山西交通控股集团有限公司太旧高速公路分公司阳曲隧道管理处 山西省太原市 030100
摘要：随着社会的不断进步，日常所面对客户的各项要求也在不断提高，客户群体也随之发生变化，施工企业的政工管理者必须要通过不断的学习，加强理论、道德、科学等方面的水平。并且，还要把工作的管理途径和手段进行不断的创新，并融入到实际的工作管理中。这就要求企业政工队伍，特别是党员，必须要在工作中不断的创新，挖掘出先进的政工管理技术和思想建设方法，从而使企业员工的个人素质得到提高。但是目前，我国的施工企业政工管理缺乏相应的经验，因此本文通过对目前政工队伍建设中存在的问题进行分析，并提出相应的解决办法。
关键词：新形势；施工企业，政工队伍建设；对策
1新形势下施工企业政工队伍建设存在的问题
1.1企业性质对政工工作开展影响较大
施工企业性质与诸多行业存在不同，因项目分布点多、管理跨度大、环境艰苦，职工流动性高，背井离乡、远离亲人十分常见，很容易使企业员工内心缺乏关怀。对于这样一种行业特殊的企业，思想政治工作便显得尤为重要。而现实中，多数施工企业重生产经营，通常为赶工期而忽视对员工思想建设，甚至轻党建文化，在思想政治工作方面极易缺乏正确的认识和觉悟，缺乏合理的目标和计划。
1.2企业领导干部对政工重视存在不足
施工企业，特别是国有施工企业从事思想政治工作的领导干部，大多年龄偏大，加之业务繁忙、相关机构不健全，导致对政工队伍建设没有高度重视和充分的认识，只是一味地搞生产、抓进度、抓效益，而使政工工作逐渐边缘化。其次，在施工企业组织机构建设当中，由于存在的权责不明确、职业岗位缺乏吸引力，因此大多干部职工不愿意到政工岗位工作，造成政工人才捉襟见肘，政工队伍水平普遍参差不齐，无法形成稳定良好的氛围。
1.3政工人员整体素质有待提高
由于施工企业的工作重点往往在工程上，思政工作容易被忽视，对思政队伍建设的关注度比较低，对职工思想方面的教育和培训也比较少。久而久之，导政工队伍人员文化意识比较薄弱，甚至未经过专门的学习培训就上岗，没有专业知识武装、缺乏熟练的工作经验、整体素质低，最终会阻碍企业的健康有序发展。
1.4政工工作机制不完善
随着我国经济发展的不断壮大，企业政工队伍的建设也在前进发展，但一些施工企业仍旧墨守陈规，不切新实际的工作机制和制度，没有符合自身特点，势必阻碍了企业政工队伍建设和经济发展。当然，有的机制、制度里面概括的范围比较广，内容不够详细、详实，存在这样那样的问题。此外，有的施工企业没有形成一套专门的实施、检查和考核计划体系，导致施工企业政工队伍的员工工作没有动力，不够积极。
1.5缺乏创新意识
创新是促进施工企业发展，也是激活政工队伍“这潭水”的不竭动力。大多数施工企业政工人员职业素养不高、业务基础薄弱、主动能动意识差，缺乏完整的体系培养。因此，在日常工作的开展中，广大政工人员在创新创造中表现的并不积极，也没有创新理念，不具备创新基础，大多数人还是按着老一套的规则规律办事，用以前传统的老经验、老方法来面对新工作、解决新问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2施工企业政工干部应当具备的素质
2.1政治立场一定要坚定
首先，作为企业的政工干部，在政治方面一定要对理论路线的学习和认识保持坚定，必须要保证政治方向不动摇。其次，政工干部还要加强对国家的政策法纪的学习，主要是对国家政治纪律的遵守和方针政策的全面掌握等方面。最后，政工干部要始终同企业职工站在一起，紧密地联系企业员工，是政工施工企业政工工作的重要内容，这也是一名合格企业政工干部的必备条件。
2.2高尚的道德
一个拥有好的道德修养的人，其在工作过程中就会为群众着想，并且会受到群众的爱戴及信任，所以其在工作过程中会具有很强的号召力。而一些缺乏道德修养的人，在平时工作和学习中经常出现利己思想，则在工作中没有很强的号召力，我们的施工企业政工干部就必须要增加自身的道德修养，从而提升政工工作的号召力，从而更好的发挥出政工工作的作用。
2.3知识储备要全面而充足
