企业训练未来方向，本文主要内容关键词为：方向论文,未来论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
纵观企业训练内容的方向，我认为将出现以下三大发展方向：
一、从只着重专业训练转向强调多元学习。
目前大多数企业太过于强调与员工本身工作有关的专业技能的速成训练，较缺乏多元技能的长效型教育。换言之，只狭隘提供目前工作所需技能，而忽略企业所强调的“在打胜战之前，要有共同语言”的团队合作精神。这样的企业训练方式，反倒使每位员工只接受本身工作领域的专业训练，如财务主管只接受财务训练，生产主管只接受生产训练，将易造成各职位本位主义，在培养管理接班人方面，也将有较大困难。
二、从分散式的智能资产转向强调集中式的知识管理。
大多数企业的智能资产皆分散存在于资深员工身上，随着员工离职或退休，智能资产亦随之断层。如何使宝贵经验得以顺利传承，同时又能吸取前车之鉴，避免重蹈复辙，尤其在知识经济的时代，对每一企业而言，皆是非常重要的。因此，企业训练人员应配合转型成为企业知识管理的促进者与建立者。
三、从权威式讲授转向强调员工学习经验心得分享。
在瞬息万变的企业环境，过去的经验并不一定适合于今日，因此，若只强调讲师个人权威讲授，恐怕无法应付不同时空不同背景的挑战。从成人学习效果而言，由讲师引导并透过读书会来分享学习经验，是相当不错的学习模式。
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