摘要：从古至今，无论是站在哪种立场上，都应该将改革和创新作为事物发展和壮大的推力，如果没有随着时代的发展进行改革和创新，势必会被时代所淘汰。国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，在国民经济和社会发展中发挥着至关重要的作用，随着我国科技与经济的快速发展，国企在发展的过程中面临着许多挑战和机遇，如果国企一味的地质创新和改革，势必会对国企的可持续发展造成不良的影响。在国企工会力，工会工作为职工群众的终身发展创造了条件，在国企发展中发挥着关键性的缓冲作用。但是，通过对国企工会工作现状进行调查和分析可知，现阶段国企工会工作存在许多问题，不能够有效的维护职工群众的合法权益，难以发挥自身应有的作用，亟待采取有效的创新途径进行改进和完善。
关键词：国企；工会工作；问题；创新途径
引言
在国有企业的运行中，工会组织作为企业思想政治工作的重要基础，为企业与职工之间建立了良好的桥梁，并在维护职工利益、履行社会职能、促进国企建设等方面发挥了至关重要的作用。近些年，随着市场经济的不断改革，国有企业的运行结构也发生了巨大变化，在为国企工会工作带来挑战的同时，也为其带来了良好的改革机遇。为适应新时期国有企业的改革需求，国企工会必须提高自身工作效率，改进工作质量，切实解决当前存在的问题，采取有效措施应对当前的困难。
1国有企业工会职能内容创新发展的必然性
（一）经济转型要求工会职能的升级新形势下我国的社会主义市场经济深入发展，国有企业依据市场经济制度开展运营活动，不断地转变经济发展方式，实施创新驱动发展战略。国企工会作为国企管理的一个组织，其主要的职能便是为企业员工服务并且为其谋求福利待遇。但是，国企工会提供给员工的服务并不完善。为了顺应社会经济的发展，符合国有企业的发展状况，工会应当进行职能调整与转变，推动国企的职能逐步从政治性向经济性转变。面对新的经济形势，国企的工会职能需要升级与创新。（二）国企工会创新利于推动国有企业的持续发展国际竞争的实质是经济和科技实力为基础综合国力的较量，是人才的较量。国有企业要在激烈的国内外市场占据一席之地，长久不衰，就应该不断地提高自身的核心竞争力。企业员工作为企业生产经营活动的核心，是推动国有企业发展的重要力量。目前，人力资本的重要性已经远远地超过了物质资本，是企业发展的重要资源。新形势下国有企业注重充分地调动调动员工的积极性和创造性，培养团队精神，推动企业的发展。国企工会是一个为国企员工服务帮助的工会组织，开展职能升级与创新工作，可以帮助企业提高核心竞争力。国企工会可以全面地培养并且提高国企员工的素质，维护国企职工的权利，从而充分地调动员工的工作热情，促使企业员工能够不断地激发动力，参与到企业的管理与经营活动当中，从而推动国有企业能够持续健康发展。（三）新形势下的变化改革推动国企工会职能的升级与创新新形势下，由于经济的发展，科技不断地变革，社会处于一个信息化科技化的时代，现代企业制度的推行，这些对于国有企业的开展企业文化建设、组织生产经营活动、使用新型技术等都产生了影响，国企在不断地调整企业的运行模式。对于要求国企工会能够改变以往的工作模式、思想以及方法，能够掌握操控目前宏观的经济大局，利用新思维与技术手段去维护企业员工的利益，真正地反映企业员工的需求。
2新常态下创新发展国企工会工作的新思路
2.1探索国企工会服务新机制
