试论市场经济条件下企业思想政治工作的特点和方法，本文主要内容关键词为：条件下论文,思想政治工作论文,市场经济论文,试论论文,方法论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十四大报告明确指出：“建立社会主义市场经济体制，涉及到我国经济基础和上层建筑的许多领域，需要有一系列相应的体制改革和政策调整。”江泽民总书记在接见中国职工思想政治工作研究会成立大会代表时指出：“愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新形势，全面加强和改进全党全社会的思想政治工作。”这就是说，从社会主义计划经济到社会主义市场经济，是经济体制的根本转变，它牵动着全局，影响到各个方面，因此，思想政治工作也应进行必要的调整，以达到加强和改进的目的，更好地适应社会主义市场经济发展的需要。那么在社会主义市场经济条件下企业思想政治工作有哪些特点？又如何开展？在此本文仅就这两方面的问题进行初步探讨，以此求教于各界同仁。
一、市场经济条件下企业思想政治工作的特点
在建立社会主义市场经济新体制、改革开放进一步深化的新形势下，企业在实行厂长（经理）负责制、建立现代企业制度的过程中，如何根据党政职能分开的原则，科学地开展思想政治工作，一个重要的问题就是要明确新形势下思想政治工作的特点，笔者认为，在市场经济条件下，企业思想政治工作必须把握如下特点：
1.以“特色理论”为指导。
十一届三中全会以来，党先后面临两个根本性的转变，一个是从“以阶级斗争为纲”转到以经济建设为中心，一个是从高度集中的计划经济体制转到建立社会主义市场经济体制。这两大转变，使党的思想、政治、组织、作风建设遇到许多新情况和新问题，同时，也对党的建设和思想政治工作提出新的更高要求。当前，企业思想政治工作的指导方向是什么呢？就是要用邓小平同志关于建设有中国特色社会主义理论为思想政治工作导航，来总揽思想政治工作全局，指导思想政治工作的一切实践。要用“特色理论”武装人、培养人、教育人，通过长期不懈的教育和思想政治工作，造就一批按照市场经济要求，符合产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的原则建立起来的现代企业制度下的新型职工队伍。
2.以转变观念、深化认识为前提。
在由计划经济向市场经济转变过程中，企业中有少数政工人员对思想政治工作存在着某些糊涂观念，表现在：①“不可灌输论”。认为在新形势下，大家都在忙经营，讲效益，思想政治工作再搞理论灌输无人听。②“传统教育过时论”。一提起加强思想政治工作，进行传统教育，有不少同志就认为这是老生常谈，过时了。③“无暇顾及论”。有人认为现在任务重，人员少，困难大，业务计划都是硬指标，没有时间去做思想政治工作。④“经济奖惩取代论”。有相当一部分干部职工认为，现在人们都认钱，经济奖惩比什么都灵，思想政治工作没多大用。以上列举的这些观点，说到底就是对新形势下思想政治工作重要性认识不足，或者说把发展市场经济与开展思想政治工作对立起来，这显然是错误的。邓小平同志早在1989年就指出：“我国最近十年的发展是很好的。我们最大的失误是教育方面，思想政治工作薄弱了，教育发展不够”，还说“这里我主要讲思想政治教育”。他认为“这方面的失误比通货膨胀等问题更大”，1992年邓小平同志在南巡讲话中，又一次强调抓思想政治教育的重要性。因此在新形势下，我们一方面要解放思想，要有市场经济的竞争观念、开放观念、效率观念，另一方面也要深化对思想政治工作的认识，打破传统体制下思想政治工作与经济工作相互分割的界限，克服“两张皮”现象。真正使做思想政治工作的同志和做经营管理的同志一道，共同种好企业两个文明建设这块地。
3.以调动职工积极性，提高职工素质为目的。
从世界范围看，现代市场经济条件下的企业从来都离不开人的思想协调和心理管理，与新经济体制相适应的思想政治工作，必须以调动职工的积极性、提高职工素质为目的，要培养职工具有振兴企业的开拓观念；参与管理的民主观念；敢创一流的竞争观念；厂兴我荣的荣誉观念；爱厂如家的敬业观念。真正塑造开放性、平等性、独立性、务实性、创业性的新型企业职工素质。
