随着互联网等高新技术的广泛运用，人们的思维方式、思想观念和价值取向发生了天翻地覆的变化，加之企业改革的不断发展深化，各种新情况、新倾向、新问题不断涌现，无疑给思想政治工作增加了难度。因此，重新审视和积极探索现代企业制度条件下企业思想政治工作新路子，实现新的转变，是摆在企业面前亟待解决的一个重要课题。
一、坚持以科学发展观指导思想政治工作
当前思想政治工作需要研究的问题很多，但最重要的，就是要以科学发展观理论为指导，认真研究，严格遵循。一是用科学发展观理论指导思想政治工作必须坚持尊重人和塑造人的原则。不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。二是用科学发展观理论指导思想政治工作必须首先抓好科学发展观理论的学习理解，培养创新精神。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。三是用科学发展观指导思想政治工作必须引导广大干部职工认清企业面临的挑战和考验，认清企业发展的有利条件和不利因素，充分明确各自的工作任务和岗位职责，坚定战胜困难的信心和决心，使广大干部职工的思想观念统一到企业的工作决策上，统一到落实各项工作部署上，进一步增强发展意识、危机意识、竞争意识、挑战意识、大局意识和责任意识。四是用科学发展观理论指导思想政治工作必须尊重广大职工的利益需求，改善职工物质文化生活条件，下功夫解决好实际困难，把职工关心的热点、难点、焦点问题竭尽全力解决好。
二、掌握新特点，增强思想政治工作蓬勃朝气
要针对企业的实际和职工的思维活动特点，抓住重要环节，选准切入点，努力在增强思想政治工作的针对性、实效性和生动性上下功夫。一是把思想政治工作与企业生产经营有机结合起来。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标，把握企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求，把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点，促进生产目标的实现和经营任务的完成。二是把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。大力加强企业文化建设，是拓宽企业思想政治工作的渠道和空间的有效方式，把思想政治工作渗透到企业文化建设中，不仅易于职工接受，而且有助于增强企业的发展后劲。三是把思想政治工作与典型示范有机结合起来。重视用职工身边的先进模范人物来教育职工，以提高思想政治工作的亲切感，使职工学有榜样、赶有目标。
三、适应新要求，推进思想政治工作创新发展
当前，随着改革的深入、经济的快速发展、科技的日新月异，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新要求，这就需要广大党务工作者与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新发展。一是坚持观念创新。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、前瞻性和开放性，努力寻找思想政治工作与生产经营的平衡点，使思想政治工作能够充分为生产经营服务。二是坚持内容创新。随着改革发展，企业的经营机制和经营方式都在变化发展，思想政治工作的内容和任务相应也要变化发展。这就要求我们自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。如开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育等。形势任务教育，不断增强广大干部职工的全局观念和大局意识。营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面进步。三是坚持方式方法创新。必须主动适应形势变化，一切着眼于提高思想政治工作的针对性和实效性，敢于突破旧的工作方式方法，大胆改进，勇于创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中，以收到潜移默化的效果；发动可以利用的各方面力量共同投入思想政治工作，创新思想教育的方法，加强对网络的运用，有效利用思想政治工作的新载体，扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。四是坚持机制创新。做好新时期思想政治工作必须有强有力的机制作保障，实现制度化、标准化、规范化，达到良性运行。
四、把握规律性，掌控思想政治工作主动性
在新形势下，企业应牢牢把握思想政治工作领导权和主动权，坚持以人为本，把强化职工素质、带好职工队伍、塑造企业形象、建过硬领导班子作为思想政治工作的着力点和落脚点，推动企业经济效益上新台阶。党的思想政治工作是经济和其它一切工作的生命线，特别是在新形势下，思想政治工作面临着更加光荣而艰巨的任务。坚持用好这一法宝，不断增强做好思想政治工作的责任感和使命感，不断强化思想政治工作的地位、作用，不断探索和总结思想政治工作的新规律，解决新问题。坚持思想政治工作与经济工作同步运行；在机制上，形成以思想政治工作责任制为纽带，党委牵头，行政支持，部门协商，全员工作的网络体系，推进思想政治建设的不断深入开展。做好企业思想政治工作还应着重在以下方面下工夫：
一是抓班子，强化领导干部的表率作用。坚持开展创建过硬领导班子活动，用先进的理论武装班子，用企业中心任务凝聚班子，用无私奉献精神塑造班子，有效地增强班子的凝聚力和战斗力。只有这样才能牢固树立“勤政为民，造福百姓”的干部形象。二是抓党员，发挥先锋模范作用，树立旗帜形象。党员要强化五种意识、六种形象。三种意识，即政策意识、挑战意识、风险意识、大局意识和服务意识；四种形象，即宗旨形象、先锋形象、勤政形象、廉洁形象、诚信形象和奉献形象，以自己的模范行动影响带动职工献身企业发展。三是抓阵地，加强党的组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要集中精力，下大力气，制定周密、详细的培训计划，对党员干部进行党的政策、方针、理论知识的系统培训，打牢理论基础，交流工作经验，转化学习成果，并结合基层工作的实际，把握新规律，解决新问题，掌握主动权。四抓载体，开展丰富多彩的主题实践活动，激发党组织和党员的活力。各基层党支部要从自身特点出发，开展能过体现本支部特色亮点的主题实践活动，真正做到既丰富多彩、精彩纷呈，又能体现每一个支部特点，如：在教育系统开展“献一份爱心，少让一个孩子失学”活动；在医疗卫生系统开展“患者如至亲，看病有爱心”活动；在公安系统开展“人民警察为人民，上岗执勤要细心”；在贮木行业开展“创先争优凝心聚力，贮木管理品牌增效”主题实践活动；在社区开展“创新管理惠民生、真诚服务聚民心”。诸如此类等活动，那么，思想政治工作就会像春天的鲜花竞相绽放，我们的社会就会多姿多彩，美丽和谐。
五、增强实效性，在解决实际问题上下功夫
职工是企业的主体，他们的积极性创造性的充分发挥是企业改革发展的保证，思想政治工作必须以职工群众的根本利益为根本出发点和落脚点，所以要诚心诚意为职工群众办实事谋利益，想群众之所想，急群众之所急，做群众之所需，要实现好、维护好和发展好群众利益。只有深入到职工中去，才能真正了解他们的实际情况，搞清他们的实际需要，才能制定出解决问题的好办法。要解决职工群众的实际问题，就要体现在每一项具体工作中，特别是与职工群众利益密切相关的生产生活中的实际问题，在现实生活中，职工有许多问题需要从理论的高度予以解答，我们政工干部要紧紧围绕职工关心的问题，尤其是热点、疑点和难点问题，从理论上加以分析，解除他们的疑虑，理顺情绪，加深他们对党的路线、方针、政策的理解，坚定改革和现代化建设的信心和决心。只有这样，才能让广大职工心齐气顺，赢得职工群众的真正信任和支持。
总之，新时期企业的思想政治工作，只有以科学发展观为指导，掌握新特点，适应新要求，把握新规律，增强针对性、注重实效性、掌握主动性，才能与时俱进，创新发展，取得成功。
论文作者:毕云霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
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