摘要：从技术专利信息分析的角度，分析中国的再生铜、再生铝和再生铅产业技术的发展状况。在阐述废旧有色金属产业发展现状的基础上，对再生有色金属产业技术类型构成、申请数量年度变动趋势、专利研发主体、技术生命周期、IPC 分类结构技术领域进行分析，并绘制产业技术发展的专利地图。研究表明，我国再生有色金属产业专利技术发展正处于成长期，企业与高校和科研院所在技术研发方面，还缺乏有效的合作，技术研发领域集中、失效专利多、技术资源浪费现象严重。为此需要采取措施：加大政策扶持力度，构建技术创新平台，完善科技成果市场化转化机制。
关键词：有色金属；管理；探讨
1前言
目前不少有色冶金企业在工序能力的管理中，往往机械地套用机械行业的某些做法，这样做的结果不仅不能有效地解决本行业的具体问题，反而事倍功半，甚至得到有害的结果。因此，必须弄清有色冶金行业工序能力管理的主要特点。众所周知，有色金属的品种繁多，若按大类来划分可分为轻金属、重金属、稀有金属、贵金属等。但按工艺流程来说可分为采、选、冶及加工等类型。因此，必须对采矿、选矿、冶炼及加工等不同行业工序管理的各自不同的特点迸行深入的分析，才能有针对性地进行有效的工作。例如对有色金属工业的冶炼企业来说，其工序管理就具有如下一些重要特点：
（1）产品质量特性值的分布往往不服从正态分布的规律，且散差大，即使是当质量特性值服从正态分布时，又常常因a值大，导致现在通常使用的C，值判断范围不能真实地反映工序能力的实际状况。
（2）目前不少冶炼企业的计量检测及控制水平较低，往往不能在线及时地提供质量特性值数据，因而对工序管理起不到动态控制的作用。
（3）鉴于有色冶炼企业大都是生产批量大的产品，且提供的质量特性值数据又少，在这种情况下难以用C，值的变化为依据进行动态控制。
（4）在产品的质量管理中由于上工序的产品质量特性值允许有较大范围的波动而下工序的工序容量大，具有连续性，所以单纯地用控制图来控制上工序的质量特性值，其判断规则不适用，往往把正常的稳定工序判断为异常的不稳定工序。针对以上情况，显然，对于冶炼企业来说，工序管理的重点应放在从波动较大的产品质量特性值中分析工序是否处于受控状态，非单纯地计算C，值，并根据C，值大小来判断工序是否需要进行调整。
2有色金属企业在安全管理中存在的问题
从近来年的国家年度突发公共事件应对工作评估报告中，能够明显看出金属与非金属矿在生产中发生事故致死人数在逐年上升。从严峻的安全生产形势也能直接体现出目前我国有色金属行业在安全管理中存在的几点问题：其一，部分企业没有意识到安全管理的重要性，更多的关注点都集中于生产方面，无法做好安全和生产的平衡协调，安全意识较为淡薄；其二，部分有色金属企业在安全管理基础设施建设方面较为薄弱，安全培训教育的投入力度不足，导致员工的开采、冶炼技术含量不高，大部分从业人员综合素质与安全意识偏低。安全生产管理的懈怠，安全管理专业人才的匮乏，直接导致安全管理机制的不完善；其三，部分企业缺乏突发事件的应对能力。随着有色金属行业的快速发展，各类新的工艺、技术、材料以及设备投入使用，在诸多技术尚未完全把握的情况下，便带来了一定的潜在风险，也导致诸多安全事故的发生，而应急预案的不完善则造成损失的扩大，应急反应过度也会造成二次事故发生。
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3总部管控模式下有色金属企业的安全管理措施
3.1安全管理运作体系的构建与落实
