摘要：在企业生产过程中，不仅会产生有毒有害化学因素和粉尘,还可能会产生噪声、高温、电离辐射等物理因素，因此行业相较其他行业更容易产生职业卫生问题。进行职业卫生评价是依法办事，它不仅关系企业的正常生产经营,而且关系到企业劳动者的健康状况。因此，对企业职工卫生评价方法进行深入的研究分析十分必要。
关键词：职业；卫生；评价
一、职业卫生现场调查
职业卫生现场调查内容主要包括：项目概况、运行情况、总体布局、建筑卫生学、生产工艺、生产设备及布局、生产原辅材料及产品、职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、操作人员的工作状态、岗位设置情况、职业病危害因素接触情况、职业卫生管理、职业卫生经费落实、辅助用室、应急救援预案和措施、职业健康监护等；在此次调查中对发现的问题及时采取互相通信，指导阳河涂料公司有针对性的积极采取切实有效的治理措施。
（1）职业卫生检测
①职业病危害因素检测
根据现场检测规范，对化学毒物、粉尘、噪声等因素进行检测。
②职业病防护设施效果及建筑卫生学检测
根据检测规范和方法，对采暖、通风、空气调节、采光照明等建筑卫生学内容以及职业病危害防护设施的防护效果进行检测。
（2）职业健康检查
依照《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）等有关规定执行。
（3）检查表法
依据国家有关职业卫生的法律、法规和技术规范、标准等，列出检查单元、部位、项目、内容、要求等，编制成表，对相关内容进行调查与评价。
（3）综合分析法
综合分析检测结果的基础上，经综合性分析，并结合职业卫生管理措施，得出职业病危害现状的评价结果。
二、企业职业卫生的基本现状及职业卫生评价内涵
2.1现状分析
众所周知,企业生产容易产生有毒有害化学因素、粉尘和噪声、高温、电离辐射等物理因素，其职工属于高危工作人群,目前企业职业卫生环境控制形式紧迫。
就目前来看,我国现行的企业职业卫生评价干预主要是通过以下几步来实现的:其一是政府引导、参与,对个评价阶段进行督促和把关，促使企业在职业卫生评价过程中遵守相关的国家管理规定;其二是职业卫生技术服务机构的配合,对企业进行必要的技术指导,帮助企业建立科学合理,满足时代要求的职业卫生评价管理模式;其三是相关部门在日常工作中加强对企业进行职业卫生评价认知的宣传教育,促进企业重视职业卫生评价;其四是在职业卫生评价过程中及时发现问题，并提出整改措施，促使企业不断完善，消除职业卫生安全隐患。
2.2企业职业卫生评价内涵
企业的职业卫生评价是委托职业卫生技术服务机构进行的，看其是否符合职业卫生的要求，是否存在会对该区域工作的工人造成职业病的危害因素风。职业卫生评价对保障工人的身体健康和安全有非常重要的意义。
三、目前我国企业职业卫生评价的常用方法
评价方法可分为定性和定量两种。通过定性的方法对企业的各方面进行分析，找出生产过程中危害因素及可能潜在危害。至于危害的程度则要通过定量方法进行进一一步的预测叫。但是职业评价中方法的选择还是要根据评价条件来确定。下面就来具体介绍企业职业卫生评价的几类常用方法。
3.1预评价
3.1.1检查表法
检查表法是十分常用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆职业卫生规定是检查表法的依据,对于该评价方法的应用，首先要根据国家颁布实施的职业卫生规定，同时结合企业在生产过程中可能会出现的危害因素,综合考虑以上各项因子编制成项目明细表。然后对照国家职业卫生的标准进行检测，对企业职业卫生中存在的问题进行确定的一种评价方法。
