摘 要：国有企业政工管理质量直接影响到企业未来的发展，在如今的新媒体时代，从工作理念到工作方式都有了明显的改变。本文从新媒体时代下国有企业政工管理工作的全新要求入手，分析目前在国有企业政工管理工作中存在的不足之处，然后具体阐述新媒体时代国有企业政工管理方法创新，希望本文的研究能对国有企业政工管理工作有所帮助。
关键词：新媒体时代；国有企业；政工管理；方法创新
前言：
信息技术在发展的同时，改变了人们日常生产生活方式，在这一过程中，众多新媒体手段的出现，明显改变了人与人之间的沟通交流方式。政工管理工作对于国有企业发展的重要性不言而喻，借助新媒体手段，能进一步辅助国有企业政工管理工作，展开高质量的管理，严格按照相关规章制度的要求，让管理方法真正落实下去，这样也成为企业发展的重要保障。
一、新媒体时代对国有企业政工管理工作的新要求
在新媒体时代背景下，注重国有企业政工管理方法创新，时期符合国有企业的特点，进一步提高企业凝聚力，营造良好的企业范围，提高政工管理工作水平。在新媒体时代下，新媒体手段的优势愈加凸显，传递了大量的积极信息，避免企业员工受到严重的外部思想冲击。在国企企业工作中政工管理的介入是十分有必要，并且有着很明显的提升效果。在国有企业当中政工管理工作的落地实施是十分有必要能够更好地保证国有企业在稳定发展的同时带来更多的信息技术革命的影响，从而优化企业中的工作流程以及工作关系。伴随着互联网的发展和应用，越来越多的智能化电子产物，在不断拉近人们之间的关系和距离，政工管理工作可运用新媒体手段来帮助自身工作更好地开展和实施。将企业政治工作中的一些过于繁琐和传统模式的管理工作可进行一定的创新和优化。让国有企业的员工形成良好的协同关系，更好的保障国有企业的基础力量和在发展过程中必要的贡献力量，从而改善国有企业现有的中工工作环境，提高国有企业内部的凝聚力。
二、国有企业政工管理中存在的不足之处
1.没有认识到政工管理的重要性。
当今社会的经济形势在不断地发展，而我国现有的企业文化在国有企业的运用过程中已显得有些力不从心。传统模式下国有企业对员工的人文关系及企业精神放在较为重要的位置，但是伴随着经济的腾飞，越来越多的企业追求更多的经济利益，对员工的政工管理工作和企业文化有所忽视。政工管理工作对经济效益不能带来直接的影响，导致了企业对成功管理工作的忽视也是理所当然。
2.岗位员工工作缺乏主动性。
政工管理工作缺乏一定的话语权和实力，国有企业政治管理工作当中，很难摆脱传统国有企业中的企业文化特点，企业之间各部门负责人和工作人员都有长期稳定的工作位置，在工作方式上和工作内容上具有很强的重复性，工作岗位又较为稳定，一成不变。在这样的模式影响下，员工的工作方式变得僵化和机械，长期的工作模式之下会对工作积极性和创新性造成严重的影响，而员工会对企业的管理方式以及管理思想都会产生动摇，从而导致国有企业的管理工作出现阻碍，工作模式的创新想法深入也有较大的难度。
3.政工管理方式不适应时代需求。
在新媒体时代的发展下，互联网技术运用得更加成熟和频繁，网络技术已然成为当下人们生活必不可少的条件，但是在政工管理工作中却并没有太多的体现。国有企业传统模式中，对员工信息和员工思想的掌握单纯的是通过交流的方式，并没有利用网络的方式，交流信息较为封闭，员工并没有太多可以表达自我想法的机会，对员工的思想深入带来了消极的影响。
4.缺乏专业政工管理人才。
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国有企业中政治管理岗位对专业的管理人才有着很大的需要，而在传统模式的影响下，大部分国有企业员工将政工管理工作岗位，看成是一个十分舒适的养老岗位，多数情况下是通过企业内部的自我消化进行管理人员岗位安排，并没有对职位进行良好的分析和人才的培训和招纳。因此，国有企业正式管理工作员工缺乏专业性和积极性，政工管理岗位的人员不专业，对政工管理岗位的发展都带来了不可估量的损失，同样也对国有企业政工管理系统的建设和完善带来了严重的阻碍。
三、新媒体时代国有企业政工管理方法创新
1.转变政工管理理念.
伴随着以人为本思想的不断深入，越来越多的企业中对员工内心活动和内心想法的重视，也标志着政工管理工作的在越来越多企业当中受到重视。结合国有企业特点，避免员工在工作中消极怠工，缺乏创新意识，在新媒体出现的契机下，转变政工管理理念，让员工认识到政工管理的重要性，也能明确自身在企业中的定位，履行岗位职责。新媒体时代的发展势头良好，需要政工管理人员充分利用新媒体手段的优势，在工作中加以应用，以提高政工管理工作质量来促进国有企业的发展。
2.营造良好的企业氛围.
营造良好的企业氛围是政工管理工作基础所在，从理论高度来确保企业的政治格局，在出现问题时，需要拨开表面去分析事物的本质，这样才能剖析问题发生的真正原因，总结各个因素之间的关系，最终解决这一问题。同样，在企业氛围营造上，结合新媒体手段，面对如今复杂的网络环境，需要坚定政工管理的政治立场，正确的引导员工的思想，让员工在文明和谐的企业氛围下展开工作。
3.政工管理与新媒体手段相结合.
新媒体时代下，新媒体手段成为了国有企业政工管理的重要工具，二者相互融合，提高政工管理效率，也成为了可能。破除国有企业传统政治管理工作中的一成不变思想，融入新技术、新方式，对管理工作中的历史遗留问题做出有效的解决，从而更好地发展国有企业中的管理工作。借助多样化的新媒体手段，例如QQ、微信、微博等平台，可以让日常的政工管理更加有条理，扩宽政工管理需求。利用各种交互软件的公众号平台，让员工可以从多角度接收政工信息，也能反馈自己的想法，加强双方的沟通交流，真正的帮助员工却解决实际问题。
4.加大专业政工管理人才培养力度.
企业发展所必需的前提便是人才，人才是企业之本，一个优秀的人才能够在企业发展过程中，为企业带来更多的发展条件以及多方面的支持。在政治管理岗位上对专业的管理人才的需求也是十分渴望的，而对于管理人才的培养和自身企业相互结合发展，都需要大量的时间和大量的金钱，才能形成较为完善管理方式和专业化的管理班子。同时员工的创新意识和实践意识相互结合，能够更好地为企业管理方面的发展带来更多的资源和交流，从而更好地发展以企业为自身的管理专业水平。
结语：
综上所述，政工管理工作是国有企业发展过程中不可忽视的任务，对于国有企业的重要性不言而喻。传统的政工管理方式已经不符合如今的时代发展需求，在新媒体时代背景下，进一步借助新媒体手段，建设良好的政工管理平台，培养专业政工管理人才，加深对政治工作的理解，创新政工管理方法，营造良好的企业氛围，提高管理效率。
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论文作者:郭志晖
论文发表刊物:《科学与技术》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/24
标签：政工论文; 国有企业论文; 管理工作论文; 媒体论文; 员工论文; 企业论文; 时代论文; 《科学与技术》2019年第11期论文;