谢用辉[1]2001年在《XML在网上求职系统中的应用》文中进行了进一步梳理行数据交换、更有意义的数据查询和异种平台上的数据集成。HTML因为只表示数据的显示特征,不表示数据的意义,暴露出自身的局限性。XML是W3C制订的推荐标准,其最主要的目标是适应Internet的迅速发展和克服HTML的缺点。XML用于表示文档的数据格式,具有很强的自我描述能力、可扩展性好、数据和显示分开等特点,已经被广泛地应用在各个方面,包括定义行业数据标准、数据交换和数据集成。当前,XML的各种相关标准为XML应用开发提供了全面支持。本文在分析XML技术的基础上,结合网上求职系统的需求,提出了XMLServer模型并分析了它的工作原理(它为应用提供统一的XML数据逻辑视图),在此基础上开发的应用具有很好的可扩展性和系统易集成性。然后把它应用到网上求职系统中,并详细分析了它的实现过程。本文的工作成果:(1)提出XML Server模型。(2)在网上求职系统中,应用并实现了XML Server模型。(3)尝试制定求职行业的数据标准。
郭向海[2]2011年在《河南交通运输厅人事招聘系统设计与实现》文中研究说明传统的人事招聘是以人工为主,应聘者发送个人简历给招聘单位,招聘工作人员依据应聘条件对应聘者逐一筛选,通知符合条件的应聘者参加初试、复试等。当求职人员众多时,招聘人员的工作变得十分繁重,导致其他工作不能进行,工作效率随之下降。河南交通运输厅人事招聘管理系统在方便、快捷的管理模式下,实现网上人事招聘业务,在进一步完善人事管理的基础之上,提供人才需求的个性化筛选机制,可解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序繁琐、效率低下等问题。本文首先参考了国内外招聘网站的特点,结合河南交通人事招聘工作的特点提出了相应的系统的需求和目标。其次,本文论述了系统开发所涉及到的相关知识,包括Powerbuilder开发工具、SQL server数据库、可扩展标记语言XML等。再次,在详细分析了人事招聘工作的流程和进行系统需求分析后,对系统进行了总体设计；针对系统中的业务模型,提出人事招聘管理系统的核心要素是求职人员和信息沟通,围绕着这两个核心要素,进行了人事招聘管理系统业务平台设计；详细介绍了利用Powerbuilder对XML的操作实现与其他应用系统的数据接口、采用Powerbuilder调用移动短信收发控件实现短信沟通、采用ASP对SQL server数据库的操作实现WEB应用、使用powerbuilder编写程序实现考场分配、系统管理、现场审核等主要功能模块的详细设计和实现方法；在系统安全上,本文从互联网远程登录、系统边缘、登录权限控制和核心数据及应用四个层面进行了分析,并提出了详细的安全设计。最后,在对系统性能瓶颈分析的基础上,依据系统性能测试的结果,分别对应用服务器和数据库服务器提出了相应的优化策略。
崔燕妮[3]2002年在《基于Web的劳动就业信息管理系统的研究与实现》文中研究说明本文讨论了基于Web的劳动就业信息管理系统从分析、设计到实现的各个方面，主要内容包括：(1)采用B／S与C／S相结合的体系结构以弥补B／S结构的不足；(2)针对B／S结构下的应用程序的特点，应用面向对象方法对系统建模；(3)在信息发布和信息传递功能中，应用XML技术；(4)通过网上用户验证加强系统的安全性；(5)基于Apache、PHP和MySQL的开发技术。 应该说，以上这些方面正是当前的Web MIS开发过程中碰到的典型问题，带有普遍性，而本文所给出的解决方案同样适用于其它基于Web应用系统的开发，对同类系统的开发具有借鉴和启发意义。本文所讨论的系统已经成功地开发并应用到劳动就业管理部门。