这种评价方法具有其显著的优势主要是应用比较方便，操作十分简单。首先由于该评价方法是依照相关的标准和规范进行的，因此能够使整个评价工作过程更加趋于规范化和标准化。其次在应用检查表法进行职业卫生评价时,需要进行现场调查，这种实地调查能够更加深入地了解实际情况以及现场存在的各种隐患,利于准确评价。最后检查表法的记录形式采取的是表格化的记录,这种记录方式使得整个评价过程更加直观,易于掌握。但与此同时也表现出了一些不足之处;首先是由于检查表法在使用前需进行制表，而制表的过程需要花费较长的时间，且制表的工作量比较大，给检查表法的应用带来了一定的阻碍。其次是评估人员自身的专业素质、知识水平以及工作经验对检查表法的评估结果具有一定程度的影响，因此,对工作人员具有较高的要求。最后应用检查表法对企业进行职业卫生评价，是对职业危害进行了定性的分析,对危害程度、防护效果却无法进行分析，这也是检查表法实际应用中的一大缺陷。
3.1.2类比法
类比法是一种将抽象的评价项目转化为具体的评价项目进行评价，来对职业危害中所存在的危害因素进行识别的一种评价方法呵。
类比法的优点是有一定的定量性，所以更加有说服力;将抽象评价项目转变成具体评价项目,对危害因素识别更加有利。但也存在一定的不足:首先是类比项目难找或是找到的可比性不好;其次是采用类比法进行评价所得出的评价结果会受到企业资料的限制和影响。但是总体上来说，这种评价方法仍然比较科学合理，是可以放心选择应用的。2.1.3风险评估法
风险评估法指的是通过工作环境中职业病危害的接触时间和频率、因素种类以及防护措施等信息，依据准则，对职业卫生的危害程度进行评估,以便做好减轻或消除风险准备的一种评价方法周。
目前来看，风险评估法极为有效,能够对职业危害事故的发生概率、发生范围以及程度进行准确的评估,并给出定量数据，具有非常重要的意义。与目前使用的其他评价方法相比，显著地提高了评价报告的可操作性和可信度。但是风险评估法也存在不足之处，评估所需的资料较难搜集。
3.2控制效果评价和现状评价
定量分级法是最常用的，应用较广、应用效果较好。
定量分级法不仅是对有毒物质的危害性进行分级,还对接触职业危害的作业进行分级。依据国家现行标准对危害作业的分级,经常使用的分级有:有毒作业场所危害程度分级、工作场所职业病危害分级:噪音高温、粉尘作业分级。
在企业职业卫生评价过程中,对于职业危害控制效果和现状评价可以通过职业危害因素的检测结果来进行定量等级评价。在这一过程中,应用较多的评价方法主要是综合指数评价法、单项指数评价法以及按照劳动条件分级评价法等方法。定量分级法是对企业工作区域中所存在的各项职业因素的危害性接触时间等多方面进行综合评价分析。能够通过计算危害指数来确定所评价项目给工作人员带来的危害程度。因此，可以根据企业工作区域各项危害因素的检测数据,对工作人员进行作业过程中的危害等级指数进行确定,进一步确定工作人员的危害等级，以此来对危害因素给工作人员带来的危害程度及危害性进行评价。
因家现行的标准是定量分级法的依据，因此该评价方法具备了良好的规范性和操作性等特点。但是，定量法又以类比法为基础,基础数据是以相类似企业数据作为分级,所以又有些受限。同时，有害因素如果在国家标准下没有具体规定，会因为没有分级标准而无法进行定量检测。如若有害因素增加,所需评价的项目较多时,评价指数很可能出现矛盾，在实际的应用中一旦发生这种情况,就需要结合单项指数方法继续进行评价,才能够取得良好的评价效果。
结束语：
企业的职业卫生评价关系到每个劳动人民的身体健康，关系到企业是否能正常运营发展,关系到整个行业能否实现健康良性的发展。因此，企业职业卫生评价必须在实际中得到应有的重视，并且只有在工作中摸索总结,找出不足，逐步改进，才能做好评价工作，从而为企业职工提供有力的健康保障。
参考文献：
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[2]赵妩；周哲；企业职业卫生管理模式探究 2015.3
[3]赵磊；吴芳谷；唐萌；职业卫生评价过程中发现的问题分析2014.7
论文作者:卢振亮
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/12
标签：评价论文; 职业论文; 卫生论文; 企业论文; 因素论文; 方法论文; 职业病论文; 《基层建设》2018年第22期论文;