摘要：企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。基于此，本文对新形势下电力企业政工工作管理方式的创新进行研究，以供参考。
关键词：企业；政工工作；管理方式；创新；问题；对策
引言
政工工作也就是思想政治工作，针对企业工作人员在日常生活中以及工作中出现的各种矛盾和疑惑，政工人员应从理论的角度出发，使用科学、正确的道理对其矛盾以及疑惑进行解决，并帮助其建立先进、正确的三观了，促使员工能够采用积极的态度面对工作和生活，并推动企业的全面发展。目前我国电力企业的发展正处于重要的转型时期，所以必须对员工的思想政治工作进行强化，为电力企业的健康、可持续发展打下基础。
1加强企业政工管理工作的重要意义企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
2当前企业政工工作存在的问题分析
2.1思想观念有待提高对于电力企业来说，政工管理工作十分重要，但是在部分电力企业之中，管理工作的开展在一定程度上忽略了政工管理工作，导致其重要性未得到充分发挥，“以人为本”的思想理念未得到充分的贯彻，对于企业内工作人员的日常生活及工作未给予充分的关心和关爱；另外，受到传统思想的影响，相对于“以人为本”，部分企业更加重视的是员工的服从性和工作成果，而忽视了员工在工作过程中付出的努力。
2.2缺乏稳定的政工队伍当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。2.3政工工作管理模式比较单一，创新性不够新形势下，在开展企业政工工作中，往往是照搬照抄，或者借鉴其他企业的经验进行适当改造，没有结合企业的实际情况和员工的需求等针对性打造特色的教育活动；工作形式固化，难以提高员工参与的主动性和吸引力。
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3新时期加强政工工作管理的创新思考
3.1构建考评保证体系，完善安全生产激励机制员工是一个电力企业最重要的基础力量，面对当前的新形势，迫于生活与工作的压力，员工极易出现消极、负面的情绪，特别是当员工利益无法得到保障后，员工极有可能出现消极怠工的情况，给企业的安全生产带来安全隐患。因此，电力企业在开展政工安全工作时，要注意维护基层员工切身的利益，坚持以“以员工为中心”的工作理念，积极和员工沟通，全面了解其需求，并采用适当的激励措施，激发员工工作的积极性，增加企业的内部凝聚力。
3.2树立新型管理理念电力企业需要做好政工管理的协调工作，对于员工要进行一些必要的教育和培训，确保员工在工作上和企业管理保持一致。不断地使员工在业务和知识水平上进行提高。将先进的管理理念引进来，并确保得以吸收，把企业和员工利益相结合，让其作用得以充分发挥。
3.3加强政工队伍建设提高政工人员的素质是保证政工管理活动能够有序推进的前提，从当前我国供电企业政工管理过程实际情况来看，仍然存在着政工管理工作人员管理水平不足、专业素养不到位、管理方法落后、管理手段单一等各种问题，严重影响供电企业政工工作的效果和价值。因此，必须要加强职工队伍的建设，提高职工人员的综合素养，要求政工人员需要具备写作、学习、思考、协调等诸多方面的能力，并坚持不懈地学习科学发展观。在开展企业政工工作的过程中，需要保持自身思想的先进性，并进一步夯实政治工作的理论基础。
3.4加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
3.5构建教育保证体系，完善安全生产的导向机制政工部门应加强开展工作人员的思想政治教育工作，全面宣传安全生产问题的预防与处理方法，增强大家对安全问题的重视程度。电力企业主要是为人民提供服务，因此，在对员工进行教育时，需以安全问题为重点，让员工认识到安全生产的必要性，意识到安全生产是电力企业稳定发展的关键，明白安全生产的重要性，采用纪律或者法规宣贯的方式，提高员工的安全意识。尤其是针对新入职员工或者青年职工，这部分员工大部分对生产安全问题还未形成一个比较直观的认识，在实际工作中极容易依据自身想法进行操作，一旦操作失误可能会导致安全问题。结束语总之，电力企业日常的安全生产与职工及企业的发展都有着直接的关系，政工安全工作作为企业重要的一项工作，其科学、有效的开展不但能够提升企业职工的整体政治素养，还能有效增强职工的安全生产意识，进一步增强电力企业内部员工凝聚力，推动电力企业的可持续发展，电力企业应该给予高度的重视。
参考文献
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论文作者:姚永平
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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