摘要：党的十九大报告中提出，在国企党建工作中，要将提高组织力作为重点，不断突出其政治功能。因此，在开展国企党建时，必须要坚持抓基层、抓重点，并且保持国企党组织的正确的方向，能够从大局上把握党建工作，从而有效落实党建工作的内容。在本文中，针对国企党建工作，首先分析了在新时期国企工作的重要意义，然后分析了当前党建工作的现状和存在的问题，之后结合实际，提出了国企党建创新工作的对策和建议，旨在为相关研究提供参考，促进国企党建工作的有效开展。
关键词：推进；创新；国企党建；工作；探索
在全面深入贯彻党的十九大以及十九届一中全会作为精神引导，以习近平同志提出的新时代中国特色社会主义思想为根本指导地发展思想促进背景下，国企党建工作应该不断地进行创新、发展，应该摒弃传统思想的束缚。那么，这就需要国企各级党组织认真研究，积极创新国企党建工作，从而为经济发展以及社会进步提供强有力的保障。本文在充分分析国企党建工作中存在的突出性问题的基础上，提出了如何创新国企党建工作。
一、新时代下国企党建工作的重要性
在国家建设过程当中，实现党建目标以及丰富党建项目，一直是一项非常宏伟的工作，同时也是实现新时代党的历史使命的一个非常重要的载体。国企作为国家经济形式的一个重要构成内容，其在新时代发展背景下，扮演着十分重要的角色。作为国家重要的战略部署，国企应该时刻牢记党的使命，坚持党的领导以及部署，不断创新发展党建工作，从而为国民经济水平地提升以及社会主义经济建设提供强有力的支持。国企应该不断优化党组织队伍建设，严格执行党的各项标准以及政策等，在国企发展过程中，突出党组织的力量，加快党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒以及党员先锋模范带头作用等。由此可以看出，国企开展党建工作具有十分重要的意义。
二、国企党建工作中存在的问题
（一）思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
（二）党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
（三）党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
（四）党建工作缺乏创新
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
三、国企党建工作的创新策略分析
（一）提高思想认识
要提高国企党建工作的时效性，必须要从观念认识上入手，要转变传统的工作理念和工作方式，使得党建工作能够和经济发展的新形势相符。加强对国有企业员工的政治培训，不断增强他们的思想认识，从而能够在企业中不断提高党建工作凝聚力，让员工对党建工作有充分的认识，促进他员工正确的价值观念和置业观念的建立，从而促使员工和企业的共同发展。另外，要做好党员政治培训工作，不断创新和提高职工的思想认识，促进国企党建工作效率的提高。
（二）丰富党建工作内容
要立足于企业的工作实践，不断丰富国有企业的党建内容，从而促使企业能够和党建工作充分结合起来，促进企业的精神文明建设。要在企业中，进一步丰富党建工作内容，从而增强企业的思想认知，加强对员工的思想导向，从而让每个员工都能够被尊重，确保职工的合法权益。另外，要不断创新党建工作开展的形式，从而促进党建工作和企业工作的有效结合。同时，不断扩展和丰富其工作内容能够让职工感知到企业的关怀，能够对工作中产生的矛盾冲突进行客观的见解，促进企业长效发展。
（三）加强企业文化建设
国企在开展党建工作过程中，要将企业文化作为重点，并且加强企业文化建设，从而确保工作的有效开展。加强企业文化建设，能够让企业形成一种和谐的文化氛围，不断提高员工的积极性。在企业文化建设过程中，需要将职工精神需求作为重要的基础，充分发挥协调促进的作用，让员工能够树立正确的价值观念，提高员工的参与日热情，让员工都能够发挥主人翁精神，坚持党组织利益原则，从而确保党建工作的推进。
（四）健全体制机制
在国有企业中，开展党建工作也要加强机制创新，并且做好体制机制的不断完善。在过去落后的体制机制下，导致国有企业职工参与党建的积极性不高，影响了党建工作成效。因此，在国企党建工作中，既要关注职工的参与度，同时也促进部门的充分合作和协调。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
四、结束语
综上所述，在当前的新背景下，给国有企业党建工作的开展带来了很大的压力和挑战，并且当前在工作实践中，有着很多的问题和不足，必须要从转转变过去的工作思路和工作观念，不断创新，从而给党建工作带来新的活力。在传统党建工作中，缺乏思想认识和凝聚力，党建机制十分落后，因此，在实际中，要和企业实际发展结合起来，不断提高党员的思想认识，扩展党建的工作内容，加强企业文化建设，并且加强机制创新，促进国企党建工作的提高，从而确保企业长效发展。
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论文作者:孙海
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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