摘要：党建工作在电力企业各项工作中的关键内容，不仅会影响企业内部的稳定，同时还关系企业的长远发展。新时期电力企业面临许多新挑战和新机遇，要想顺应时代发展形势，加快自身改革与转型，就需要以党建工作为着力点，明确其在电力企业运行及发展过程中的重要作用，推动党建工作创新。本文分析电力企业中党建工作存在的问题，并探索有效的解决措施，从而推动电力企业建设文明建设的贯彻落实。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
对于正处于深化改革关键时期的电力企业而言，做好党建工作至关重要。为推动电力企业的健康、良好发展，需要依托党组织的战斗堡垒，以广大党员干部为先锋模范，通过加强党建工作，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设，提高企业员工的思想认识和政治觉悟，提升企业的凝聚力、创新力及竞争力。
一、电力企业党建工作中存在的问题
1. 党建工作处于被动之中
电力企业中，基层党支部是党建工作的壁垒，在推动电力企业精神文明建设方面发挥非常重要的作用。但有的基层党支部在工作中比较被动，只是简单完成上级布置的任务，没有认真思考电力企业党建工作的重点和难点，不会主动地提出工作建议，限制了电力企业党建工作的发展。
2. 党建工作流于形式
有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。
3. 缺乏有活力的党建活动
党建活动是职工直接参与党建工作中的最佳方式，但有的电力企业基层党支部没有认识到党组织活动比较单一。除了组织职工参加党课，就是举办义务劳动，在内容上没有创新性，无法吸引职工主动参与到其中，使参与人数逐步减少，就算硬性要求党员参与到这些活动中，也会引起精神上的反感，不利于党建工作的进步。
二、创新电力企业党建工作的建议
对于电力企业来说，党建工作的创新和发展，不仅能够在精神上给予职工和企业足够的动力，还能够在行动上给予企业发展的方向。因此，我们应积极创新电力企业党建工作，从而推动企业精神文明建设不断向前。
1. 制定精神文明发展规划
为了能够给予电力企业精神文明建设一个精确的方向，我们应从电力企业的实际情况入手，探索企业身处的环境，剖析其内部结构，并结合一直以来的党建工作，对电力企业的精神文明发展作出一个明确的规划。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在规划过程中，应将创新的思想纳入到其中，用新的时代观念来打造职工队伍，使职工能够拥有创新的世界观、人生观、价值观，不断追求更高的人生高度，将职工与企业的精神理念结合起来，两者实现更加密切、忠诚的合作，从而将企业推向更高的水准2. 科学选择党建工作方式在党建工作时，应做好两个方面的内容：（1）对职工进行党的基本知识、党的政策方针的教育，提高党员的主体意识、义务意识和作用意识；（2）做好党员的素质教育，使党员能够在党建工作中发挥主体作用。在教育方式上，采用“因人而异”的方式。具体根据不同类型党员的特点，分别制定相应的教育管理要求和活动形式。整合公司党员活动室等资源，充分运用“三会一课”、党员活动日等教育阵地组织学习教育，注重发挥好现代网络技术的作用，有计划、有针对性地教育党员。“因需选学、按业分班”等新学习办法，使党员主动看、学得进、学有所获，让党员明确自身义务、权利，进一步增强民主意识，进一步提高履行义务的自觉性。
3.创新政工工作方式
新时期要正确发挥政工工作的作用，促进电力企业的更好发展要求能够创新政工工作方式，以更加适合当代精神的方式方法开展政工工作，以便提高政工工作的效率。例如，企业可以利用代化信息技术如微博、QQ、微信以及其他网络平台等进行政工工作的开展，这样不仅能够实现政工工作方式的自由化，跨越时空的界限，还能够与人们的现代化生活相联系，更加符合当代人的行为习惯和学习习惯，因此能够取得较好的政工工作效果。除此之外，企业也可以在政工工作中增加工作的趣味性，以更加幽默、生动和灵活的方式来开展政工工作。如政工人员可以通过个人闲聊的方式开展政工工作，也可以通过游戏、旅游和聚餐等方式来进行政工工作内容的渗透。这些政工工作方式更加新颖独特，对于提高职工的参与积极性和工作效率有着重要的作用和意义。
4. 创建丰富多彩的党建活动
为了能够使党的精神传递到职工的思想里，使职工能够对党建工作产生认同感，我们应创造更多的机会，创建丰富多彩的党建活动，让职工能够以愉快的心情参与到其中，认识到党建活动的重要性，并在参与过程中不断丰富自己的精神层次，从而提升企业整体职工的精神文明水平。党建活动不应该只拘泥于讲课的形式，应与娱乐、体育结合起来，从而激发职工在党建活动中的积极性与活力。例如，党支部可以以“读书体验”为话题，让职工每个月阅读一本书，并在每月举办一次职工分享大会，将职工对阅读的心得与其他工作伙伴分享，从而能够使职工具有主人翁意识，在一次次的分享中加强与同事的沟通和了解，与同事共同提高自己的精神层次，从而进一步提高履行义务的自觉性。
5. 发挥企业文化与精神文明建设的相互作用
先进的生产力增强了企业的综合实力，在提高自身经济效益的同时，也能为促进地方经济和社会发展作出贡献。此外，还能为加强精神文明建设、培育先进的企业文化奠定坚实的物质基础。而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。因此，在电力企业党建过程中，我们应认识到企业发展与党建工作具有很多相同之处，并将企业文化与精神文明建设结合起来，相互促进，实现电力企业精神文明建设的稳步发展。
参考文献：
[1] 郭炯 . 强化电力党建工作推进企业精神文明建设 [J]. 中外企业家 ,2016(29):128.
[2] 杨炼 . 电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设 [J].低碳世界 ,2015(32):168-169.
[3] 党丽娜 . 发挥电力党建工作推进企业精神文明建设 [J]. 电子制作 ,2014(24):246.
[4] 尹树民 . 如何做好电力企业党建和精神文明建设工作 [J].企业改革与管理 ,2014(24):48.
论文作者:卜品
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/15
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 职工论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 《基层建设》2017年第35期论文;