摘要：随着社会主义的飞速发展，我国的国家制度也在不断地完善发展，现在的劳动保护制度也逐渐的深入细致。在劳动用品的使用和管理规划内容中，相关的细则也做出了一定的规范，这种规范性对劳动保护用品的使用有了统一的管理，一定程度上约束了人们的自由使用，从而保证了这类特殊用品的使用效益。维护了劳动工作人员的生命健康安全，企业加强劳动员工对劳动保护用品的使用和管理，是企业负责任的表现。劳动保护用品使用管理好坏对企业的发展起着很大的作用。并且劳动保护用品的使用有它自身的特点，需要企业管理人员从本企业的实际发展中去管理和运用，只有如此，才能最大程度的发挥它的优势。本文就以煤炭单位为例，详细讲述劳保用品的使用以及使用过程中的管理方法。
关键词：劳保用品；煤炭；管理；使用
引言：劳保用品，全称劳动防护用品，现在很多人都简单的称为劳保。它在安全工作中对人有着很重要的位置，是用人单位必须提供给劳动者劳动安全防护的用品，它能保障劳动者的人身生命健康安全，单位提供劳保用品是符合我国《劳动法》基本要求的。从劳动法的使用和管理内容来看，劳保用品在工作使用中，还是存在着一系列的问题，针对这些问题，相关部门以及单位一定要及时进行的规划和调整，以保证能充分体现其优势价值所在，维护健康安全。
一、劳保用品在使用中出现的问题
劳动保护用品是劳动保护工作的重要环节，是保障员工生命安全与健康的重要防线和屏障。是保护劳动者安全与健康的一种重要手段，也是各级工会组织维护员工合法权益的一项有效举措。企业和职工个人只有建立起以人为本的观念，随时保持危机意识，才能有效避免各种事故发生。在劳保用品的使用中最常见的问题就是由于设计的问题导致穿戴时很不方便或者让人感到不舒适，干活不方便，使得工人们不愿意穿戴，而且还有很大一部分工人认为佩戴劳动用品比较麻烦，想敷衍了事，认为穿与不穿都一样，导致工人的自我保护意识差，正是这种观念上的缺失，在工作过程中，很容易增加危险系数。
二、劳保用品在管理中的问题
同使用中存在的问题相同，劳保用品在管理中心也有两个方面的问题，第一点就是人们对配置劳动防护用品的意识不全面，没有风险意识，对劳动用品的分配不够重视，由此导致了再发放过程中出现的各类矛盾问题。第二点就是监督管理不到位、不细致的问题，工人有不少的劳保用品，但是具体什么环境需要佩戴哪些劳保用品，可能很多人并不知晓，忽视了劳保用品的相关优势，不能将其展现，而且对于劳保用品的维护保存更不在乎，虽然我矿有专门人员进行监督，但现场监督检查形式只是走过场、走形式，没有深入到生产一线，没有纠正劳保用品的不规范使用现象。
三、劳保用品的使用和管理
根据在劳动用品使用和管理方面遇到的上述几点问题，提出有针对性的建议及时进行调整规划是最重要的，以下是对其的详细分析。
（一）劳动用品的使用管理
劳保用品在使用和管理过程中，都需要企业的相关岗位的工作人员来进行操作，这就要求操作的工作人员要有足够丰富的知识和相关劳保用品操作的使用规范等方面的知识，企业可以对他们进行集体的培训，树立正确的劳保用品使用管理观念，强调他们，对劳保用品要像爱护自己东西一样去爱护，因为这关系到无数劳动者的安全健康，这是值得他们学习的，另外也要避免乱丢乱放现象的发生。
（二）劳保用品的维护管理
任何劳保用品的使用效率都可能随着重复使用而降低，为了保证劳保用品的正常使用，正确的维护也是很重要的。因此我们可以对工人进行维护劳保用品方面的培训，明确如何保存，定期清洗，以及出了问题由谁负责的问题。
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另外，企业对劳保用品的分配没有明确的统计，对实际使用的劳保用品的人员没有进行统计，这就造成了很多工作人员将自己领到的劳保用品二次出售，这种现象是对自身安全的不负责任，也是不顾家庭和企业的行为。针对这一现象，企业就要加强对劳保用品的管理，对企业职工要有一定的规划，企业的劳动人员应该爱护自己的劳动保护用品，并且真正的应用其中。而企业的管理人员要真正掌握企业一线员工的实际使用情况，以实际使用和满足要求为前提进行劳动保护的发放，同时对企业员工要有合理的分配，避免将劳动保护用品变卖现象的发生，浪费防护资源。
（三）加强劳动者的健康防范意识
劳动保护用品的管理工作主体在人，只有将全体员工的安全保护意识提升到一定的高度，才能保证劳动保护用品在生产工作中发挥出应有的作用，进而有效保护员工的身体健康。企业在发展中，应该将劳动保护用品的重要性普及给每一位工作人员，就煤炭行业来说，合理正确的使用劳动保护用品，能很大程度的减少工作中的安全隐患问题，可以将其优势充分发挥。企业应该设立相应的劳动保障和职业健康等部门，适时地培养他们劳动防护的知识，开展一些职业健康知识的培训，让员工充分认识到劳动保护用品的重要性，找到自身的差距。同时也要充分的利用一些新闻媒体等媒介进行宣传指导，指导员工正确合理正确的佩戴和使用劳动保护用品，也要宣传不使用或不合理使用劳动保护用品给人们究竟会带来哪些影响。除此之外，企业还应该改变以往的管理上的弊端，将管理问题有针对性的进行完善，将岗位人员的数量做出统计，以此来发放劳动保护用品。
（四）加强培训力度
煤炭企业应该多开展安全培训，针对不同岗位，按照高管、中层管理者以及操作岗位三个方面展开不同形式的安全培训。针对高管，要强调宗旨意识和投入意识，针对中层领导要强调监督检查和管理。针对操作岗位，要进行重点培训，可以通过适当的指导、演示、工人试用等培训模式，告诉各位工人为什么必须佩戴劳保用品；不同环境需要佩戴哪些劳保用品；劳保用品要怎样维护好；佩戴注意事项。以此来保证劳保用品的正确佩戴，同时不断加深工人的安全意识。另外，需要强调培训必须达到人人熟练佩戴，培养工人良好习惯，消除工人消极佩戴思想。
（五）加强日常监督
对操作岗位员工，通过明查和暗访的形式进行不定期检查监督，检查结果与奖惩挂钩，使工人自身的安全意识提高，最终培养成主动规范穿戴劳保用品的良好习惯。
结语：
随着我国社会主义强国建设进程的不断推进，经济水平得到了很大的提升，与此同时，我国各类行业百花齐放，很多企业迅速发展，为此，劳动保护问题也得到了很多企业的重视，为了企业员工的人身生命健康得到保障，就更需要加强劳动保护用品的完善和提升。在对此类问题进行全面调整和管理实施中，难免会出现各类问题，面对这些问题，我们需要及时的处理，通过专业性的人员进行全面具体的分析，同时也要结合企业中劳动保护的具体实施人员进行讨论，更好的保证企业发展，维护企业员工的生命健康安全，为企业的发展打下坚实的基础，为我国的劳动保护用品管理和使用起到了推动作用。
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论文作者:张丽
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年18期
论文发表时间:2019/11/7
标签：劳保用品论文; 企业论文; 劳动保护用品论文; 员工论文; 工人论文; 健康论文; 劳动保护论文; 《工程管理前沿》2019年18期论文;