摘要：近年来，我国企业发展十分迅速，企业的思想政治工作越来越完善。思想政治工作是国有企业的优良传统和重要政治优势，进入新时代，随着市场经济体制的日臻完善，对国有企业如何做好思想政治工作提出了新的要求，需要我们认清形势，立足实际，把思想政治工作与生产经营、搬迁发展、安全生产、环境保护、新旧动能转换等紧密结合起来，为企业的发展保驾护航。那么，国有企业的思想政治工作存在哪些问题呢？应该采取什么措施做好国有企业的思想政治工作呢？
关键词：思想政治工作；创新；措施
引言
在企业的各项工作中，思想政治工作是党建工作不可分割的部分，也是我们企业做好各项工作的前提和保障。思想政治工作说起来容易做起来难，在日常的工作中会面临诸多的困难和难题，这就要求我们企业基层的思想政治工作人员，在基层工作的经历中，吸取经验，总结教训，努力研究，探索出对企业的发展行之有效的途径和方法。习近平总书记在党的十九大报告中也指出思想政治工作的极其重要性：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，对我们国家如此，对我们企业而言亦是如此。我们基层的思想工作只有做牢做实，才能充分发挥它的正确引导和保障作用，激发出它的能量和潜能。
1企业思想政治工作的现状
1.1工作体制机制不健全
思想政治工作是一项系统性的工作，需要专门的组织机构负责相关事宜。但是目前来说，组织结构不够完善，这是导致思想政治工作执行力度不够的重要原因。随着社会环境的变化，思想政治工作的内容不断丰富，相关工作量也会增加，仅仅依靠很少的政工人员，很难去完成相应的工作。很多企业的这项工作是由党建部门或者工会部门来担任的，但是这些部门的工作琐碎，工作量较大，再加之人员短缺，缺乏系统专业的业务知识，导致很多工作任务没有办法保质保量完成。
1.2党员队伍意识不强
中国共产党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士，是企业先进生产力的代表。但在早期，部分企业对基层党建的重视程度不够，“重生产经营、轻党建”的现象一定程度上存在，对党员的教育管理不紧不严，一些基层党组织建设不够规范，导致基层党组织的核心作用体现不够明显，党员对党组织的“存在感”认识不够。同时，企业中的一些党员由于理想信念有所弱化，因而带头表率意识较弱，尤其在一些关键时刻，主动冲在前面的劲头有所缺失。再者，部分党务工作者的素质能力与职位不匹配，在推动党建工作与中心工作的相融相促上办法不多，导致党建工作与生产经营工作存在“两张皮”的现象，进而也一定程度上影响了党员队伍的作用发挥。
2加强思想政治工作的创新措施
2.1提高认识，转变观念
国有企业的党组织一把手是思想政治工作的第一责任人，对企业思想政治工作负总责。企业思想政治工作要做好，首先是党组织书记要提高认识、转变观念，把思想政治工作摆在重要位置抓紧抓好。要充分认识加强思想政治工作的重要性，组织专门队伍结合企业的生产经营实际，编制思想政治工作计划、方案，提出切实可行的措施和方法，经充分讨论后实施。思想政治工作要紧密结合新时代中国特色社会主义的市场经济形势，大胆创新，务求实效。要紧密联系当前国有企业在党建、新旧动能转换、经营管理的主要方面和突出问题，认真学习，深入研究，统一广大干部职工的思想和行动，引导大家以饱满的热情、坚定的信心积极投身工作，努力完成各项任务目标，为企业改革发展做出贡献。
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2.2要有创新意识和创新精神
对企业而言，创新与企业的发展息息相关。企业要发展必须需要有创新意识和创新精神，企业的思想政治工作更是如此。作为基层工作者，加强和改进思想政治工作必须要适应新时代发展的趋势，在与时俱进的基础上进行改革创新。要拓展渠道，不断创新，赢得吸引力。一切从实际出发，具体问题具体分析，用发展的眼光看待问题、分析问题、解决问题，做到有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。针对出现的新问题、新情况，努力开拓创新思想政治工作的新思路和方法。不仅要在理论学习上与时俱进，也要在思想观念上与时俱进，更要在工作方式、方法上与时俱进，还要在工作作风上也要与时俱进。另一方面，要树立坚定的理想信念。要坚决摒弃畏缩不前的消极思想，要有迎难而上的气魄，用改革创新、开拓进取的劲头扎实工作，一心解决群众聚焦的焦点问题、头疼问题，就一定能做好职工的思想政治工作。
2.3创新思想政治工作方式方法
充分发挥群团密切联系职工和青年的作用，积极深入基层职工群众中，在实践当中不断协调好人际关系，建立纽带关系；树立典型榜样，通过榜样的示范引领作用，调动员工的工作积极性以及工作热情；开展丰富的文化生活，企业可以为员工定期安排一些著名思想政治家的讲座，可以定期为员工举行思想政治问题竞猜小活动；加强对全体职工的理想信念教育；开发和利用信息网络新阵地，在闲暇之时进行理论宣传，并将宣传的内容从枯燥乏味的字体变为生动活泼的小视频或者是文字和图片，文字和音乐相结合的模式，不仅大大吸引了员工的注意力，而且能够加深思想政治理论在大家脑海中的映像，拉近企业和员工、员工和员工之间的距离，使得大家线上线下相爱如一家，不再像以前那种见面如见陌生人之感。
2.4构建和谐的干群关系
企业领导是企业人格化的体现，其一言一行、一举一动都代表着企业的形象，是企业职工参考学习的模范。面对当前激烈的市场竞争，企业不但要有一流的管理，还必须注重构建和谐的干群关系。平日里，分公司各级领导干部主动深入生产一线，经常主动和职工沟通，倾听职工的心声，近距离地发现管理上存在的问题，开通职工诉求的“绿色通道”，建立季度职工座谈会制度，从而进一步增强领导干部与职工的亲和力，提高企业在职工心目中的地位。同时，各公司要求各级党领导干部定期与职工开展谈心谈话，以此加强干部与职工的有效沟通，使干部有效掌握职工的思想动态和困难诉求，并积极进行疏导和解决，从而实现对职工的有效管理，增强职工的忠诚度和归属感，唤起广大职工自觉维护企业的利益和前途。
2.5加强队伍建设，努力提升思想政治建设素质水平
广大职工是企业的主体，是企业效益的主力军。做党的思想政治工作，就是做人的思想工作。只有充分调动广大职工的积极性、创造性，激发出蕴藏在他们中的巨大能量，才能为企业的发展集聚力量。而要调动职工的积极性，既要有物质的动力更需要精神的动力，其中精神是支撑，是理想信念的基石。因此，要重视企业基层党员及职工的理论教育，更要努力提高自身的政治素质、思想素质。思想政治建设的骨干力量是企业基层思想政治工作者，而建立健全思想政治队伍建设是加强思想政治建设的重要保证。
结语
通过对新常态下国有企业思想政治工作强化策略的研究发现，针对国有企业思想政治工作的新特征，可以采取多种强化策略，主要包括思想政治工作体制的创新、企业员工理想信念教育的加强、始终坚持群众路线和实事求是原则以及坚持以人为本创新工作方法等。
参考文献：
[1]董艳.新常态下如何做好国企的思政工作[J].企业改革与管理，2017（5）：204-205.
[2]陈聪.经济发展新常态下的国企思想政治工作[J].现代国企研究，2016（8）：262+264.
论文作者:胡琴
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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