摘要：今年来，随着我国经济的快速发展，国有企业也迅速发展起来。思想政治工作是经济工作的生命线，是国有企业建设的重要组成部分，是发展助力器。随着市场经济快速发展和构建和谐企业进程加速，国有企业要不断创新思想政治工作，调动一切有利于企业发展的有益力量，提升企业整体实力，为更好更快地实现和谐企业目标提供强有力的精神动力和思想保障。企业思想政治工作只有以建设和谐企业文化、塑造优质企业形象为内容，才能确保与时俱进，稳步发展。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；策略
引言
社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化，国有企业思想政治工作的创新被提上日程，如何转变，运用怎样的方式，还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面，经济基础与上层建筑之间的关系，也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向，思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。
一、国有企业思想政治工作的新特点
在新常态下，国有企业思想政治工作的新特点主要有三个。一是在国有企业中，思想政治工作对象的复杂度比较大，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加突出的包容性。近年来，国有企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。二是在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。三是在企业发展与创新的过程中，人为因素是关键与核心地位。新常态下，企业的发展需要将人才作为重要依靠，对创新性人才进行有效凝聚，企业思想政治工作更需要做到以人为本。
二、目前新常态下国有企业思想政治工作的现况
（一）国有企业对思想政治工作没有给予高度的重视
对于大多数国有企业来说，其在思想政治工作管理方面的重视程度普遍不是很高，并且相应的管理方式也不是很完善，最终造成了我国的国有企业不能完全将政治思想工作有效地落到实处。而现阶段我国一部分的国有企业都开始逐步实施了“部门合并”，将思想政治工作划归到了党建部门之中，这也就证明对思想政治工作的重视程度不够，无法将其作用充分体现出来。
（二）国有企业在思想政治工作上缺乏创新意识
对于大多数的国有企业来说，在思想政治工作方面都缺少了创新的意识，而正因为缺少了对国有企业思想政治工作上的正确认识，导致很多国有企业在专业书并没有对思想政治工作人员提出较高的要求和标准，同时也没有对其开展定期的培训工作，导致思想政治工作人员的综合素质和整体素质普遍不高，严重影响到了思想政治工作的质量和效益。
（三）国有企业在思想政治工作上人才数量不足
由于现如今我国的国企在思想政治工作方面的管理并不够重视，管理制度也没有得到完善，使得大多数的国有企业在这方面都十分的缺少专业性的人才，而这也是我国国有企业在思想政治工作上出现的主要问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆根据实际情况来分析的话，国有企业的宗旨就是要服务于社会、服务于人民，但是如果缺少了创新性的人才，也就会导致企业内部员工在思想政治观念上处于停滞不前的状态，也无法有效地提升他们的综合素质和职业素养，进而直接降低了企业发展速度。所以，在保障企业正常发展的基础上，要增强国有企业在内部人员思想管理培训的质量和频率，将政治思想管理工作有效落到实处。
三、新常态下强化国有企业思想政治工作的有效策略
（一）强化思想政治工作队伍建设
思想政治工作者是企业中从事思想教育工作的主要力量，对加强企业精神文明建设、增强党的领导能力和提高员工思想素质有着举足轻重的作用。一是加强专业知识培训和学习。思想政治工作是一项专业性、知识性很强的工作，要求每名思想政治工作者必须具有较强的学习能力和解决复杂问题的能力，同时，还需要扎实的政治理论知识作为基础。因此，需要不断加大对思想政治工作者的培训力度，增强其自主学习意识，系统学习十九大精神、国企改革形势任务等政治理论和专业知识，坚持把强化学习、提高素质放在首位，不断提升思想政治工作者的专业水平和业务能力。二是健全完善管理和考核机制。结合企业实际，健全和完善思想政治工作者管理的长效机制，明确思想政治工作者的具体岗位职责及相应量化评价指标，坚持动态考核与定期考核相结合，增强考核机制和工作的科学性、全面性和准确性。三是充分发挥思想政治工作者模范表率作用。思想政治工作者是共产党员中的先进分子，在各项工作中应当走在前、做表率，在积极建言献策、联系干部群众和凝聚企业员工力量等方面发挥其应有作用。
（二）企业机制的转变与思想政治工作的创新
企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，也应该加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相影响，取得更大的效益化。
（三）国有企业在思想政治工作上要强化思想教育
现如今我国的国企在政治思想管理工作中有关理想信念教育环节要在最大程度上给予强化指导作用，充分发挥出思想政治工作在国有企业思想层面上的领导作用。在国有企业开展思想政治工作时，除了要对思想政治教育的高度重视外，还要将企业整体的素养加入到其中，起到一定的督促作用。在思想政治工作的教育过程中，要尽量避免传统的知识传递，要创新多种样式来开展相关的活动，加大宣传力度，做好宣传工作。单一的教育形式往往是不够用的，针对国有企业思想政治工作的开展情况来分析而言，最不能缺少的就是企业员工的力量，坚持树立好理想信念的重要性，充分发挥出理想信念教育的引导作用，让企业的每一位员工对于工作、对于职业岗位能够始终保持着积极、奋发向上的工作态度和思想认识，从而激发自己能够在工作中更加的努力。
结束语
综上所述，本文通过对国有企业思想政治工作现状进行研究，明确其中所存在的不足，进而提出强化策略，赋予了思想政治工作新的特征，实现了思想政治工作的创新，使得思想政治工作的有效展开，更好地为国有惬意服务，推动国有企业的可持续发展。
参考文献
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论文作者:王,刚
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/9
标签：思想政治工作论文; 国有企业论文; 思想政治论文; 企业论文; 常态论文; 思想论文; 工作者论文; 《科学与技术》2019年第04期论文;