4.以抓好企业经营管理、创建现代企业为依托。
思想政治工作决不能离开企业经营管理而独辟蹊径，不能脱离创建现代企业这一大背景而自设舞台，必须使思想政治工作寓于企业的经营管理活动之中，使二者有机地结合在一起，这就要求企业内做思想政治工作的人员，必须学习基本经营管理知识，包括现代化管理知识，参与企业的经营管理，参与制定企业经济发展规划，与生产经营者一道同呼吸、共命运，为企业深化改革、稳步发展努力拚搏。
5.以党委、工会、共青团、妇女组织为主体，建构多层次思想政工网络。
在新形势下，企业思想政治工作不单单是某一个部门、某一位领导的事情，应该是企业中每一位党员干部的事情，每一位车间主任、工段长、班组长的事情，应该形成一个企业上下共做思想政治工作的大环境。但在力量的投入上、工作的量化上则应更多的发挥党委的核心领导作用，工会、共青团、妇女组织的骨干作用。因为企业中的共青团、工会、妇女等群众组织分别联系着不同层次的职工群众，担负着思想政治工作的不同任务。企业党组织在依靠专职政工干部、行政干部做思想政治工作的同时，还要领导和协调这些群众组织根据各自的特点，开展各具特色的思想政治工作，形成全方位、多层次的思想政治工作网络体系，使思想政治工作覆盖企业的每一个群众，贯穿到企业的整个生产和业务工作过程中，从而发挥思想政治工作的最佳效应。
二、新形势下思想政治工作的方法
企业思想政治工作是社会主义企业的一个政治优势，对企业两个文明建设发挥着重要作用。面对当前国际形势发生一系列剧变、国内改革开放进一步加快，思想进一步解放的特定环境，特别是在创建市场经济新体制、企业转换经营机制过程中出现了一些前所未有的新情况和新问题，迫切要求我们根据变化的客观情况，及时调整思想政治工作方法，以促进企业两个文明建设的健康发展。
1.与创建现代企业制度相配套，确立企业思想政治工作总体思路。
要根据企业生产和业务发展的方向，以及培养“四有”职工队伍的要求，制定思想政治工作的总体目标以及实现这个总体目标的长短期规划和各项规章制度，使思想政治工作确实有效地落实到企业的各基层单位中，落实到生产和业务工作中，如根据企业自身实际，提出本企业的“企业精神”，并据此制定《职工道德规范》、《职工文明生产规则》以及思想政治工作目标管理等规章、制度。
2.处理好继承传统与开拓创新的关系。
在我党长期的革命和建设中，形成了一整套良好的思想政治工作方法，对此我们应该科学对待、认真继承。同时，我们必须认识到，传统的经验不可能为我们解决所有的新矛盾、新问题，提供现成的答案，这就要求不断创新，对过去形成的方式、方法中不大适应新形势的部分及时加以改革，具体来说，可以从以下几方面努力：①变硬性灌输为双向交流。做报告、上大课等硬性灌输的方法，曾起过积极作用，但现在人们从报纸、电台、电视上读到、听到、看到的东西较多，我们的政工干部在向群众做报告、上大课时又重复这些言论和事实，缺乏新意，人们往往会有逆反心理，致使灌输的效果不佳，相反采用对话式、问答式、座谈式等双向交流的方法，效果就会好些，因为双向交流体现了教育者与被教育者之间的相互平等、尊重、信任和理解的关系，容易被人们接受，产生好的效果。②变不谈物质利益为关心职工物质利益。在企业里，发挥和调动职工积极性是多方面的，也是极为复杂的，但在诸多因素中，充分重视职工的物质利益，贯彻按劳分配的原则，从经济上调动职工的积极性，则是一个带根本性的因素。在“左”的历史时期，忌谈物质利益，批判“奖金挂帅”，搞“狠批私字一闪念”，结果挫伤职工的积极性，严重地破坏了生产力，在改革开放新的历史条件下，要调动职工的积极性，必须从物质利益上关心职工。邓小平同志指出：“不讲多劳多得，重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行，革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。我们思想政治工作就是通过关心职工的物质利益，把大家团结起来，为实现企业的物质利益、振兴企业而奋斗。③变精神驱赶为感情激励。过去的思想政治工作重视评先进和精神鼓励，作为一种方法应该发扬，但在新形势下，更应该提倡“感情投资”，要“关心人、理解人、爱护人”。搞好感情激励，一是要具备同情心，当职工遇到困难时，要伸出热情之手，给予关心支持。二是要乐于同职工交朋友，尤其是对思想落后的职工要敢于亲近他们，热情真诚地帮助他们。三是尊重人、信任人。尊重、信任职工才能使职工认识自我价值，从而激励职工的生产和工作热情。
