摘要：当前，煤矿企业正处于转型的关键时期，在新的形势下煤企在生产经营过程中也面临一系列新情况，这就极易导致职工思想出现较大波动。而职工思想理念的变化直接对企业生产与经营活动产生较大影响，并决定了企业凝聚力与内部发展环境状况的优劣。因此，煤炭企业要想实现成功变革，就需要充分重视思想政治工作的重要性。本文在全面总结与深度分析当前煤炭企业思想政治工作现状问题的基础上，并有针对性地探究了一些应对措施。
关键词：煤炭企业 新形式 思想政治工作 现状问题 有效策略
思想政治工作主要是对人的思想激起活动规律的研究，其工作目的是增强人们改造世界与认识世界的能力。在严峻的经济发展环境下，思想政治工作可发挥增强职工信心、稳定职工队伍、鼓舞职工士气等作用。而当前我国煤炭企业面临市场疲软等发展难题，为了推动煤企健康、稳定发展，思想政治工作者应及时而全面地了解经济形势的发展趋势，从职工、企业及行业的具体情况出发，恰当制定思想政治教育方案，以增强煤企职工战胜危机、共度难关、克服困难的信心，最终实现企业的稳定、可持续发展。那么，如何才能做好新形势的思想政治工作，是煤炭企业思想政治工作人员急需思考的问题。
一、大胆创新工作过程
笔者在调查中发现，当前煤炭企业思想政治工作成效一直处于较低状态的主要原因，是因为工作过程与新形势的特点相背离，不仅工作方法陈旧，而且工作内容也十分落后，并且工作形势也有待创新。因此，新形势下，煤炭企业高效开展思想政治工作时，应做好以下几点： ①创新工作内容。新形势下，煤炭企业思想政治工作的主要内容为“一个中心，两项工作，三个教育”。具体来讲，“一个中心”是指以企业发展与改革为中心，尽可能做到全力以赴、全员参与、总体动员，以保证国有资产有较大增值空间，从而保证企业实现健康、可持续发展。“两项工作”是指帮扶企业中困难职工的工作及疏导职工思想的工作。“三个教育”是指：爱社会主义爱国教育，弘扬民族传统；爱企业爱公司教育，大力弘扬团队精神与企业精神；爱岗敬业方面的教育，对职工进行正确的世界观、人生观教育，从而使得他们具有较高的职业道德。②创新工作形式。在新形势下，煤炭企业开展思想政治工作时在形式上必须做好三个结合：举办理论知识专题讲座和组织职工参观煤炭企业示范工程、爱国教育经典、崭新面貌及观看网络教育片、录像片、话剧、电影、展览等结合在一起；借助企业杂志报纸、网络、手机、广播、宣传橱窗等载体和家访教育、个别谈心相结合；解决职工具体困难和思想问题相结合。③创新工作方法。在新形势下煤炭企业进行思想政治工作的主要方法涵盖虚实结合、分类指导、双向交流、典型引路、活动参与、文化熏陶、舆论引导、灵活灌输等，但是都应符合效果显著、群众认可、方便实施、与时俱进等标准。
二、提高工作的针对性
新形势下，针对思想政治工作过于被动的现状，煤炭企业的思想政治工作者应通过全面与深入的调研工作，精准了解职工的所思所想，从而更有针对性地开展工作，在实际操作中应做好以下几点： ①依据各种新形势下煤炭企业的新特点与具体困境，有针对性地对企业职工开展思想政治宣传以及教育工作。②依据各种工作目标与工作任务，思想政治工作人员应有针对性地选择恰当的宣传教育方法，最大限度激发企业职工的工作及生产创造性及主动性，促使他们保质保量地完成企业制定的各种生产经营任务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆③依据各种类型、各种性格特点的职工，有针对性地制定思想政治工作方案。企业的职工以年龄为依据可划分为老年、中年及青年职工；以级别职务为依据可划分为领导干部、管理人员及一线职工；以政治面貌为依据可划分为无党派人士、民主派人士、团员及党员等。