摘要：随着我国社会生活水平的不断提升，人们生产和生活也发生着一定的变化，当前市场经济的不断发展进步条件下，只有不断创新基层工会思想政治教育工作，以完善基层工会的思想建设，强化工会职工的思想修养，提升基层工会工作的时效性，使基层工会工作人员能够在工作中树立正确的价值观念，使其能够为建筑施工生产做出相应的贡献，增加建筑企业的凝聚力与向心力，提升基层党建的有效性，从而增加企业受益，使建筑企业在激烈的国际竞争中立于不败之地。
关键词：创新；基层工会；思想政治；教育工作
前言:
随着思想开放的浪潮的涌现，导致了当前人们思想意识的形成已经不受禁锢，世界经济和文化的发展，给思想政治教育工作在一定程度上形成了难度，当前，只有提升思想政治工作的有效性，才能保证企业工作员工的职业素养和思想道德修养的不断提升，才能在一定程度上促进企业的发展进步，尤其是相对于建筑企业的基层工会思想政治教育工作，只有进行有效的党建教育，提升党群工作人员的思想道德，才能够保证党群人员的素质提升，从而在建筑施工生产的过程中以认真负责的态度进行工作，减少企业与员工之间的矛盾冲突，促进企业发展进步。下文就如何创新基层工会思想政治教育工作展开论述。
1 当前基层工会思想教育工作中存在的问题
1.1 思想教育脱离实际
在进行基层工会思想政治教育的过程中，进行思想政治教育的工作人员大都是直接对企业员工进行理论知识的教育，尤其是对于党员进行教育的过程中，大都直接进行党员的责任义务等知识教育，将国家最新下达的文件中的相关精神进行转达，让党员共同参与会议，并对文件内容进行阅读，在此基础上发表自己的感想，并不能将文件中所传达的精神与建筑企业的实际工作内容相联系，也就直接导致了中共中央思想虽然能够在建筑企业被传达，但是基层工会思想政治教育工作却严重脱离企业的实际情况，导致建筑施工中所展现的问题还依然会发生，造成基层工会思想教育工作开展乏力，影响甚微。
1.2 缺少有效的基层工会思想政治教育机构
随着我国十八大中加强思想政治工作，进行有效的社会文化建设，提升企业的人文关怀的思想内容传达之后，企业提升了对思想政治教育工作的重视程度，也在不断进行基层工会思想政治教育制度的建立，对企业内部进行了重组改建，但是在企业实际运营过程中，不仅会出现工会组织被无故吊销的情况，还会休闲工会组织的权利被架空，企业不断精简基层工会组织的结构和人员，导致许多思想政治教育内容不能有效的被落实，工会的思想政治工作能力逐渐被减小。由于基层工会组织大都以党的宗旨和要求进行教育工作的开展，其工作比较复杂，而缺少有效的基层工会思想政治教育机构，不仅不利于健全基层工会的工作机制，还会影响基层工会工作的时效性，导致基层工会工作人员缺少工作热情，缺少工作的权威性，不能有效的对企业员工进行思想教育，不能对企业员工的心理问题和精神问题进行有效的解决，也就导致员工职业素养欠缺，直接对建筑施工工作造成严重的影响。
1.3 基层工会人员缺少专业素养
基层工会思想政治教育工作主要依靠基层工会人员开展，但是基层工会工作人员由于自身缺少专业的素质，缺少专业的思想政治知识，缺少专业的人际沟通交流能力，也就直接导致了基层工会思想政治工作开展困难的现状。首先，基层工会政工干部缺少理论素养，其政治意识不足，导致在进行思想政治教育的过程中不能将思想政治内容与实际建设施工环节相结合，导致了遇到突发事件不能及时进行有效的处理，从而严重影响思想政治教育。其次，在进行思想政治教育的过程中，由于基层工会政工干部缺少创新意识与创新能力，导致其不能对思想政治知识有更加深刻的认识，也不能与时俱进联系建筑企业进行教育，导致思想政治教育方式老套，内容不深刻，影响思想政治教育效果。由于基层工会是联系企业领导与企业员工之间的主要桥梁，那么只有提升基层工会工作人员的能力，才能够更好的传达上级下达的指示，不断提升工作的时效性，提升工作的效率。
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2 如何创新基层工会思想教育工作
2.1 提升对思想政治教育工作的重视程度
