摘要：近年来随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，基层党建政工工作作为企业党组织建设的重要组成部分，其不仅是企业党组织建设的基本保障，而且还关系到企业未来改革发展的主要方向。而随着市场经济体制的不断改革，企业要想获得较高的市场竞争力，就应加强企业基层党建政工工作的创新，这样就能提高企业员工的工作积极性和凝聚力，以此就能促进企业的长期稳定发展。本文就针对企业基层党建政工工作的创新与发展展开具体的分析与讨论。
关键词：企业；基层党建；政工工作；创新；发展
引言
基层党建政工工作是企业党建工作中的核心环节，对于任何企业都非常重要。它关系到企业长久的经营和发展，能够凝聚企业员工的推动力，更是优化企业影响力和产值的源源动力。尤其在当前经济的发展形势下，企业党建政工工作现状并不乐观，为此需要采取行之有效的创新措施，寻求新的突破和路径，增强员工的思想觉悟，有效化解出现的问题和矛盾，从而提高企业党建水平，坚持以人为本的原则，夯实推进基层党建政工工作，最终推动企业的可持续发展。
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的基层不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强基层党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“国有企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，基层党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到基层党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2当前企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1对党建政工工作的重视程度不够
在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天，对企业的综合实力提出了更高的要求。其中，党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升，也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求，往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求，同时也是进行企业建设的首要目标，从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍，难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。
2.2缺乏完善的体制
大部分的企业在激烈竞争中，并未建立基层党组织。即便存在小部分企业建有党政政工机关，但大多却又缺乏严密的规章与制度。因此可以知道，大多企业的管理体制尚未完善。除此之外，部分企业虽然对党政政工工作有所关注，但其专业人才却较少，更多的是企业内部其他机关的工作人员进行兼职政治工作，这对企业的党建政工工作是极为不利的。
2.3政工工作浮于表面
大多数企业为了眼前的利益，在经营过程中，缺乏对精神文明建设的实质性投入，一味地急剧扩大或者追求盈利，在内部基层党建政工制度、内容和模式上表现出了强烈的功利性。很对工作形式并不具有实际意义，作用微乎其微，不利于企业的稳定发展。
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3加强企业基层党建政工工作创新的对策
3.1创新工作理念，提高重视程度
经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。
3.2建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和专业的人才是任何工作得以顺利、高效进行的前提。对于基层党建政工工作来说，应依照国家相关法律法规的要求，结合企业生产经营的具体情况，建立完善的、有针对性的工作管理体系，以保障基层党建工作科学、有效的进行。对于具体工作方案的执行，要依据内容和作用不同，灵活变换工作方式，使其符合现实的要求，保障工作内容充分落实，进而高效率的达成工作目标。专业的基层党建政工工作人员是党政工作得以进行的重要载体，应更新原有的人员体制，加强对相关团队的建设，聘请具备理论知识和专业素养的专门人员，明确组织内部分工，做到工作团队的专业化。人员体系的有效运行是工作效率得以提高的前提。此外，也应加强对基层党建工作者创新精神的培养，使其有能力根据外部环境的变化不断创新党政工作内容和方式，充分贴合企业实际，将党建工作的好处有效发挥出来。
3.3坚持以人为本的工作原则，结合实际丰富工作内容
以企业基层员工为基础，结合员工的实际需求制定相关党建政工工作具体内容，这是首先要遵循的基本工作原则。对于企业的管理人员而言，归根结底，开展这项工作的最终目的还是服务于企业的长久经营与发展，而在这一过程中，员工的专业技能水平和精神文明素质能够起到最直接的影响，足以见得，企业员工的主体地位是不可动摇的。基层党组织成员更要深入到员工群体中去，解决他们的实际困难，帮助他们协调工作压力，改善他们的工作状态与工作心情，营造一个更加和谐的工作环境与工作氛围，才能够充分调动起员工的工作热情，进而有利于企业的生产和经营。
结束语
综上所述，不断地研究与分析企业基层党建政工工作，并根据研究结果来对其进行创新，这样既可以确保企业党建政工工作有效性，而且还可以提高企业的市场竞争力，推动企业的健康、可持续发展。因此，我们应首先认识与了解加强基层党建政工工作对企业发展的意义，进而从创新思想，转变观念、重视队伍建设，提升员工综合素养、转变政工工作方式，与基层群众向联系三个方面来有效地实现对基层党建政工工作的创新，以此就能促进企业的发展能够更加满足当前时代的发展需求。
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论文作者:邱颖
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/9
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