要想在新常态下发挥国企工会的积极作用，需要从服务机制上进行优化和探索。要在结合当前企业发展实际情况的基础上，坚持“以人为本”的服务宗旨，以员工实际需要为出发点和落脚点来创新工作机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆让企业中那些积极实干的、在群众中呼声高的职工参与到工会的工作中来，从而加强职工对企业文化的归属感以及对企业政治生活的参与感。通过他们来倾听群众的心声，想群众之所想、急群众之所急，切实调研职工的实际需要，进而使员工的利益得到保障。此外，还要不断探索民主监督机制。要把职工的知情权和监督权落到实处，工会的日常管理要接受职工群众的民主监督，要认真研究职工的意见和建议，并根据企业实际妥善处理员工的实际问题，尽力提升职工对企业政工工作的满意度，进而和谐职工与企业的关系。
2.2健全工会组织，完善工会发展机制
拥有健全完善的工会组织，是工会开展各项工作的基础。因而在新形势下，随着企业改制，企业分配制度和职工权益都相应发生了巨大变化，工会组织要能依法合法地维护职工权益，首先要做的就是要健全工会组织，其次则是完善工会的发展机制。具体来说，健全工会组织方面，国企不妨在原工会组织设置的基础上，建立健全透明公开的民主监督制度，在企业和工会间建立起公平正义的合作机制，通过设立一系列的规则确保工会在正确的工作轨道上有正确的工作状态，保证工会工作真正起到“桥梁”和“双维护”作用；而相应地完善工会发展机制方面，国企可从工会干部入手，提高对工会干部的重视程度，对工会内部人员选拔和任用等方面进行合理改革，按照组织工作标准，培养一批富有工作热情的专业人才或复合型人才，以充实壮大工会队伍，实现工会的可持续发展，当然，除了工会人员“选、用”方面，还可以在工会干部“育、留”方面开展切实可行的方案，以保证工会干部处于应有的工作地位同时降低工会干部的兼职乱像。
2.3.创新职工之家
国企工会组织应该始终做到一切为了职工、凡事想着职工以及时刻关系职工，不断的创新理念和思路创建职工之家，为职工群众群众创建一个舒适、优美的家，具体包括以下几个方面：其一，始终坚持人情化建设，工会组织在看展职工工作时，应该从职工群众最关心、最现实以及最直接的问题抓起，根据职工群众的实际需求以及社会发展水平，尽可能的提高职工群众的生活和生产条件，实现环境绿化、庭院美化、就餐食堂花以及住宿公寓化，为全体职工创建标准、实惠和体面的家；其二，始终坚持精神文化建设，工会组织应该创建包括文化活动中心、体育场馆以及俱乐部有品位的家，同时定期或者不定期的额组织各种健康向上、丰富多彩的文体活动，加强国企职工的精神文化节建设。
2.4改进工会组织体系，提升维权水平
对于国企工会组织而言，应首先确保国企民主监督权的完善，构建公平正义的联合工作，并加强实施力度。而国企则应保证工作组织的良好工作状态，使其工作职能得以有效发挥。因此，应进一步改进工会组织体系，建立高效完整的工作标准，并积极引进优秀的人才，建立一支工作热情高涨、具有创新精神与服务意识的专业团队。另外，因当前国企职工的团队结构出现较大变化，职工对新事物、新思想的接受能力有所提升，职工思想向着多元化方向发展。为了有效避免不同职工之间出现利益矛盾，工会组织应提升维权水平，能够有效协调职工关系，并通过职工代表大会的召开，实现职工利益的有效维护。
结语
国有企业的发展需要工会组织的推动。国企工会可以不但可以调整企业与职工的劳动关系，塑造良好的企业氛围，而且还可以推动企业核心竞争力的提高。为此，国企工会应该推动职能升级，加强职能创新的研究，以此推动国有企业的进一步发展。
参考文献
[1]袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发,2017(22):183.
[2]刘海玉.国企工会的职能定位及其完善[J].企业改革与管理,2017(06):142.
论文作者:李晓艳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/17
标签：国企论文; 工会论文; 工会组织论文; 职工论文; 国有企业论文; 企业论文; 职能论文; 《基层建设》2019年第6期论文;