关键词：建筑监理；常见问题；应对策略
我国建筑监理产生与发展比较晚，因此在具体开展过程之中无法进行理论与实践的有效结合，并会出现比较多的问题。建筑监理作为建筑工程质量与成本控制的一项重要手段，如果未取得良好的建筑监理效果，还会直接影响到整个工程的施工质量以及施工收益。这也就要求相关建筑企业能够对监理过程中存在的问题进行及时地纠正与完善，来保障建筑施工的顺利进行，并获得良好的经济效益与社会效益。
1建筑监理工程的特征
建筑监理在建筑施工过程中发挥着非常重要的管理职能，其主要工作内容是进行工程的监督与控制工作，确保工程能够按照相应的规范与标准来进行实施，从而使得各个施工环节能够顺利进行，并保障整个建筑工程的施工质量。此外建筑监理的管理职能在具体的工作开展过程之中还具备有以下几点特殊性：①建筑监理工作具备一定的独立性，而监理人员还有权利进行工作的独立开展，并需要跟承包商、施工方保持一个独立平等的地位，而并非是上下级的关系。在具体的施工过程之中，要求监理工作人员不会受到这些部门的约束，从而保障监理工作的公正性与公平性。②科学性。建筑监理工作作为施工管理工作中的一个主要环节，其在发挥自身监督职能的过程中，还需要拥有一定的管理以及约束职能，只有将管理职能跟约束职能进行有机的融合，才能够给工程各方提供优质的服务，来保障整个工程的施工质量。③服务性。建筑监理工作作为施工管理过程之中的一个重要环节，其也是生产活动的组成部门，因此该工作还需要具备有一定的服务职能，并需要在各方需要帮助的时候，严格按照相关合同的规定给予必要技术服务的支持。④公正性。监理单位处于承包单位跟建设单位的第三方，其进行监理工作的目的则是为了对双方的合法权益进行维护，并在保证施工质量的基础上，有效防止对施工方所造成的一系列经济损失。
2现阶段建筑监理工作之中存在的几点问题
2.1建设监理知识不到位
我国建设工程监理单位有这样一个现象：建筑工程安全质量监督单位的一部分知道冷漠，往往只关注建筑工程的质量，和建设发展和资本控制整个项目，如果在这些方面达标，所以他的工作任务完成后，和忽视施工监理质量控制的重要性。此外，甚至有些监工甚至连基本的专业安全监理工程师都不具备，他们的质量安全监督都知道这个概念的淡然。还有一些建筑公司，领导心态的概念往往会直接影响基层员工的思维，进而导致传导系统的安全无用，没有实践的监管效果。
2.2法律制度不够完善
因我国进行房屋建筑监理管理工作与其他发达国家相比起步较晚，仍然存在许多不足之处，虽然我国相关部门制定了监理管理工作制度，但由于该领域发展十分迅速，使得监理管理立法工作跟不上其发展的步伐，从而影响房屋建筑监理管理工作的发展进度，造成房屋建筑工程质量出现问题。
2.3施工监理的相关操作人员性质不高
工作人员的低素质也是影响施工监理质量控制的主要因素。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在很大程度上建设一个临时工程监理公司，工人没有专业技术监督的常识，在归纳性质方面也存在不足，还没有通过专业技术培训工作。因此，这种监督人员的责任知道冷漠，往往对监督工作的重要性不构成科学、合理、了解和有关国家的相关法律法规，没有令人满意的通知，没有彻底的研究和理解。更多操作之前，操作员有一些监督未能认真检查各种安全技术措施等施工现场的一些问题不能及时指出并纠正，使项目有很多潜在的安全问题，导致安全事故的发生。此外，建设监理单位对安全监理人员的组织不到位，数量远远超出国家规定，难以满足基本操作要求。
3提高建设监理水平的战略
3.1加深对建筑工程监理的认识
建筑工程监理人员需要涉及项目中的诸多内容和环节，工程监理效果直接关系着建筑产品质量。为了保证建筑监理效果，应当提高对监理工作重要性的认识，加强监理人员质量意识的培养，保证施工工序顺利开展。建筑工程有着较长的施工周期，需要投入较多的资金，施工过程十分复杂，需要涉及的内容繁多，而监理工作会涉及诸多内容和环节，监理工作复杂，需要与各部门和单位沟通，和各方利益相关。同时，为了保证项目施工按照规范要求开展应当保证监理工作具有较强的有效性。监督部门应当对相关事宜进行明确规定，可以采用文本方式规范监理工作，明确监理人员职责，从而保障工程施工能够有序开展，将安全事故发生率降低。
3.2加强对建筑工程监理的法律建设
首先，需要加强对工程监理的法律法规体系建设，建筑工程监理工作往往会直接影响到整个建筑工程的开展质量以及开展效果，这也就需要通过法律法规的保障来让各项制度建设能够变得更加的有理有据。此外，在工程建设的过程之中，还要求施工企业能够在结合建筑行业发展现状的基础上，来对现有的工程监理法律法规进行不断的优化与完善，对于一些缺乏时代特征以及过于落后的法律法规还需要进行淘汰。只有构建一个健全完善的法律体系，才能够促进我国的工程监理工作得以有序与顺利的开展。在完善了法律法规体系的基础上，还需要对现有的建立市场机制进行完善。用建立对等招投标制度的模式，能够保障工程监理工作始终处于公平、公正的市场环境之中，对于一些不公平的市场关系也能够起到良好的协调作用。通过将工程市场建立作为维系市场的纽带，来进行对等信誉机制的建立，使得企业的信誉度得到一定程度的提升，从而形成一个良性有序的竞争环境。
3.3加强监理团队建设
所谓团队化建设，就是团队+标准+制度的有效运行。①加强监理人员的自信；②提高监理人员的自尊；③要求监理人员做到自律。如何做到以上三点，就需从不断学习专业技能，完善个人的综合素质，工作中必须掌握的基本图集、图纸、规范要熟记于心，对于新的标准、规范需及时学习掌握；适度提高监理人员的待遇，建立完善的分级管理机制，强化用人机制，不同的水平不同的待遇，为监理人员创造一个积极向上的工作、学习氛围，目的是提高监理人员自身本领，同时各级领导经常到工作一线，了解员工的思想动态，及时为员工解决一些诉求；考核制度的有效执行，从员工入职伊始就明确各项管理制度、奖惩条约，从考勤、专业技术能力、沟通协调、向心力、正能量、廉洁自律等方面进行全方位考核，公平的处理工作中遇到的问题。与员工建立起合作、共赢、相互信任的关系，为监理人员创造好良好的工作环境，塑造整个团队的良好形象。
4结语
就我国目前的监理企业来说，监理工作还存在一些问题，这些问题是可以解决的，但需要相关部门和施工单位的共同配合。监理企业要完善自身的监理机制，提升监理人员的专业水平，相关部门也要完善法律法规，施工单位更得重视施工质量、安全，在共同配合下，监理工作定能有效进行。
参考文献
［1］高翔．建筑工程监理质量控制措施探究［J］．太原城市职业技术学院学报，2016（9）：184-185．
［2］胡碧辉．浅析建筑工程监理的质量控制［J］．低碳世界，2016（20）：174-175．
论文作者:杨倩1,周峰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第15期
论文发表时间:2018/10/19
标签：工作论文; 建筑论文; 人员论文; 工程论文; 过程论文; 水平论文; 工程监理论文; 《建筑学研究前沿》2018年第15期论文;