摘要 西藏地处我国西南边陲，以其独特的地理环境和人文环境而被很多人记住。但由于其地处偏远地带，海拔高，环境气候变幻无常给当地的农业发展带来了一定的问题。再加上西藏地区的农业科技人员相对较少，也是制约西藏地区农业发展的重要原因。文章以西藏地区为研究对象，从西藏农业科技队伍的现状和存在的问题简要探讨了农业队伍建设对西藏农业发展的作用。
关键词 西藏农业科技 队伍建设 农业发展
西藏的自然环境良好，光照充足而且土地没有被污染，应该加大农业的发展力度。但是由于西藏地区海拔高度变化比较大，气候变化异常，在农业的种植上需要投入更多的精力，特别需要有专业的农业科技人才做指导。因此，要想更好的发展西藏的农业就要加强西藏农业科技队伍的建设。只有培养了更多的农业科技人才，西藏农业的发展才会更加的具有动力和活力，才是西藏农业长久发展的保证。
一、 西藏农业科技队伍和农业发展的现状
自从改革开放以来我国的各项事业得到了快速的发展，对农业的重视程度也是越来越高，特别是对边远地区的农业发展更加重视。为此国家也培养了大批的农业科技人员，壮大了农业科技的队伍。一些偏远地区的农业科技人员从无到有，不停的壮大。这些科技人员对当地的农业发展起到了很好的促进作用，为当地的农业发展做出了巨大贡献。但是由于地理环境和人文环境的不同，导致了农业科技人员的分配极不均匀，农业科技人员的专业技术水平也有很大的差距，一些边远的地区，由于自身条件的限制，使得当地农业的发展前进速度比较慢。就拿西藏地区来说，其农业科技队伍相对来说还是比较弱的，与内地相比，人才还是比较匮乏的。在农业科技的队伍里低学历和中青年的科技人员所占比例比较大，这对西藏地区的农业的快速发展还是远远不够的。
二、 西藏农业科技队伍中存在的问题
1. 数量比较少，同时质量也不高
据调查，西藏全区有5个独立的农业科研单位，经过人员的核算，加上初中水平的科研人员，一共有132人，平均下来一个科研队的人数只有26人。可以看出科研人员数量之少，当然满足不了当地农业科研工作的需求。
农业科研单位最终的目的是多出研究成果，不仅要多出人才，而且还要多出优秀的人才。西藏地区的农业科研人员在数量上都不能保证，那么在质量上就更无法保证了；农业科技队伍中科研人员文凭较低，科研水平跟其它地区相比，还存在较大差距；另外，在西藏农业科技队伍中，很多都是新的科研人员，他们对西藏地区的人文环境和地理环境以及农业种植方式还不是很了解，在学校中学习的农业知识大多与当地的实际农业生产脱节，这些原因的共同作用下使得西藏地区农业科技队伍的质量还不达标。
2. 管理不够科学合理
理论上说，西藏地区的农业科研人数较少，应该是比较好管理的。但是由于当地在农业科技方面的重视程度还不够，导致了人们对农业科研人员的管理认识上还存在着一些误区。大到一个企业，小到一个单位，对人员的管理是必不可少的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆可是农业科技单位里缺少在农业科技上有很高造诣，同时在人员的管理上又有丰富管理经验的人员。使得整个科研团队相对来说比较散乱，人员的积极性不是很高，因此导致科研成果产出相对较少。
3. 理论联系实践不够
在西藏农业科技研究人员中，大部分是农业院校毕业分配来的大学生。首先在农业方面的科研经验不足，最为重要的是他们大多都是学习的大众农业知识。对于西藏这种有着特殊地理环境和特别的气候变化环境的地区还不是很了解；在帮助当地农民，做现场指导时只有一身空的知识框架，与当地的实际情况有很大的差别。由于各种原因，使得这些刚毕业的农业大学生很难一时间就适应当地的科研环境，课堂上的知识和现实中的实际操作出现了严重的脱节现象。很多毕业生肚子里有很多的知识但是遇到实际问题时就是不知道该如何的解决。
三、 西藏农业科技队伍的发展对策
1. 要有明确的培养目标
面对西藏地区的特殊情况，当地政府应该建立基于西藏的农业科技园区，在这里培养专门的地区性农业科技人才。在培养过程中，要根据地区的实际情况，找到相应的实例来进行讲解和培养。要让科研人员在打牢理论知识的前提下，尽量多的进行实践，将理论与实践完美的结合，只有这样培养的农业科技人才才是符合实际生产需要的，才能够满足当地农业发展需求。
2.合理的调节、分配科技人员
很多科技人员刚进入科研单位，对科研的环境以及当地的实际农业发展水平还不是很了解。要想让他们能够快速的适应，就应该采取一定的措施。比如对于刚去的农业大学生，所在的科研单位要实行“一对一”的科研工作，简单来说就是老的科研人员带着新的科研人员，优秀的科研人员带动着表现一般的科研人员。这样一个互帮互助的科研团队不仅能在短时间之内，提高整体科研水平，还能够促进整个科研团队的相互理解，提高每个人的工作效率。
3.做好农业科技人员管理工作
在科技人员的管理上，一定要注意加强制度的作用。首先就要建立起切实有效的监管制度，把每个人的工作职责做好划分。实行分组式科研方法，面对一个科研项目，不再像以前那样大家一窝蜂的去做，而是进行合理的分组。例如。可以把人员分成6人一个小组，每个人都有自己的职责，负责一项内容。等到一段时间各个小组将自己的科研成果拿出来进行比较，评选出最好的。这样不仅能够提高每个人的自主能动性，还能够在短时间内得到更好的科研成果。
四、 西藏农业科技队伍建设对农业发展的作用
西藏地区的农业发展，在外界上受到环境的因素影响，在人员上受到科技人员的因素影响。但是归根基地还是在农业科研队伍的建设上。虽然外界的环境我们无法控制，但是通过农业科技人员的科学指导让当地人民因地制宜的选择种植物种，进行有效的农作方式，同样可以促进西藏地区的农业发展。正所谓科技是第一生产力，只有科学有效的指导和因地制宜的种植方法才能给西藏地区的农业带来巨大的变化。
结语
西藏地区的农业发展，牵动着党和国家以及当地政府的心。如何更好的发展西藏地区的农业，是一个非常重要的问题。事实证明只有不断的加强当地农业科技队伍建设，才能够使得当地的农业有根本的变化，让当地的农业发展走的更加健康更加快速。
参考文献
[1]李宝海, 王健林, 王忠红. 西藏农业科技园区建设与发展研究[J]. 农学学报, 2012, 2(1):64-68.
[2]李新年. 刍议西藏农牧业发展与科学技术进步[J]. 西藏农业科技, 2004, 26(4):1-4. D
[3]洛桑赤来. 西藏农业科技队伍现状、存在问题及其发展对策[J]. 西藏农业科技, 1996, (4):45-49.
论文作者:马春艳
论文发表刊物:《中国科技教育·理论版》2015年第8期供稿
论文发表时间:2015/10/8
标签：西藏论文; 农业科技论文; 农业论文; 地区论文; 农业发展论文; 科技人员论文; 队伍论文; 《中国科技教育·理论版》2015年第8期供稿论文;