摘要：电力企业的发展离不开基层工会工作，基层工会联系着基层党员和群众，基层工会工作方式的创新不仅能提高电力企业的向心力和凝聚力，还可以促进企业和谐健康发展。基于此，文章对电力企业创新基层工会工作方式进行了研究，提出了促进工会工作方式的相关措施，希望能够为基层工会工作顺利开展，为职工群众利益保障提供一定的借鉴。
关键词：电力企业；基层工会；工作方式；问题；措施
1电力企业推动基层工会工作创新发展的重要意义
电力企业发展过程中，工会组织发挥着重要的作用，对企业工会工作方式进行创新，不仅可以促进企业与职工之间的协调发展，还可以有效维护企业职工的合法权益，将企业职工的而利益与企业的利益结合起来，促进企业的可持续发展。
1.1基层工会工作创新可以顺应工会发展新要求.电力企业基层工会各项工作要求在工会当前基础上严格完成，基层工会的改革创新是各项工作顺利执行的不竭动力，如果基层工会不能创新改革，基层工会就不能得到真正的发展，也就不能真正为群众职工发挥应有的功能。因此，我们在不断推进基层工会工作创新的过程中，要从基层群众职工的真实需求和工会的发展要点出发，明确基层工会在处理群众职工工作，维护各方利益工作中的重要意义，不断扩大基层工会各项工作的影响力度，最终确保各项改革创新工作顺利开展。
1.2对企业提供咨询服务，有利于企业的有效发展。企业社会工作不仅是服务于员工，也包括企业自身，企业在经营管理中存在的问题也可能导致员工问题的激化。企业管理者对在经营过程中出现的问题，及时反映给企业社会工作部门，企业社会工作部门会对企业管理者提供的资料与问题信息进行分析，研究解决方案告知企业管理者，促进企业的有效发展。
2当前电力企业基层工会工作创新中存在的问题
2.1对创新理念重视不足
任何工作都是理念先行，再通过实践去验证理念。当前我国基层工会创新工作中最突出的问题就是没有将形式创新和实质性创新之间的关系区分清楚，存在部分基层工会仅仅将创新工作停留在了口号上，对基层工会工作的发展创新没有发挥出实质性的创新效用。
2.2工会工作实效有待优化
在当前的社会环境之中，有部分企业工会的行政化过于严重，从而导致相关工作人员在工作过程中将重心放在上级文件的通知与转发，而没有对其进行真正的理解，优化工会组织的建设。从而导致处于基层的工作人员接收大量文件及通知，员工还未将上一项通知进行贯彻时，又掉头转向履行其他的要点工作，直接导致下级工作无法开展或是出现工作实效极低的情况。
2.3基层工会缺少创新型人才
电力企业基层工会工作中知识型服务发展相对来说比较落后，从而制约了基层工会工作的顺利开展。从电力企业中基层工会人员的学历上来分析，职工的学历达到了大学本科及其以上学历，但高层次、高学历、高技术的人才仍然匮乏，无法满足我国电力企业的发展需求，阻碍了电力企业的发展。
2.4缺乏健全的创新体系
基层工会工作创新需要建立健全的创新体系，只有拥有健全有效的创新体系，才能指导基层工会创新工作顺利进行。对当前基层工会工作的开展情况进行分析可以发现，导致基层工会工作创新效果不明显的另一个重要原因就是还没有建立一个完善的创新体系，即使有的基层工会已经初步构建了工会创新工作体系，但是其依然处于起步阶段，依然十分薄弱。有关调查报告显示，我国电力企业对待基层工会工作并没有完善的系统机制。僵化的知识产权奖惩制度影响了工会人员的合法利益，无法调动职工的积极性，严重影响基层工会人员的工作质量。
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3电力企业创新基层工会工作方式的措施
3.1 增强企业工会工作创新意识
新的发展形势下，企业应该树立正确的工会工作意识，对工会工作方式进行创新。这就需要工会干部人员充分了解到工会组织对企业发展的重要性，了解传统工会工作中的弊端，树立科学合理的工会工作新理念，对工作理念进行创新，根据企业的实际发展情况，创立新的工会工作理念，并根据企业的不断发展，对工会组织机构和工作方式进行改善和优化，最大限度的发挥工会组织对企业的积极作用。
3.2 建立创新创先思路
企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向，适应新时代企业自身特点的要求。员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高企业工会工作的质量。
3.3创新多元化活动平台，全面提升职工的综合素质
在电力企业工会大力开展科学发展观活动，深化职工思想，开展争做“有理想、有道德、有文化、有技能”的职工、优选优评“安全生产小组”和加强开展“安全生产周”“安全生产月”等活动建设，同时依照不同企业的具体情况，面向全体企业职工开展形式多样的主题活动。电力企业应该加强对工会管理人员的道德教育和工作技能培训，不断提高工作人员的综合素质，从而提高他们的工作效率。另外工会组织应该建立完善的工作制度，对工会工作人员的工作内容、工作任务以及工作标准进行规定，保证工会工作人员在开展工作时能够有法可依，并制定相应的激励制度，提高工会工作人员的积极性和主动性，保证各项工会工作的顺利开展。
3.4完善电力企业基层工会各项机制
为了强化电力企业基层工会的工作效率，建立科学完善的基层工会工作制度尤其重要。工会人员按照制度行事，不仅能够解决基层工会工作中存在的各种问题，还可以使工会工作有章可循，职工按章办事，避免不必要的麻烦。中国工会十五大报告明确指出：“在新的历史起点上推进工会工作，一定要全面加强工会的思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和作风建设，进一步扩大其覆盖面，增强其凝聚力，最终使工会成为服务性、学习型以及创新型的职工群众组织。”由此可见，我国电力企业要立足于现阶段的实际情况，加强企业建设，开拓基层工会工作的思路和创新方法。
3.5加大对各项创新政策的落实力度
首先，要立规矩，无规矩不成方圆，好的政策如果不能有有效的规则保驾护航，同样也不能达到应有的效果，其次，要重惩罚，对于新出台的规章和政策，无论是规章政策的发起者还是受益者，如果不能有效落实规章政策，都需要做到零容忍，只有这样才能够保证新出台的规章政策得到有效落实，最后要提意识，新的规章政策可能同之前的规章制度存在分歧，甚至冲突，这就需要所有人员做到革故鼎新，转变传统的观念和工作习惯。
3.6围绕生产经营中心
营造科学的企业工会工作方法和活动方式在工会组织工作与活动方式上，应由格式化向灵活性、情趣性、实效性方面转化。通过采取多种措施和有效形式，丰富工会组织的活动内容，才能使会员和企业整体素质普遍提高并形成合力，营造出科学的企业工会工作方法和活动方式，实现工会组织的工作目标。
4结语
新时代背景下，为了满足电力企业的发展需要，创新基层工会工作方式尤其重要。所以，通过完善各项机制、加强基层工会人员的创新意识和思想文化、解决职工的现实生活问题等方法推进基层工会工作方式的创新，提高职工的工作效率，使得电力企业稳定和谐发展。
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[3]邹锦.浅谈新形势下电力企业工会如何做好职工的服务工作[J].广西电业，2018（2）：75-77.
论文作者:陆力峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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