首先，对于建筑企业来说，需要提升对思想政治工作的重视程度，由于当前我国社会发展迅速，各种新鲜思想层出不穷，只有不断融入新的思想政治思想，才能够保证企业具备良好的思想政治素养，改变传统的建筑施工思想和方式，在一定程度上促进企业创新发展，并及时解决员工心理上存在的问题，保证思想政治教育工作能够为企业做出贡献，所以建筑企业应强化企业内部的思想政治教育工作，提升对思想政治教育工作的重视程度，进而对企业员工进行思想政治教育，以便于能够纾解员工的不良心理状态，为其树立正确的企业价值观念及人生观念。其次，身为基层工会干部，需要不断强化自身的思想，树立服务意识，要对思想政治教育的重要性进行深刻的理解，要在进行思想政治教育的过程中，将服务基层员工，教化基层人员，关爱呵护基层人员作为自己工作的标准，用于创新思想政治教育方式，从企业大局出发，要由被动了解企业员工心理状态改为深入基层员工工作及生活，主动对其心理状态和工作态度进行掌握，并在此基础上不断创新思想政治教育的方式，以便于员工能够更好的接受。基层工会干部需要从企业的长远考虑，将服务企业作为工作的重点内容，不断进行有效的思想政治教育工作，提升企业员工的凝聚力。
2.2 创新基层工会思想政治工作的教育形式
由于人们思想观念的变化，导致人们接受思想政治教育的能力和意识也是不同的，这也就给基层工会思想政治教育工作带来了很大难度，这就导致了采用传统方式进行基层工会思想政治教育已经不能满足企业基层员工的需求，所以这就需要基层工会干部能够创新基层工会思想政治工作的教育形式，以人们善于接受的教育方法开展。首先，在进行思想政治教育的过程中，需要将理论知识与基层员工的时间相结合，改变教育仅仅以传达中央下发的文件为中心，开展针对文件内容进行的研究讨论工作为主的研究讨论，即完成教育的现状，而是需要针对企业的经营现状，及时根据新的思想政治内容，将其与员工的思想和工作相结合，及时对员工的工作压力进行疏导，及时与企业员工进行沟通交流，及时听取员工的心声并对其进行鼓励，从而让员工对企业产生信任感与归属感。基层工会干部在进行思想政治教育工作的过程中，可以开展有关的娱乐性活动，可以采用竞争机制等相关的手段，大胆创新思想政治教育方式，以便基层员工能够加强学习思想政治内容的积极性。其次，在开展基层工会思想政治教育的过程中，需要针对企业员工关心的时政热点信息，需要从员工关注的内容入手，有针对性的开展思想教育，比如针对企业下岗职工问题、外来人口务工子女的教育问题、企业工人的住宿问题和收入问题等多种问题，以便于提升思想政治教育的有效性，提升企业工作人员对自身工作的认识。
2.3 建立健全基层工会思想政治教育机构
企业需要赋予基层工会干部以相应的能力，并且建立健全思想政治教育机构，以保证思想政治教育工作能够渗透到企业工作的各个环节之中，并建立好相应的绩效考核制度，合理设计奖惩机制，将员工的思想政治绩效作为工作的一部分内容，以最大程度的优化企业管理。
2.4 提升基层工会工作人员的综合素养
只有基层工会干部的自身素养提升了，才能够进行有效的思想政治教育，所以这就要求企业能够定期开展政工的教育工作，可以对其进行培训，开展优秀思想政治宣讲、岗位实际练习等多种工作，不断提升基层工会工作人员的素养。还需要强化基层工会工作人员的服务意识，以便其能够主动与基层工作人员沟通交流，要明确企业与员工之间的联系，从而不断提升自身的思想政治觉悟，开展有效的思想政治教育工作。企业还需要完善基层工会工作人员工作能力及其自身思想政治素养的考核制度，建立相应的奖励机制激发工作人员的创新意识，从而提升其工作热情。
结束语:
综上所述，在当前时代飞速发展的背景下，在企业进行思想政治教育工作是十分重要的，所以这就需要企业及工作人员能够提升对思想政治教育的重视程度，不断创新思想政治教育方式，建立健全工作组织和制度，提升基层干部的素养，为企业的发展做出一定的贡献。
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论文作者:李丹卿
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/25
标签：基层论文; 工会论文; 思想政治论文; 教育工作论文; 企业论文; 员工论文; 思想政治教育论文; 《基层建设》2018年第15期论文;