以价值观建设推进国企思想政治工作创新
文/陆叶
摘要： 当前阶段，市场环境比较复杂，市场竞争十分激烈。深化改革为国企发展创造了有利的条件，有利于提高国企的竞争优势，使之更好的适应社会竞争环境。在改革发展过程中，政策制度发生了变化，这在一定程度上影响了国企职工的思想及心态。国企职工的思想、心态直接影响其工作质量，对国企的良性稳健发展亦会产生非常巨大的影响。积极落实国企思想政治教育重要且必要，基于价值观建设的国企思政工作创新恰为上述工作落实提供了思路，国企方面应该牢牢把握此先机，提高国企思政工作质量，以便为企业各项工作良好展开提供保障。
关键词： 价值观 国企 思想政治工作 推进 创新
国企是我国市场的主体力量，是发展我国经济的重要支撑，是我国经济体系中不可或缺的重要组成。企业改革推动了国企发展，增加了国企的生命力，然而国企改革变更了国企内部原有的政策、制度，这在一定程度上影响了国企内部员工的思想。员工是国企的主体，一旦员工思想出现问题，必然会影响国企的良性发展。因此，创新国企思政模式、引导企业员工树立良好的价值观是“当务之急”。
一、以价值观建设推进国企思想政治工作创新的意义
（一）有利于企业员工认同企业发展理念并构建共赢格局
基于价值观的国企思想政治工作能够利用恰当的途径将企业的文化、企业的发展目标等准确的传递给企业员工，有利于企业员工更好的了解企业发展理念与自身发展之间的关系。正因为此，员工更易于将企业发展纳入自身的发展规划，企业的发展与员工的发展休戚与共，员工才能毫无保留的发挥自身的才能，国企与员工之间因而形成了坚固的共赢纽带，有利于打造共赢格局。
（二）有利于提高企业的管理水平并提升企业的市场适应性
经济市场的发展变幻莫测，想要保证国企良性、稳健发展，必须保证国企有着较强的核心竞争力。优质的企业管理是提高企业核心竞争力的有效途径，基于价值观的国企思想政治工作有利于企业内部员工思想“统一”，这无疑会削减企业管理的难度，企业管理的质量和效率大幅度提高，有利于提高企业的市场适应性，于构建新型的市场经济生产关系亦能够产生非常积极的影响。
二、国企思想政治工作创新过程中遭遇的挑战和问题
（一）价值观念不断多元化
经济全球化发展推动了国与国之间的交往，不同的文化、思想、理念在交往过程中不断碰撞、融合。价值取向日益多元化，这必然会对国企内部员工的思想价值产生影响和冲击。在中西方文化交锋的过程中，部分意志不坚的人会迷失价值方向，进而做出有损团体利益、甚至是国家利益的事情。正因为此，新时代背景下的国企思想政治工作肩负着极强的历史使命，既要发扬思政工作的“本色”，还要引导企业员工形成正确的价值观念，推动企业战略思想贯彻。
（二）新、旧价值观念冲突
改革是企业发展的动力源泉，对于国企而言亦是同样的道理。企业改革除了会改变企业内部的政策制度外，还会诱发各种观念冲突，企业方面必然会遭遇一场观念变革和价值观重塑战役。国企思想政治工作必须及时承担起化解新、旧价值观冲突，推动企业新价值观建设的艰巨使命，否则企业将丧失凝聚力，各项工作的贯彻落实也将遭遇问题。
三、利用价值观建设推进国企思想政治工作创新的策略
（一）构建全新的价值理念体系丰富国企思政工作内容
国企内部员工的岗位不同，阶级层次不同，文化背景、思想认识等也存在一定差异，为了确保价值观建设在推动企业政治工作创新方面真正发挥自身效力，国企方面要有立足于统一思想多样化思政工作方式、构建适应不同群体需求思政内容的思想，积极构建全新的价值理念体系，要放大企业的核心价值观，提高思政工作的影响力，推动企业内员工队伍能够步调统一、有效协同，能够在企业内部形成统一的主流价值观，进而为企业的快速发展注入不竭动力。
（二）善用国企核心价值观引领拓宽思政工作视野
学习需要讲求方法，有了正确方法的指引，学习就会事半功倍。在对教师是否教授引导学生掌握多种预习的方法的问题上，很多教师并未认真地进行有效预习方法的引导。
（三）加大价值观宣传推动核心价值观落地
以价值观为核心的国企思政工作创新必须借助多渠道宣传以弘扬企业方面的核心价值观，企业方面应该善用各种活动以及媒介载体扩大思想政治教育和价值观的影响，提升核心价值观的引导力。在具体落实时，可以利用企业文化故事诠释国企核心价值观，创新企业核心价值观传播载体、可以利用员工考核树立优秀的员工榜样并借助榜样事迹传播生动的核心价值观、还可以积极开展相应的教育培训或是制定相应的手册、录制相应的短视频，要善用各种可用资源向企业员工传递正能量、传播企业的核心价值观，要帮助企业员工认同企业的核心价值观，能够身体力行践行价值观，以确保核心价值观念能够引导企业发展、引领企业员工发展。
当前阶段，国企正处于改革发展的重要阶段，企业内部的思政工作必须始终围绕企业的发展战略，要引领企业创新思维、转变观念。如此，才能够保证在推动核心价值观建设的过程中凝聚企业内部所有人的改革思想共识，促使企业思政工作充分发挥效力。故而，企业在进行改革深化发展时，要强化各种管理，在思政工作中积极推进核心价值观理念，要努力营造良好的创新氛围，要拓宽思政工作的视野、激发全员参与思政工作的热情，要努力提高企业内部员工的整体素质，为发展一流企业构建坚实的思想支撑。
继文秋芳之后,有学者提出“以输出驱动输入”建设英语专业课程群的构想,帮助学生认识到输出的强大驱动力并提高口语输出的准确性[14]。张文娟尝试将POA应用于大学英语课堂,利用产出任务驱动学习、利用输入性学习促成产出[15]。孙曙光把TSCA(师生合作评价)拓展到实践教学中去,指出评价焦点不宜过多,选择焦点遵循典型性、可教性和渐进性原则(17)。
四、结语
综上所述，以价值观建设推进国企思想政治工作创新具备极强的现实意义，然而由于当前阶段国企思想政治创新过程中还存在众多问题，这使得以价值观建设推动国企思想政治工作创新进展缓慢，不利于国企顺利开展各项工作。正因为此，国企方面应该及时调整自身的观念，要善用企业核心价值观引领、推动核心价值观落地，要加大价值观的宣传力度，营造良好的价值观氛围，为国企创新思政工作夯实基础，以便推动国企良性、稳健发展。
采用生活质量评定量表（SF-36）评价两组患者的生活质量，包括生理职能、社会功能、心理职能、情感职能4个方面。
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（作者单位：平湖市水务投资（集团）有限公司）