第六届全国科技馆辅导员大赛贵州省预赛圆满闭幕
7月19日，由贵州省科协主办，贵州科馆承办的第六届全国科技馆辅导员大赛贵州省预赛在贵阳市图书馆圆满闭幕。贵州省科协党组成员、副主席杨泳滨出席颁奖典礼并讲话。
第六届全国科技馆辅导员大赛贵州省预赛由各市州参赛单位初选出40余名选手参加，于18号在贵州科技馆举行“展品辅导”个人赛、19号在市图书馆举行“科学实验”及“其它科学表演”团体赛。经过两天紧张、激烈的比赛后，遵义科技馆的梁舒涵、贵州科技馆辅导员罗琨舰分获“展品辅导”一等奖；贵州科技馆《天眼之光》获“其它科学表演”一等奖；“科学实验”一等奖为六盘水科技馆的《吹不灭的蜡烛—附壁效应》。他们将代表贵州省参加11-12月份举行的全国决赛。
这次贵州省内的选拔赛是贵州省科技馆行业一次权威性、专业性的比赛。它的举办，不仅提升了贵州省科技馆辅导员的服务技能和专业水平，还向全社会展示了贵州省辅导员队伍的形象和风采。更能够以赛代训，以赛促学，提高科技辅导员综合素质和专业技能，提升科技馆服务公众的能力和水平，引领全省科技馆行业高质量发展。
杨泳滨副主席在颁奖典礼的讲话中指出，作为科技馆的一员，辅导员老师是科技馆场馆建设的重要组成部分和软实力，是青少年群体和参观团队认知、接受科普教育的组织者、实施者和指导者，传播、启蒙、培育广大青少年学科学、爱科学这是我们的初心更是我们的使命。
希望大家在今后的工作中始终坚持坚定正确的政治方向；通过以赛促学、以赛促练等多种措施，提高辅导员队伍的工作水平和工作质量，从而促进科技馆人才培养质量、办馆水平的提高，让科学普及的灯塔照亮孩子们成长前行的方向。
2.创新管理方面。一号煤矿力争达到安全管理的最高境界，强势推行自主管理，实行安全自主管理，充分调动职工的安全积极性、主动性，使各单位、各部门和每个职工各司其职、各负其责，解决了安全管理中靠少数人抓安全、靠监督检查推动安全的依赖思想，实现了安全管理由被动向主动的转变，很大程度上提高了安全管理质量和效率。推行岗位价值精细管理，以“岗位”为最小核算单元，核算到岗，使职工由传统的“劳动者”向“经营者”转变，以公开透明的查询平台形成激励机制，在生产任务保证的前提下，矿区形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
解决企业内部管控人才的问题，首先要增强企业内部管控人才的质量。加强对相关管控工作人员的上岗培训工作，增加对企业内部核心控制的成本投入，最大程度地满足企业正常运行的需求。企业以及集团方面要进一步加强对控制体系管理建设的重视，现阶段，仍有大部分人认为只有传统意义上的“管控工作”才是“好工作”，这种对于工作选择的偏见导致企业内部管控人才匮乏，得不到群众的普遍认可，工作就难以进一步发展。社会宣传的不到位、相关部门的不重视、工作人员的忽视等，这些因素从多个角度不同程度地影响着企业内部管控体系建设工作的人才队伍，不利于我国相关行业的长足进步，也不利于相关产业链的持续发展。