王洪光[4]2011年在《网上招聘管理信息系统的设计与实现》文中研究指明随着网络信息技术的发展,上网发布和查询信息在人们生活中的应用越来越广泛。各级人才市场网络招聘功能的健康发展不仅具有重大的经济意义,其社会意义不容忽视。如何对用人单位、求职者信息进行管理,更有效地为用人单位和人才服务成为一项紧迫的任务。网络信息技术的应用对人力资源流动起到了有力的推动作用,如:招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径,对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的条件,使招聘工作中的人员初选工作变得便捷快速。该系统的开发为应聘者及招聘单位带来了很大的方便和经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网络招聘的兴起对传统人才招聘体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统现场招聘方式具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地多,应聘人员素质较高,招聘效果较好,费用较为低廉等优势,获得了越来越多的公司的认可和青睐。通过现代化的网络应用系统,应聘者和招聘单位可以在网络上,突破时间和空间的限制实现工作求职和单位的人才招聘目标。网上招聘求职越来越成为单位和公众招聘求职的一项重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。该系统是一个基于网络的具有交互功能的人才招聘信息管理系统,采用了当前较为流行的B/S模式,开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备、易使用等特点。结合网络数据库开发的要求,本人主要完成对网络招聘管理信息系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计,并由此设计了数据库结构和应用程序。本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。
熊文波[5]2012年在《基于PHP技术的江西人事信息网核心系统的设计与实现》文中研究表明随着互联网技术的应用和发展，人们的工作和生活已经越来越离不开网络。在当前人们的工作、生活和学习已经越来越依赖于互联网极其信息技术，也必将越来越网络化、电子化、数字化和虚拟化。各种类型的网站也随着网络和信息技术的发展与人们的生活更加的贴近。根据互联网目前的应用状况和发展趋势分析，我们可以充分地相信信息技术将更大的改变我们的生活和工作方式，甚至带动社会价值观的变化。伴随着网络的出现，网页逐渐融入人们的生活。快速及时的新闻浏览，五彩缤纷的网上信息，使网络与人们生活息息相关，融入到了老百姓生活的方方面面。无论是招聘信息发布的快捷、招聘成本的消减、招聘人员范围的扩大等都给招聘、应聘的双方带来了巨大的便利，一是招聘信息发布快速高效。运用互联网进行信息发布所体现出来的信息时效性和是传统的招聘方式无法比拟的。二是大幅度降低了招聘和求职的成本。成本的大幅度减少是网络招聘相比传统招聘方式受到青睐的最重要原因之一。如今，网上求职已经成为求职者重要的求职方式之一，尤其是受到年轻人的喜爱。全国性的求职招聘网站表现出了强大的生命力和活力。地方性求职招聘网站凭借地域资源优势，也得到了很好的发展。江西人事信息网是借助江西省人力资源和社会保障厅的优势资源建立的项目，弥补了单一政府部门人事信息的局限性和缺乏对求职者的个性化服务等需求，同时也弥补了市场化运作的人才网站单一面向企业，极少关注政府、事业单位等政府性质的招聘的局限性，江西人事信息网凭借掌握的信息资源优势、个性化的会员服务，将建设成为集政府招聘和企业招聘为一体的全方位，广覆盖，多层次的人才招聘网站。本论文围绕江西人事信息网的建设背景、所使用的技术、需求分析，系统的设计与实现等方面做了详细论述。系统采用当前主流的WEB技术开发，应用了大量当前的热点技术，实现了系统的高内聚，低耦合和数据的高度统一。本文的研究成果为求职者提供了全方位、多角度的人事信息服务，填补了当前市场的空缺，对服务地方就业，具有一定的应用价值。