思想政治工作需要深厚的底蕴，和全面的文化知识支持，才能取得好地效果。好的思想工作是能够深入人心的，而不仅仅是流于表面，单纯地将政策法规传达下去。多角度、多层次开展工作，让工作对象实现从被动调整到主动调整的转变。理论结合实际，思政工作人员才能够将思想建设工作做到位。因此，在做思想工作的过程中除了本身的政治理论的学习和把握，还应对各个部门的相关专业知识和基本的经济、自然等学科的知识有所掌握。
2.4要有精而专的业务素质
与一般单位的党员不同，施工企业的对党员的要求更多，在众多的要求中，以下三个方面的要求是重中之重。首先要有好口才，在日常工作特别是汇报工作时，党员应当做到表述清楚，情感真挚以及内容充实，这与好的口才是分不开的；其次要有好文采，在写文章的过程中能够做到有理有据、层次分明、增加文章的可读性；再次是要有实干精神，在工作中实事求是，深入基层一线，因地制宜开展工作，提高工作成效。
3建立符合企业实际的政工管理机制
3.1严把人的关卡
施工企业必须坚持“以人为本大局为重”的理念，落实好公平、公正、合理的原则，结合自身实际情况，制定完善政工工作相关机制，既要业务扎实、爱岗敬业，还得德才兼备、心存感恩。加大对优秀年轻干部的培养、选拔和锻炼力度，把在实践中成长起来的贤才，真正选拔到重要岗位上来，做到关心帮助要有始有终、有迹可循，这样才能建设一支致力于为企业建功立业、得到广大职工群众信任的政工领导干部队伍。
3.2完善考评机制
一套科学可靠、操作性强的考评制度，对施工企业而言无疑是顺水推舟。要想调动政工人员的积极性，必须要建立以公平、公正为准则的考核机制，这样有助于提高政工干部的综合素质，培养复合型政工人才。此外，完善企业淘汰机制，奖励表现优秀人员，对工作懈怠人员也要进行批评教育，形成有效的优胜劣汰氛围，从而有效约束政工成员的工作行为，让他们积极开展各项思想政治工作。
3.3健全福利待遇
建立健全一套合理的福利待遇制度，不管在社会各界、各行各业，福利待遇已成为大多数人经济待遇的保证。在施工企业，特别职工个人取得重要成绩，都可以适当给予表彰奖励，通过切切实实的福利和关怀，为他们带去组织和企业的关心，通过人性化管理留住人心，稳住人心，凝聚人心，达到企业内和外顺的愿望。
3.4强化创新意识
干好政工工作，打造一支综合高素质政工队伍，必须打造常规思维，开启创新思维，主动地创新日常工作的方式方法。具体来说，要基于企业的实际情况，在进行综合全面的了解调研和信息掌握，分析思考上级意见和下级意愿、大局观念与局部观念、共性思维与个性思，有机结合多方因素，克服诸多困难的基础上进行创新，时刻担起责任、激流勇进，朝目标一步一个脚印前进。
结论
综上所述，随着社会的不断发展，企业要想在快速发展的社会下稳定进步，自身必须要紧跟时代步伐，不断强化企业思想政治工作建设，从而使企业员工的思想与企业发展战略同行。同时，不断健全政工体制，加强政工队伍的素养，是企业政工队伍建设的首要任务，这也是企业发展的重要基础。
参考文献
[1]王志峰.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（04）：21-22.
[2]陈肖军.新形势下加强国有企业政工队伍建设的对策[J].化工管理，2015（25）：89-90.
[3]陆晓月.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].企业技术开发，2015，34（24）：38-39.
[4]李冰.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J].山东社会科学，2015（S1）：54-55.
论文作者:赵永华
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第16期
论文发表时间:2018/11/12
标签：政工论文; 施工企业论文; 工作论文; 企业论文; 队伍建设论文; 队伍论文; 要有论文; 《建筑学研究前沿》2018年第16期论文;