广西全面改革干部人事制度（副厅级干部公开招聘，地市级干部连任期限十年），本文主要内容关键词为：干部论文,广西论文,市级论文,人事制度论文,公开招聘论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本报讯 （驻广西记者 韦刚强） 最近，广西壮族自治区党委就干部制度改革若干问题作出决定。规定对副厅级干部实行公开选拔，党政机关内部中层领导职务实行竞争上岗，建立健全领导干部能上能下制度，人才引进、干部交流等方面的工作力求实现新突破。
据介绍，广西今年要拿出包括计划、教育、人事、劳动、编制等部门在内的30名副厅级职位面向社会公开招考，进行在社会主义市场经济条件下改进党管干部方法的探索。积极推行党政机关内部中层领导职务竞争上岗，今年至少要拿出不少于二分之一的缺位在本部门、本单位内进行竞争选拔。今后各单位新提拔的中层领导干部，都要经过考试和考核。要建立和完善领导干部任期制，地厅级、县处级领导干部最多只能在同一职级的领导岗位上连续任职10年，到期不能提升职务的，一般改任非领导职务或党政机关以外的领导职务。与此同时，建立健全领导干部试用制，首先在公开选择的地厅级和县处级干部中实行，并逐步推广到用其它方式选择上来的领导干部。同时还要建立和完善调整不胜任现职领导干部的制度，对在考核中确认政治思想素质和组织领导能力差不胜任现职的，要进行必要的调整，对民意测验不称职票达50%以上者，就地免职，不称职票达30%以上者，进行诫免，半年以后不称职票仍为30%的，即行免职。
在引进人才方面，由组织人事部门牵头，科委、教委、经贸委等部门配合，对全区人才资源和需求进行一次调查摸底，据所掌握情况，按需引进两院院士、博士研究生导师、博士后研究人员和博士研究生、高新技术学科带头人、高级经济管理者等高层次人才以及紧缺专业的留学生、研究生、本科生，同时还要积极引进外国专家。“九五”期间，全区要培养500名达到相当于研究生水平、 具有跨世纪人才素质的年轻干部，切实做好妇女干部、少数民族干部、非党领导干部和选派干部出国培训工作，并广开门路，做好机构改革分流人员的培训，通过举办市场经济、市场营销等方面的培训班，解决分流人员再上岗的知识需求。
干部交流要进一步扩大范围，加大力度。今年市县换届时，党政领导班子一把手（民族自治县县长可以例外）、分管党群的副书记和财政、组织、人事、纪检、公检法等部门的主要负责人，要全部实行易地任职，同时要继续组织好经济发达地区和欠发达地区、自治区直属机关和地市机关、机关和企业之间的干部交流。