陈天阳[6]2013年在《基于服务的就业和社会保险公共服务系统设计与实现》文中指出当前劳动保障部门面临的就业和社会保险服务的对象规模越来越大,而现有的单纯提供单位做申报业务的网上办事系统提供的功能并不全面,使得相当的业务量只能在大厅完成,而且就业和社会保险业务的管理和服务已经涉及到全社会公民和单位,对使用简单的网上办事系统,已经不能满足需求,需要建立提供更加全面业务办理功能与服务的公共服务体系。本课题主要目的是研究为提高就业和社会保险部门的业务能力、更好的促进劳动保障业务水平的发展。当前劳动保障信息化建设与其事业发展新的要求还有很大的差距,单位和个人很难从网上直接获取到自身的就业和社会保险信息,更何况方便的办理业务。针对这一现状,需要改变现有的模式,采用面向服务的架构,建立且提高公共服务平台,可以有效的解决。本系统采用面向服务体系的架构,提供单位和个人用户在网上简便的办理就业服务与社会保险相关业务,采用多种技术使系统具有清晰的结构,更高的可扩展性、可维护性。建立基于服务的就业和社会保险公共服务系统,可以使单位和个人方便的通过网络方式办理相关业务,实现与部门内部业务平台的衔接,对业务办理的准确及时以及劳动保障部门工作效率的提高有着重要意义。
文敏[7]2012年在《网上招聘信息系统的设计与实现》文中进行了进一步梳理随着互联网技术的迅猛发展和广泛应用，网络正在影响和改变着我们的生活，越来越多的企业也利用它来宣传自身和进行人力资源管理，这大大提高了企业的管理效率和竞争能力。在目前的市场环境中，随着社会的进步和技术的发展，市场的竞争越来越激烈。而市场的竞争主要体现为人才的竞争。而常规的人才市场存在很多的缺点：招聘空间有限，招聘人员太多，招聘单位与求职者不能良好沟通，最重要的是招聘人员与单位之间空间上的距离限制了用人单位不能快速寻找到所需求的人才，从而造成单位的一种无形的人才流失。求职者也会因此而错失了许多的应聘机会。随着计算机的普遍应用和网络的普及，网上招聘成为一种解决上述缺点的最有效的措施。在分析网上招聘系统的特点、意义和发展概况的基础上，对系统进行详细分析及可行性研究后，本文利用Struts、JSP、JavaBean、Servlet、JDBC、SQL等先进的互联网技术，采用B/S叁层结构和架构式软件开发方法，遵行“简单性、针对性、可扩充性、安全性”原则，设计和实现了一种网上招聘系统。该系统包括系统管理员模块、企业用户管理模块和个人用户管理模块，实现了以下功能：管理员可完成招聘企业和个人求职者的信息管理；招聘企业可发布招聘信息，对求职者信息进行高效筛选，并与之交流；求职者可浏览招聘信息并投递具有针对性的简历。
马瑛[8]2010年在《开封交通运输局人事招聘系统的设计与实现》文中研究指明传统的人事招聘是以人工为主,应聘者发送个人简历给招聘单位,招聘工作人员依据应聘条件对应聘者逐一筛选,通知符合条件的应聘者参加初试、复试等。当求职人员众多时,招聘人员的工作变得十分繁重,导致其他工作不能进行,工作效率随之下降。开封交通运输局人事招聘管理系统在方便、快捷的管理模式下,实现网上人事招聘业务,再进一步完善人事管理的基础之上,提供人才需求的个性化筛选机制,可解决目前在人事招聘过程中普遍存在的程序繁琐、效率低下等问题。本文首先分析研究了国内外招聘网站的特点,指出了这些网站的优点和不足,并结合开封交通运输局人事招聘工作的特点提出了相应的解决方案。其次,本文论述了系统开发所涉及到的相关知识,包括Powerbuilder开发工具、SQL server数据库、可扩展标记语言XML等。再次,在详细分析了人事招聘工作的流程和进行系统需求分析后,对系统进行了总体设计;针对系统中的业务模型,提出人事招聘管理系统的核心要素是求职人员和信息沟通,围绕着这两个核心要素,进行了人事招聘管理系统业务平台设计;详细介绍了利用Powerbuilder对XML的操作实现与其他应用系统的数据接口、采用Powerbuilder调用移动短信收发控件实现短信沟通、采用ASP对sql server数据库的操作实现WEB应用、使用powerbuilder编写程序实现考场分配、系统管理、现场审核等主要功能模块的详细设计和实现方法;在系统安全上,本文从互联网远程登录、系统边缘、登录权限控制和核心数据及应用四个层面进行了分析,并提出了详细的安全设计。最后,在对系统性能瓶颈分析的基础上,依据系统性能测试的结果,分别对应用服务器和数据库服务器提出了相应的优化策略。