①公司安监部。主要负责对公司安全生产政策与规划的拟订，并且要严格贯彻落实国家、省相关的安全生产法律政策，同时需要肩负其公司总部安全生产的监管责任，依法行使监督管理权，对直属各单位的安全生产工作进行监督、指导与考核。建立严格的考核制度，将人员死亡事件定为一票否决性指标，一旦发生生产安全死亡事件，该企业年度考核即为不合格。②二级企业安监部。是实体企业安全生产监督管理的核心部门，负责建立本单位的各项规章制度，明确本单位的年度安全生产工作目标，制定切实可行的管控措施。负责收集国家、企业所在地有关安全方面的法律法规、规章制度，并组织企业安委会成员进行定期的学习。建立各基层单位有关安全生产的责任清单，明确各单位在安全生产方面的职责。③基层单位。是发现安全隐患并实施消除的主体单位。基层安全生产工作能否抓严，直接关系到本单位的安全生产形势是否稳定。基层单位要建立每个岗位、每个班组的安全生产责任清单，用操作规程规范员工行为，用责任清单增强员工意识。
3.2企业员工安全技能的培训与教育
①做好各级安全教育工作。有色金属企业的安全生产培训教育工作，一定要从思想政治教育着手，通过提高员工的安全意识与认识，进而强化其安全技能。②做好特殊时间段的安全教育工作。在不同时期，针对于生产条件的不同，公司总部下的二级成员单位应结合实际情况开展不同形式的安全培训活动。如在生产任务繁重时期，安全工作往往容易有所忽略，则需做好反“三违”教育；在生产条件良好时期，企业员工往往容易疏忽大意，要做好反侥幸心理教育；在生产收尾时期，员工安全意识会较为放松，则需做好反懈怠教育。③做好直观化安全教育工作。综合利用现代化的多媒体投影设备，向广大企业员工播放关于安全生产的时事新闻以及教育纪录片。同时，还可开展安全知识竞赛、安全演讲等寓教于乐的教育活动，以直观形象的安全教育方式去提升员工自我保护能力。④做好特种作业人员的安全教育工作。所谓特种作业，即是指对员工本人，或是对他人与周边环境、设备造成安全隐患的作业，在有色金属企业中大多指在易燃易爆、有毒有害环境下的作业。因此，需要严格按照国家规定，对其展开定期的安全培训教育，不断更新其安全技术知识储备，唯有取得特种作业操作证，才能够投入生产。⑤做好领导层的安全教育工作。企业领导的思想认识决定着企业安全生产工作的方向。大多数企业始终将培训的重点放在基层，忽略了对领导层的培训教育。
3.3提升安全管理的科学性与合理性
（1）探索安全确认制。安全确认制作为一项更为科学合理的安全管理模式，是一种超前的理念，其与操作规范章程有着本质区别，但也内在联系紧密。具体来讲，安全确认制也便是在作业前与作业过程中对自身岗位和操作展开自我检查确认，进而无形中规范人的行为，从根本上消除安全隐患，是一种行之有效的安全管理方法。
（2）合理制定应急预案。应急预案的合理制定，能够在应对重大事故与灾害发生时显得更加从容，一旦出现事故则可确保快速且有效的开展应急救援工作，有效将事故带来的损失降到最低。应急预案既要制定又要合理，不能过激响应，必须在合理范围内进行施救，避免发生二次事故或加剧事故危害程度。
4结束语
有色金属企业的安全管理工作是一项复杂的系统工程，并没有固定模式可以照搬，唯有在实际的生产实践中进行不断的摸索，将其逐步趋于完善。在公司总部管控模式之下，通过公司安监部、二级企业安监部、基层单位等将安全管理措施的落实到位，避免企业出现重大安全事故，保持良好的安全态势，减少事故损失和保障人身安全。
参考文献：
[1]金程.湖南有色金属产业转型升级研究[D].湖南师范大学，2015.
[2]记者 吴启华.工信部将研究推动钨、钼资源税改革[N].中国矿业报，2015-02-14（A01）.
论文作者:宁亚力
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：工序论文; 企业论文; 有色金属论文; 安全管理论文; 安全生产论文; 作业论文; 员工论文; 《基层建设》2018年第27期论文;