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摘要：企业文化体现的是企业的管理文化，是一个企业精神追求、行为模式、干事态度、立身之道等等方面的集合，是企业和员工的共同需要。推进企业文化建设是工会组织的基本任务之一，工会组织必须充分发挥自身的优势，全力以赴参与和促进企业文化建设，对内稳定职工队伍，对外树立良好的企业形象，为企业改革发展做出积极贡献。
关键词：企业文化；工会工作；作用
一、工会在企业文化建设中的作用不容忽视
（一）电力工会具有健全的组织体系，从企业、部门直到班组，按照法律规定都建立有工会组织，并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织，自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。
（二）电力工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工群众喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。
（三）电力工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。
（四）电力工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织，工会开展的各种活动大多是群众性活动，能够广泛听取职工的意见，倾听职工的呼声，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持，对企业文化建设产生认同感，发挥主人翁责任感。
二、如何充分发挥电力工会在企业文化建设中的作用
（一）发挥电力工会的阵地作用，是电力工会推进企业文化建设的基础。企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，要想让企业文化的软环境发挥更好的作用，必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的发展也离不开阵地这一硬件建设。多年来，电力工会经过自身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，各基层供电公司都建有多功能文化活动中心，藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展 “创建学习型企业，争当知识型职工”活动，营造浓厚的企业文化氛围，让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。因为企业文化的精髓就是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念，进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动，诸如“拔河比赛”、“排球比赛”、“员工风采摄影展”等等，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来，把文化娱乐融化于企业文化建设之中，可以更好地促进企业文化的普及和渗透。
（二）发挥电力工会的宣教作用，是电力工会推进企业文化建设的保障。首先，各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组、班组微课堂等形式，组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观；其次，采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、努力实践企业精神。从实践和理论的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点的企业精神，统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质，加快企业发展。
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（三）发挥电力工会的人才作用，是电力工会推进企业文化建设的源泉。有人断言，21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化，谁就占领了企业竞争的制高点。企业文化作为一种管理文化，说到底，是人创造的。而企业文化的提炼、传播、渗透和实践也要靠人。因此，也可以说企业的竞争，就是企业文化和人才的竞争。电力工会可以组织书法、美术、摄影方面的优势力量，紧密结合本企业安全工作实际，策划建立“安全教育展览中心”或“安全教育室”，将本企业发生的工伤事故和发生事故后给家庭造成的伤害以及对安全管理方法的探讨，用绘画形式图文并茂的展示出来，作为开展全员安全教育的重要场所，能够有效的推进安全文化建设的发展。在企业文化建设中，除了理念的引领，很重要的工作是规范员工的操作行为，养成按标准操作的习惯。电力企业员式工，相对文化水平较低，还有电力多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响，规范操作行为的难度很大。为此，工会要结合企业的实际情况，组织专业人才创作编印一些员工操作标准规范画册，生动、直观、形象的诠释操作规范，作为员工学习的必读本，为培育员工正规的操作行为提供条件，也发挥了工会的人才优势。还可以发挥音乐人才的作用，将企业价值观、安全理念等，改编成歌曲，并组织全员学唱这些原汁原味的原创歌曲，在优美的旋律中感悟企业文化的精髓。
（四）发挥电力工会的榜样作用，是电力工会推进企业文化建设的动力。具有鲜明电力行业特色的与众不同的企业文化的形成与发展，闪耀着“以人为本”的文化魅力，这也体现了企业文化的发展方向。要从人的需求出发，努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围，尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在这方面，对工会来说，要发挥好榜样优势，做好引领工作。在企业发展的不同时期，工会培育和选树了一大批各级劳动模范以及“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、员工的楷模，在他们身上集中体现了电力员工的优秀品质和高尚情操，对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹展，召开劳模与员工参加的座谈会，在生产现场安排劳模开展“一帮一，一对一”活动，充分发挥劳模的导向作用，让劳模要用自己孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量，影响、带动身边的员工，使员工们得到启迪，受到教育，自觉的与企业同甘苦，共命运。劳模的这种亲合力作用，是工会组织宝贵的财富和特有的优势。
（五）发挥电力工会的建家作用，是电力工会推进企业文化建设的载体。职工之家建设是工会组织的整体性工作，也是电力工会多年常抓不懈的一项重点工作，在员工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以职工之家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，努力在增强员工对企业的依附感和信任感上做文章。一是要建立健全民主诉求机制，让员工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对员工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，各级工会要通过做耐心细致的思想疏导工作；并主动与企业行政领导和有关部门进行汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。二是对企业加强企业文化建设中涉及员工切身利益的重要规章制度，要通过职工代表大会的形式，广泛听取代表们的意见，反复进行论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难员工的帮扶工作。建立健全困难员工档案管理，对生活上暂时遇到困难的员工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感受到企业大家庭的温暖，感受到自己在企业受到尊重，心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的员工要通过困难救助的方式，确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造，使“金秋助学”活动拉近企业与员工的距离，增强企业的向心力和凝聚力。
三、结束语
在企业文化建设中，工会有许多优势和资源，工会确实可以多方面地发挥重大作用。工会作为群众组织来发动、组织广大职工参与企业文化建设．还可以发挥企业职能部门难以置换的效能，而且工会开展的许多工作和活动，其本身就能够有力推动优秀而叉强劲的企业文化的形成和发展。而工会自身角度来说，顺应社会发展趋势，调整工会整体思路，并通过大量有效的工作来推动企业进步，促进整个社会健康有序地发展，这无疑对确立工会自身地位、发挥工会自身的作用是有意义的。
参考文献：
[1]李萍.谈电力企业工会与企业文化共赢建设研究[J].商场现代化，2013（11）.
论文作者:张晓煜
论文发表刊物:《中国电业》2019年第11期
论文发表时间:2019/9/22
标签：企业文化论文; 工会论文; 员工论文; 职工论文; 企业论文; 电力论文; 工会组织论文; 《中国电业》2019年第11期论文;