3.提高政工队伍素质，树立良好政工形象。
首先，要确立正确的观念，一是确立服务于“中心”的观念，思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心来开展，而不能自成中心，自搞一套。二是确立尊重客观实际的观念，不能只讲“正确对待”，忽视人们多方面的思想成因和多方面的需求。三是确立敢闯敢试的观念。社会主义市场经济是前人没有走过的道路，这个背景下的思想政治工作，只有尊重实践，勇于探索，才能充满生机活力，不断向深度广度进军。
其次，要刻苦掌握思想政治工作的新理论、新知识，一是要努力学习建设有中国特色的社会主义理论，二是要努力掌握现代经济科学知识，既懂政治理论，又懂经济理论，尤其要十分熟悉党和国家的经济政策，多懂得一些经济法规；三是要扩大知识面，改善知识结构，对于与思想政治工作有关的社会学、人类学、伦理学、心理学等一切有用的理论知识，都要积极学习与借鉴。
再次，要塑造思想政治工作者的新形象：一是自觉投身改革的开拓者形象，二是正确对待个人利益的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的现象，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做。
4.增强渗透意识。
在坚持以经济建设为中心的新形势下，思想政治工作最终目的就是为经济工作服务，在长期计划经济条件下，加之体制上一些原因，过去和现在，都有一些做思想政治工作的同志不敢打破思想政治工作与经济工作的界限，唯恐种了别人的田，荒了自己的地。实际上，在市场经济条件下，应该是思想政工人员与经营管理人员共种企业经营这块地。因此，政工人员在工作内容上要拓宽领域，向更多的参与经济工作上转变，对于直接为经济工作服务的内容如产品质量意识、市场规律及动态、管理经验、经济政策研究等方面的参与、宣传和交流，要大胆参与，扩大自身影响；对于交叉为经济工作服务的内容如生产动员、增产节约、劳动纪律、分配方案的宣传等要主动配合，甘当配角；对于间接为经济工作服务的内容如基本理论学习，不同时期的形势和时事政治教育等，要灵活机动地抓，不能统得过细、过死。
5.热心同职工群众打成一片，积极为职工群众办实事。
同群众打成一片，为群众办实事，是我们党的优良传统和作风。一般来说，职工群众对我国思想政治工作的基本内容并不反感，反感的是高高在上、脱离群众的作风，反感的是只说不做的空头政治。要同群众打成一片，就必须善于同不同性格、不同年龄、不同类型的群众共事、合作、交流、交往，处理好各种关系，做到身在群中要知“群”，日常生活不离“群”，平时心中装有“群”，碰到问题想到“群”，与群众交知心朋友。在交好朋友的同时，积极为职工群众办实事，一是要重视职工群众的意见和要求，对职工群众提出的实际问题，不管一时能否解决，都不要回避，更不能批评或压制，只能从关心理解出发，满腔热忱，实事求是，尽可能创造条件解决，真正急群众之所急，想群众之所想。其次要坚持调查研究，主动关心群众。目前，企业职工面临的问题较多，有许多实事要办，作为做思想政治工作的人员，应帮助企业领导收集群众意见，了解群众疾苦，督促有关部门努力创造条件解决存在的问题。第三，为职工群众办实事，既要主动积极，又要实事求是，对职工群众的实际困难，有条件解决的和能创造条件解决的，要认真及时去解决；一时解决不了的，要实事求是，做好耐心细致的解释工作。只要真正有为职工办实事的心愿和行动，职工群众也是能够谅解的。总之，既有扎扎实实为群众办实事的精神，又有浓厚的思想政治工作氛围，必将会形成强大的凝聚力，使企业兴旺发达，为创建现代企业奠定良好基础。