能有效带动企业发展。基于新形势下企业政工队伍思想政治建设存在的不足，无法将企业政工队伍自身价值全部展现出来。因此，要结合时代需求对企业现状进行调整和改进，制定规范化政治工作机制，注重人才队伍建设，充分发挥企业政工队伍自身价值和作用，激发政工人员工作积极性，以奖励等形式提升政工人员的工作实效性，从而赢取更多经济效益，促进企业长远发展。
参考文献
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论文作者: 朱光兴
论文发表刊物:《科学与技术》2019年14期
论文发表时间:2019/12/4
标签：企业论文; 政工论文; 思想政治论文; 员工论文; 人员论文; 工作论文; 思想建设论文; 《科学与技术》2019年14期论文;