社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究，本文主要内容关键词为：视域论文,农民工论文,私营企业论文,劳动关系论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，我国社会正处于急剧变化的历史转型时期。经济体制的深刻变革、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化，导致社会结构的深刻变动，其突出表现之一是社会阶层结构的变化。农民工和私营企业主作为改革开放过程中出现的新社会阶层，他们都是中国特色社会主义事业建设者。从劳动关系考察，农民工主要在私营企业就业，由此形成了农民工与受雇私营企业之间的劳动关系，农民工与私营企业主阶层是两大基本劳动关系主体。在以户籍制度为核心的城乡二元体制未得以根本性改变的背景下，农民工在与私营企业主的利益博弈中往往处于弱势地位，利益得不到有效保障。“资强劳弱”的格局为劳资矛盾与冲突埋下了隐患，农民工利益受侵害的情形时有发生，这对社会的稳定和谐提出了严峻挑战。社会和谐的基础在于阶层利益关系的和谐，因而，从社会分层角度分析农民工与受雇私营企业劳动关系问题，对于深刻把握劳动关系发展规律，探求构建和谐劳动关系对策，指导劳动关系实践，促进经济社会稳定有序发展具有重要意义。 实现农民工与受雇私营企业劳动关系稳定和谐，是企业可持续发展的重要基础。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系，需要政府、企业及社会协同治理。 (一)将私营企业的规范化管理作为构建和谐劳动关系的关键环节 企业是构建和谐劳动关系的重要主体，且在农民工与受雇私营企业劳动关系的矛盾结构中是矛盾的主要方面，也是构建和谐劳动关系的重要推动力量。进一步实现私营企业劳动用工的规范化管理，保证农民工在一个规范有序的用工环境中就业发展，是构建和谐劳动关系的重要环节。劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的基本证据，也是明确劳资双方权利义务的法律文本，严格规范农民工与私营企业的劳动合同是劳动关系管理的首要任务。 同时，应加强私营企业文化建设，增强人文关怀。企业是在资本和劳动分工合作、资方和劳方互利共赢中发展进步的。物质资本是经济价值创造的必要条件，人的活劳动是决定性条件。企业发展离不开资本投资，更离不开劳动创造。作为私营企业主，追求投资利润最大化固然重要，但尊重员工、对员工进行人文关怀必不可少。 (二)将组建工会和构建三方调节机制作为构建和谐劳动关系的主要途径 1.劳资双方应坚持底线平等原则 劳动关系实践中，农民工对私营企业往往具有较强的依赖性，在与企业主利益博弈过程中处于弱势地位，需要团结起来，以工会组织的力量与企业组织平等谈判，以此实现底线平等、均衡博弈。 2.通过三方协调和集体谈判化解劳动关系矛盾 建立有效的劳、资、政三方协调机制，使农民工的个人利益诉求通过工会等劳动者利益组织表达和实现，弥补劳资关系内在的不平衡缺陷，增强员工在企业中的影响力。 (三)将完善与农民工相关的保障制度作为构建和谐劳动关系的重要内容 政府应加快推进城乡一体化进程，实现基本保障服务均等化。第一，从制度设计上把农民工群体纳入城镇企业职工基本社会保障体系，逐步实现与城镇职工同等的保障待遇。第二，从财权与事权分割上，科学划分中央和地方政府在农民工社会保障中的权责，保证政府保障责任到位。第三，严格监督农民工雇主或用工单位，让其切实承担起对农民工应负的保障责任，这是最基本也是最重要的保障线，如果这个问题解决不了，农民工的权益保障便无从谈起。第四，尽快完善与农民工流动性相关的社会保险异地转移接续制度，实现社会保险全国“一卡通”，消除农民工购买社会保险的思想顾虑。第五，制定城乡社会保障有序衔接政策措施，使新型农村合作医疗、新型农村社会养老保障与城市医疗、养老保障有效对接，促进农民工有序市民化，为工业化、城镇化实现同步协调发展建立长效支持机制。 实现阶层利益关系和谐是构建和谐社会的题中之意。农民工阶层作为我国产业工人的主体，主要受雇于私营企业，由此形成了农民工与受雇私营企业之间的劳动关系。构建农民工与受雇私营企业之间的和谐劳动关系，促使农民工与私营企业主之间的利益关系平等稳定，事关经济社会的持续稳定有序发展，是构建社会主义和谐社会面临的重大经济社会问题，需要在信息化、工业化、城镇化和农业现代化同步发展进程中破题，在全面深化改革开放实践中探索。