摘要：在电力系统的运行过程中，安全管理是电力企业生产管理中的重要环节，需要高度重视安全生产工作，保证电力系统的安全稳定运行。
关键词：风电企业；风险；安全生产
引言
风电场的安全有效运行不仅体现了一个企业在规章制度上落实程度，更体现了国家对安全生产管理工作的高度重视，目的就是要统一大家思想认识，认清目前安全生产形势，在这改革发展的重大时期，以稳定的安全生产环境圆满完成全年工作，真正解决在安全生产中存在的问题。
1现阶段风电场运行的状态
1.1风电场运行管理的主要特点
当前我国的风电场在草原、山地、丘陵等地分布相对广泛，同时我国目前也大力发展海上风电。由于我国部分风电场的风电机组以运行10之久，机组分布区域也较为宽广，在对机组设备进行定期巡视与故障处理的时间有了大幅度的增长;同时机组设备在恶劣天气下故障发生的概率也会随之有所增加;从而加大了风电场安全管理的难度。近年来我国风电场虽发展迅猛，但由于我国起步相对较晚，在技术管理、运行管理、人员管理等多个方面都存在着一定的不足，有着极大的提升发展的空间。但由于风电场所处位置较为偏远，一般都处在人烟稀少，自然条件较为恶劣的偏远地区，由此导致该行业很难吸引专业人才，同时该行业人员的离职率也相对较高，所以，在人员管理，招聘人才等方面存在着一定的问题。
1.2风电场运行管理模式
风电场与常规火力发电厂的运行管理模式区别较大，风电场主要有两种运行维护模式。（1）运、维一体的管理模式这种模式的优点：①质保期内建立自己的运营队伍，质保期之外可快速开展工作，根据风电场特点以及机型特点建立故障处理手册，能够积累一定经验；②人员配置少，不论是检修还是运营都可一专多能。缺点：①人员培养周期较长，难度较大；②对专业人员要求的资质增加；③现场监督管理人员较少；④存在交差作业交接工作不清晰不充足等现象。（2）运行、检修分开模式优点：①质保期内建立自己的运营队伍，质保期之外可快速开展工作，根据风电场特点以及机型特点建立故障处理手册，能够积累一定经验；②任务分工明晰，人员专业技术水平提高；③便于四票三制的管理。
1.3风电场需要建立起适合风电的管理模式
由于各风电场所处的位置相对偏僻，会受到自然因素与人员因素、地理位置因素的限制，所以，为了更好的使风电场更好的开展安全管理等工作，就需要制定出更加适合风电场的管理模式，这就需要不断的进行探索与积累。除此之外，由于风电场的工作人员存在着身兼数职的情况，而导致安全管理的规章制度与设备安全管理工作存在一定的管理漏洞与问题。
2影响风电场安全管理的因素
2.1外委单位人员的委控不到位
外委单位的管控是每个企业安全管理当中的重中之重，外委人员复杂，个体素质、文化水平以及安全意识等良莠不齐，三违现象时有发生。安全监督不到位，监护人形同虚设；个人安保用品配置不齐以及使用过期不合格的设备；停电作业无视带电间隔，临时用电乱搭乱扯；高空作业未配备安全带，未挂地线开工。这些现象时有发生，也是安全管理中的一大隐患
2.2风电场的安全生产主体责任制落实不够到位
由于风电场相关设备的老化问题，时常引起大部件吊装事故的发生，风电场大部件高空坠落事故的主要责任方是吊装单位，吊装坠落事故所引发的全部损失应由吊装单位承担，但事故发生后业主方的相关领导也都受到了相应的牵连惩罚。从风电场总公司的视角出发，分公司是事故责任的主体单位，所以分公司就需要承担此类事故的主体责任，从而暴露出风电场分公司对于安全生产重视程度的不足、主体责任落实不够到位、风险管控、人员安全教育不足等多种问题。
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2.3管控体系不健全
风电场地处偏远，许多单项工程规模小，门槛低，因此承包商管理必须引起我们每一家单位的高度重视。根据国家安监总局上半年工程类承包商自查结果来看，文件类占问题最多，归类于五个关口中的“监督关”问题最多。文件类问题说明我们的管控体系还不完善，或者现场作业时执行存在困难。“监督关”的问题最多则反映了我们要么没去监督，要么监督不到位，没有那个技术能力水平去监督。归根到底是我们员工的能力问题，过程管理的设置问题，执行制度严不严格的问题。
3加强风电场安全管理模式的具体策略与措施
3.1建立风安全生产标准化管理体系
在企业安全生产具体管控中，完善的风电企业风安全生产标准化管理体系具有不可替代的作用，在风电企业生产过程中，需要实现一种基于动态的风电安全生产管理机制的建设，才能够进行全程控制风电安全生产过程，确保风电企业生产能够平稳有效进行。同时，满足相应的企业生产标准及国家安全生产相关法律要求。通过这种动态的风电安全生产管理机制有效控制风电企业安全生产的同时，结合其他管理方式形成一套完整的动态管理系统，完成企业安全生产的闭环管理，对于出现的安全生产问题，企业可以有条不紊地按照规范的流程加以处理预防，使得企业生产信息也能够顺畅传达，提升企业安全生产管理的效率，有效满足企业生产需求的同时，还能够满足用电企业及居民日常生活的用电需求。
3.2加强人员培训和日常管理
风电场行业特点也决定了在生产管理过程中贯穿员工培训工作，即新员工进场培训、岗前培训和岗位培训。对新员工进行安全教育是中央企业履行的社会责任，风电运行和检修属于高危行业，如果不对新员工采取进场教育，直接对故障设备进行维修，很容易对员工的生命安全造成伤害。对新员工进行安全培训和教育也是提高员工安全生产事故防范能力的有效途径之一，由于我国风电场大多位于偏远地区，条件较艰苦，再加上风场配置人员，为提局经济效献，风电场运维都是２４ｈ连续开展，所以，运维人员要长期面临高强度连续作业及夜间值班，休息时间极其短缺。在这种条件下需要加强风场运维人员的安全管理，否则会使风电场的安全生产及运行稳定受到直接影响，进而威胁到经济效益。
3.3安全制度建设
制度建设是安全生产的根本准则，赤峰公司狠抓安全管理制度建设，努力实现安全管理制度化，制订出符合企业生产实际、可操作性强的安全生产管理制度，并在安全生产实践中不断完善。本着“科学发展、安全发展”的理念，依照“依法合规”的要求，组织人员认真梳理安全管理制度，查漏补缺，进一步完善安全管理制度。收集、整理国家级现行的《安全生产法》《劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，从源头堵塞管理漏洞，保证安全管理工作有章可循。随着新《安全生产法》的颁布实施，根据工作职责，多轮次、多角度组织全体员工学习，并组织进行考试，使全体员工掌握新安全生产法的有关要求，让大家都知法懂法，认真贯彻各项内容要求，切实做到依法依规治企。根据《安全生产法》最新要求，该公司修订了《安全生产规定》、《安全生产监督管理标准》《安全生产奖惩管理标准》等相关制度，保证制度的适应最新法规，提升制度可操作性。
结语
文结合风电场实际工作，提出了一些安全生产管理的见解。但安全生产管理的核心仍然在人，只有通过不断强化安全意识，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，才能将安全管理工作真正落到实处。
参考文献
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[3]蔡兆山．高原风电场安全管理[J]．价值工程，2018(17):96-97．
论文作者:郭政建,冀飞莺
论文发表刊物:《电力设备》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/19
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