摘要：党建工作是国有企业改革和发展的核心，也是促进企业和谐稳定的重要力量。通过开展实效性党建政工工作，既能推动企业的自我建设和自我发展，又能调动员工的积极性，提高企业凝聚力和向心力，提升企业工作的质量与效率，保证企业各项工作健康有序进行。国有企业党建工作面临新形势、新任务和新要求，如何更好地提升党建政工工作实效性，促进企业持续发展，需要我们认真加以研究。
关键词：党建政工工作；实效性；创新模式
引言
在全面建设小康社会的关键阶段，国有企业需要发挥出其作用，不断提升生产力和发挥水平，为国家建设作出贡献。要想确保国有企业的健康发展，就要重视政工工作，不仅可以明确发展方向，同时还可以提升员工的工作热情。但是在具体的工作开展中依然存在诸多的问题，因此必须健全工作制度，明确思想，进而提升工作实效性。
1党建政工工作开展中存在的问题
1.1工作机制不完善
完善的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提，然而在实效性党建政工工作开展中，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制，导致很多企业党建政工不能充分发挥其应有的作用。由于缺乏工作机制的支持，政工工作人员责任分工不明确，工作效率低下，部分部门之间的团队协作意识较差，从而使得工作完成的难度大幅度提升，“以人为本、多元化发展”的建设核心没有落实到位。因此，推进完善工作机制显得尤为关键。
1.2理论与实践脱节，形式单一
在传统的党建政工工作中，形式单一，以命令、强压等方式要求员工服从于上级，忽略了个体价值创造的宝贵性，容易造成工作体制呆板，政工部门与员工的互动性、和谐性较差等工作状况的出现。因此，在今天国有企业的党建政工工作开展中，运用新的教学方法，有效地构建党建政工工作新形式，才能应对时代发展浪潮下的各种挑战，使理论更好地与实践结合，从而开拓出新的规划版图。
1.3队伍的综合素质不高
目前，企业基层党建政工工作在具体落实时，由于党建工作队伍的综合素质不高，对党建政工工作的相关思想政治内容的理解不够透彻，在工作中执行实效性较差，大大影响了党建政工工作作用的发挥。另外，党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位，在一些细节工作的处理上较为生疏，忽视了重点问题重点处理，从总体中抓重点等工作技巧。
1.4工作人员思想过于陈旧
在进入了新时期之后，我们企业的内部结构也发生了相应的调整。为了能够将党建政工工作的作用全部发挥出来，必须树立先进的理念，对当前的工作内容和模式进行改进，确保其能够做到与时俱进。然而，根据调查可以了解，部分老员工由于长期受到传统思想的影响，在实际工作中仍然采用陈旧的方法，甚至部分员工对于新时期的党政工作还抱有一定的排斥心理，进而影响了党建政工工作的正常开展。
2优化党建政工工作的实效性途径
2.1加强党的核心领导
强化党的领导和党建工作在国有企业发展中作用是必不可少的，实效性党建政工工作的开展要借助党的力量，坚持党的路线和党的核心领导地位，要保证在开展日常工作中贯彻党的中心思想，听党指挥，将党的领导作为自身开展工作的核心，确保在党建政工工作开展时方向正确。在党组织的领导下，充分调动企业员工工作积极性和凝聚力，提高员工的满意度和获得感，从而促使我们企业能够形成一支团结向上并具有较强统一性的整体，真正做到共同发展，实现企业工作效率的全面提升。
2.2完善党建政工工作制度
科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的，要使用制度来对这项工作进行有效监管。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业需要建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，责任到人，权责清晰，并结合实际情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。在具体制度的执行中，要鼓励员工参与，及时总结经验，对当前实行的党建政工制度进行评价和改进，坚持完善各项流程，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。
2.3创新党建政工工作的途径
传统的党建政工工作无法满足信息时代的需求。只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识，通过多媒体、信息化的方式强化党建政工工作，综合企业的实际特征优势，创新工作模式，优化党建政工工作。还可以建立微信讨论群，发布一些党建政工信息，这样有利于员工在闲余时间进行学习，员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议，以此来不断优化相关途径。在实践中组织开展各种丰富的党建活动，强化党建教育，创新工作内容，为党建政工工作开展奠定基础，这样可以提升党建政工工作的效率与质量。
2.4提高党建政工工作人员的专业素养
随着时代的发展，党建政工工作的有效性开展越来越受到国有企业的重视，党建政工工作人员素质的高低直接影响着党政建设工作是否顺利高效开展。国有企业要选择具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强的综合人员从事党建政工工作，还可以聘请优秀的专家定期进行培训与辅导，深入学习党的理论知识，将理论学习融入到工作中，提升他们的专业素质，增强工作热情，做到工作团队的专业化。要建立健全评价机制，对党建工作人员的工作水平进行测评，对不符合工作水平标准的人员进行淘汰制，增强他们的危机意识。此外，还要加强对党建政工工作人员的创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
2.5树立良好的思想观念
党建政工工作中，要积极践行以人为本的思想观念，时刻维护员工自身的利益，选择使用科学合理的工作方式，同等关注员工利益和企业的集体利益，确保员工工作信心更加稳定。要多到员工中间走一走，看一看，了解其日常工作的实际情况以及近期的生活状况，时刻牢记员工才是企业的主题，积极与员工面对面交流，让他们不背思想包袱，敞开心扉，将问题与看法真实表达出来，并为他们答疑解惑。如果发现有任何问题存在，应当及时予以引导和教育，帮助其改正自身问题或者走出当前的困境。只有帮他们将生活中的遇到的问题解决，员工才能够真正感受到企业对于自己的关心和照顾，他们才没有后顾之忧，才会更全身心投入到工作中，积极性与创造性会大大提高，更好的促进企业的生产和发展。
2.6与时俱进
新时期、新形势对党建政工工作赋予了新的使命，党建政工工作应当保持对先进思想进行吸收的状态，使用现代化的思维模式来提升工作的效率。特别是开展党建政工工作人员应当要保持积极向上的姿态，紧紧跟随党的思想路线，准确的把握时代脉搏和发展方向，要不断学习先进的思想模式，坚持与时俱进，用发展的眼光看问题，积极探索新形势下党建政工工作的新途径和新方法，建立适合企业特点和企业实际的工作方式，用科学的模式来开展党建政工工作，促进企业稳定发展。
结束语
综上所述，实效性党建政工工作体系的构建，是结合新时期党建政工工作发展的需要而提出来的，也是贯彻党的方针和政策的有为保证。立足时代发展的基本国情，制定与之相符的思想教育，并针对存在的问题有效地提出完整的可行性建设，在施行中不断修正完善。目前，国际经济、政治竞争激烈，党建政工工作的实效性的提升尤为关键，国有企业党建部门要重视自身的工作，不可流于形式，敷衍了事，这样才能更好地符合现代化发展的需要。
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论文作者:刘小平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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