企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，是在企业发展过程中形成的，对企业的未来具有决定性影响的文化。兰热公司在30年的艰苦创业和曲折的发展历程中，逐步形成了“同心 执着 跨越 ”的企业精神，激励着广大员工攻坚克难、砥砺奋进，实现了公司新老厂的平稳过渡和运营。
今天，党和国家提出了构建和谐社会的宏伟目标，企业是市场经济的主体，也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。企业文化作为企业的意识形态，具有很强的个性特征，是渗透在企业的生产经营、发展建设等一切活动中的理念体系，是整个企业的灵魂所在，为调动员工的积极性、主动性和创造性，提供着强大的精神动力和智力支持。在构建和谐企业的进程中，工会组织承担着巨大责任。因此，我们在各项工作中应进一步践行企业精神，将企业精神融入各项工作中，促进企业和谐发展。
一、将“同心 执着 跨越 ”企业精神融入企业中心工作，促进企业和谐发展
只有企业和谐发展才能使职工同时在企业中获得更全面的发展。因此我们把企业目标、企业精神、企业作风、企业经营方针等企业文化理念贯穿于公司安全生产经营工作的方方面面，调动和激发员工的积极性和责任感。一是明确年度工作目标任务，统筹谋划、层层部署安排，认真划分责任，让大家对照自己的奋斗责任目标，心往一处想，劲往一处使，将全部精力积极投入到各项工作中，形成政通人和，竭诚敬业的良好氛围；二是靠爱岗敬业、打造企业品牌凝聚职工。鼓励每一名职工立足岗位，砥砺奋进，干好本职，营造一个良好和谐企业的形象；三是靠民主参与，营造公开公正公平的氛围凝聚职工；四是实行司务公开，增强公司工作的透明度，取得广大职工的信赖。
二、将“同心 执着 跨越 ”企业精神融入企业文化活动，促进企业和谐发展
将企业精神融入各项文化活动，营造企业和谐氛围，要以丰富多彩的文化娱乐活动为载体进一步深化企业文化。企业文化的魅力重点体现在文化娱乐的深层意义中，寓教于乐、寓管于乐、寓法于乐、寓情于乐。一是开展好各种形式的文体竞赛活动，通过娱乐凝聚人、陶冶人，增强集体的凝聚力、向心力，活跃气氛，促进健康，愉悦身心；二是做好职工的疗休养工作。组织荣获公司年度的先进个人和符合疗休养条件的职工外出疗休养工作，帮助职工舒缓压力，愉悦心情，既鼓励了先进，也让员工感受到企业的关怀、体贴和照顾，同时增强了企业的亲和力和凝聚力；三是加强女职工工作，以开展“巾帼建功”、“文明和谐家庭”、“书香三八征文”、“读书分享会”等活动为载体，提高女职工素质，活跃女职工工作；四是美化优化企业的标语标识，大力宣传企业文化，创造身心愉悦的和谐环境，让职工耳濡目染熏陶思想，增强重事业、爱企业、勤敬业的意识，努力营造“人企合一、共同发展”的企业和谐氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、将“同心 执着 跨越 ”企业精神融入企业民主管理，促进企业和谐发展。
融入民主管理工作，促进公司加快发展创建和谐企业对公司民主管理工作提出了新的更高的要求，在民主管理工作中要充分体现企业文化以人为本的理念。全面贯彻落实全心全意依靠职工的根本指导方针，充分尊重职工意愿，积极探索企业民主管理的新途径和新载体，以充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，加快企业发展。一要切实提高职工代表大会质量。努力实现职代会工作的规范化、标准化和程序化，要采取多种形式，提高职工代表参政议政能力，发挥职工代表的作用，加强职代会各专门工作委员会的作用，切实增强解决公司发展中遇到的重大问题的能力；要提高提案水平，加快议案办结速度；要继续加强职工代表巡视督察工作。通过一系列措施，提高职代会工作质量。二要坚持平等协商和集体合同制度，努力提高集体合同工作的针对性。要认真检查集体合同落实情况，要加大集体合同履行情况的监督检查力度，及时纠正集体合同中存在的问题。要结合公司工作实际，深入基层、深入群众、倾听职工呼声、反映职工意愿，努力维护好职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益，做到一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，从而把职工更好地团结在党的周围，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工，关心和支持企业发展、爱岗敬业、勤奋工作、无私奉献，促进公司持续快速发展。
四、将“同心 执着 跨越 ”企业精神融入企业技能提升，促进企业和谐发展
融入职工经济技术活动，进一步提升职工队伍素质。工会组织要着眼于更好的服务于企业的中心工作，针对安全生产、经营管理中的薄弱环节，大力倡导企业精神，认真开展好职工经济技术活动。要结合企业实际，深入开展具有企业特色和岗位特点的技术比武、劳动竞赛等群众性技能提升活动；结合安全生产和反违章工作，深入开展形式多样的安全生产活动，提高职工的安全意识和防护技能，使标准化作业成为每一名职工的自觉行为；把“创争”活动和劳动竞赛、技术比武有机结合起来，采取切实可行的措施，着力提高职工的业务技能素质。引导职工弘扬“企业精神”，激发职工爱岗敬业，岗位成才，全面提升职工综合素质和技能水平。
五、将“同心 执着 跨越 ”企业精神融入企业改革创新，促进企业和谐发展
十八大以来，习近平总书记高度重视创新发展，在多次讲话和论述中反复强调“创新”，内容涵盖了科技、人才、文艺等方面的创新，以及在理论、制度、实践上如何创新。面对日益激烈的竞争，作为火电企业的我们，要想企业做大做强，更应该把改革创新放在企业工作的重心，把企业精神融入企业改革创新，广泛宣传创新的重要性，为职工搭建良好的创新平台，积极选树创新工作室带头人，定期组织开展职工岗位创新创效活动，凝练总结岗位创新创效成果，积极组织参加上级单位创新成果评选活动，营造人人争当创新能手的良好氛围，激励带动青年员工加强学习，不断提升青年员工理论知识和业务技能水平，立足岗位，岗位建功，创新性地开展各项工作。
总之，促进企业和谐发展，必须从企业的实际和使命出发，不断深化创新企业文化内涵，始终以先进的文化，先进的理念引导员工、用文化的功能调节员工的思想和行为，增强员工的归属感和企业的凝聚力，才能把企业文化的优势转化为促进企业持续发展的不竭动力。
论文作者:毛素敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/15
标签：企业论文; 职工论文; 企业精神论文; 企业文化论文; 工作论文; 和谐发展论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第11期论文;