而各种类型的职工都尤其自身的一些特点，这就需要思想政治工作人员依据每一个教育对象的具体特点，有针对性地选择教育方法与教育方案，从而确保思想政治工作顺利、高效进行。当前，很多煤矿企业的职工结构都十分复杂，涵盖有新毕业大学生、社会人员及劳务输出等，职工结构严重年轻化，并且职工的技能水平、安全素质普遍较低，尤其是新毕业的大学生安全观念不强、管理较难、思想活跃，这就为企业的思想政治工作带来很大难度。新形势下，煤炭企业应对新进的大学生职工定期开展思想政治教育工作，推行帮带制定，从而确保煤炭企业安全生产工作落实到位。另一方面，还应重视对困难、伤病、离退休等特殊群体做好思想政治工作，并且企业还应全面开展思想政治教育活动，从而扎扎实实做到思政政治工作无死角、全覆盖的工作目标。
三、努力增强工作者素质
在煤炭企业的思想政治工作中，工作人员不仅是思想政治工作任务的制定者，而且也是工作目标的落实者，因此其自身综合素质的高低直接影响了思想政治工作成效的优劣。因此，要想切实新时期提高煤炭企业思想政治工作质量，就必须重视工作人员素质对工作成效的重大影响作用，并积极采取措施不断提高思想政治工作人员的专业知识与业务能力。在实际操作中应做好以下几点：
第一，提高思想政治工作团队的专职程度。针对当前我国煤炭企业思想政治工作者大多是从其他岗位借调过来的，每个人都具有多重身份，这就使得思想政治工作人员没有充分的时间与精力处理思想政治工作事宜，从而阻碍了思想政治工作的高质量、连续性开展，进而制约了工作成效的显著提升。因此，煤矿企业应积极成立一个专门的思想政治工作机构，并赋予其较高的独立性，以确保其具有高效开展思想政治工作的条件与权力，最终使得煤炭企业思想政治工作人员能将全部精力投入到思想政治工作中去。另一方面，还应确保所建立的思想政治工作机构具很高的合理性与科学性，以避免出现权责不明、人浮于事状况的出现。
第二，努力增强思想政治工作人员的综合素质。要想提高思想政治工作质量，煤炭企业应着力打造一支综合素质很高的思想政治工作团队，确保思想政治工作者在心理、能力、知识、品德、思想及政治方面都十分出色。在实际操作中应做好以下几点:①依据在职人员的详细情况，有针对性地制定培训教育方案，有计划地对他们进行思想政治专业知识培训，并且还应积极采取措施提高他们的业务能力。比如，定期邀请思想政治工作专家到企业中为他们开办专题讲座；每周举行一次内部工作经验交流及分享会；选派青年优秀思想政治工作者代表到思想政治工作先进单位学习。②提高思想政治工作人才选聘条件，以快速优化思想政治工作人才结构。煤炭企业积极吸引高校优秀的思想政治专业毕业生到企业工作，还可利用优厚待遇等条件挖掘其他企业中经验丰富的思想政治工作人员加入到自己企业中来。
总而言之，在新形势下，煤炭企业要想做好思想政治工作，就需要制定一套具有可操作性、科学性、针对性的工作规划方案，从小处、细处、实处做起，精准把握企业职工的思想脉搏，从而更加有针对性地高效开展思想政治教育工作。思想政治工作人员应不断提高自身的专业知识与业务能力尽可能实现虚功实做、虚事实化，确保每一项工作都有保障、有措施、有载体、有责任、有方案、有任务、有目标，最终促使思想政治工作充分发挥其在促进煤炭企业快速、健康、可持续发展方面的积极作用。
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论文作者:宋仁理
论文发表刊物:《基层建设》2016年13期
论文发表时间:2016/10/28
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