刘娜[9]2011年在《基于Web服务的高校就业管理系统的设计与实现》文中指出随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化,双向选择、自主择业已成为主要的就业方式。我国加入世贸组织后,就业信息的时效性等问题越来越突出地表现出来。因此,为了使校园招聘成为毕业生就业的主体市场,我们建立了基于工NTERNET的“北京信息职业技术学院毕业生就业管理系统”。为毕业生、用人单位与学校搭建了一个进行信息交换的平台,为毕业生就业工作的顺利开展开辟了一条快捷、高效的途径。论文以北京信息职业技术学院毕业生就业管理系统项目为工程和实验背景,对工程设计中的有关问题进行了研究和论述。论文在分析毕业生就业管理业务的特点和发展趋势的基础上,针对B/S结构模式的优越性,设计与实现了基于B/S模式的毕业生就业管理系统。系统满足了就业管理现有不同业务的需求,对今后新业务的需求也具有良好的扩展性。论文主要研究了：(1)深入分析了高校就业管理工作的特点,提出了基于Web服务的高校就业管理系统的设计方法；(2)阐述了B/S体系结构及其特点,论述了采用B/S模式实现就业管理系统的可行性和优势,及实现该体系结构的相关技术；(3)给出了基于B/S结构模式的高校就业管理系统的具体设计和实现。
黄鑫[10]2012年在《中英人寿保险公司网上招聘信息系统设计和实现》文中认为当今经济全球化导致人才竞争日趋激烈，加上就业人数的增加，现场招聘方式已经不能满足日益增长的就业大军的需求，网络招聘行业的崛起和发展，为企业招聘求职者应聘提供了一个新的平台。网上招聘改变传统的招聘形式，发挥了网络信息技术的优势，为企业和求职者带来便利。目前网上招聘正朝着专业化和人性化的方向发展，中英人寿保险公司网上招聘信息系统正是在此形势下提出的一种符合时代发展的产物。中英人寿保险公司网上招聘信息系统与传统的现场招聘和其他网上招聘具有很大的优势。本文的主要内容如下：第一部分为绪论部分。主要通过对国内外研究现状进行分析提出本课题研究背景、意义，另外根据市场和社会需求我们提出了设计本系统的特点。第二部分为理论与技术基础。介绍了该系统需要设计的理论，包括人机交互理论、面向对象程序设计理论等，以及实现该理论过程中涉及的技术，包括数据库技术、ADO.NET和系统设计思想等。第叁部分为系统分析。系统分析模块主要对系统的需求进行分析，并对系统业务流程和数据流程进行分析，进而得出业务流程图和数据流程图。第四部分为系统设计。通过对系统业务和数据流程的分析，得出该系统的基本功能，该部分主要对几个典型的功能模块和数据库进行设计，最后简单介绍系统的界面设计。通过系统的分析和设计可以为后面系统的实现和测试提供借鉴和支持。第五部分为系统实现。根据第叁部分得出的详细设计运用ASP.NE的C#语言实现该系统的功能。在论文中主要介绍几个比较重要的模块的实现过程，包括数据库，信息检索、查看信息等。第六部分为系统测试。首先介绍在系统测试中的一些方法，然后分别对数据库、界面、系统功能等进行测试，并同截图展现测试结果。第七部分为总结和展望。对本文中网上招聘系统进行客观评价，并展望下一步工作与改进。
参考文献：
[1]. XML在网上求职系统中的应用[D]. 谢用辉. 中国科学院研究生院（计算技术研究所）. 2001
[2]. 河南交通运输厅人事招聘系统设计与实现[D]. 郭向海. 长安大学. 2011
[3]. 基于Web的劳动就业信息管理系统的研究与实现[D]. 崔燕妮. 昆明理工大学. 2002
[4]. 网上招聘管理信息系统的设计与实现[D]. 王洪光. 电子科技大学. 2011
[5]. 基于PHP技术的江西人事信息网核心系统的设计与实现[D]. 熊文波. 电子科技大学. 2012
[6]. 基于服务的就业和社会保险公共服务系统设计与实现[D]. 陈天阳. 浙江工业大学. 2013
[7]. 网上招聘信息系统的设计与实现[D]. 文敏. 电子科技大学. 2012
[8]. 开封交通运输局人事招聘系统的设计与实现[D]. 马瑛. 电子科技大学. 2010
[9]. 基于Web服务的高校就业管理系统的设计与实现[D]. 刘娜. 北京邮电大学. 2011
[10]. 中英人寿保险公司网上招聘信息系统设计和实现[D]. 黄鑫. 电子科技大学. 2012
标签：计算机软件及计算机应用论文; 网络招聘论文; 招聘系统论文; xml语言论文; 招聘信息论文; 招聘体系论文; powerbuilder论文;