摘要：企业要想建立完善的现代企业制度，不但需要加强企业自身党组织的建设，还要将当组织在企业中的核心作用充分的发挥出来，为企业自身的发展做好充分的准备。但是目前，很多企业在党建工作中还存在着一些问题，这些问题均在很大程度上对企业的可持续发展造成了一定的影响。本次就专门针对企业在党建工作与所取得的成果进行了总结，并根据总结的结果提出了目前企业在党建工作中存在的问题，最后给出了相应的解决措施。
关键词：企业；党建工作；自身建设；市场经济体制
企业要想走上可持续发展的道路，就必须不断加强企业党组织自身的建设，使党组织保持先进性，具备充分的活力。促进党组织的作用在企业中的充分发挥，保障企业自身的不断发展。但是，目前，大多企业党组织在自身建设的过程中，在取得了一定成就的同时，同时也并存着很多问题，在一定程度上阻碍了企业的发展。
1企业进行党组织建设的重要性
近年来，很多企业的党组织将对党员的思想建设工作放在了比较重要的位置上，经常组织企业内部党员开展学习“三个代表”的重要思想，同时组织参与了很多企业科学发展的活动与培训，这些活动均在一定程度上增强了党员的党性和先进性。如有的企业实行了党支部的目标管理，不断的建设并完善了企业党支部的运行机制，促使企业的党建工作取得了明显的成就。还有的企业在领导班子的建设中，或者在党组织的活动等方面也制定了具体的目标，对根据企业中各员工的具体情况和工作岗位对企业自身的整体目标进行了细化，明显的增强了企业中各党政干部的责任感和压力感，促使企业中的党组织将自身的作用充分的发挥了出来。
2目前，企业党组织自身建设工作中存在的问题
2.1企业中党务工作人员自身素质较低
很多企业中现有的的党务工作人员，其对知识的了解结构比较单一，不但不能详细的了解清楚经济业务状况，很多还并没有担任过经济管理方面的工作，对于这部分党务工作人员来说，其并不能准确的认识到企业目前所进行的各项经营活动，也不了解企业近几年，甚至近几十年来的发展规划，以及企业在进行，或者准备进行的投资计划等，这也在一定程度上导致这部分党务工作人员不能真正的参与到企业发展的决策中，有可能导致企业不能更好的适应当前社会主义市场经济体制的需求，在一定程度上对企业的发展造成了阻碍。
2.2企业中党务工作人员的思想不够稳定
目前，有一部分企业中的行政领导对企业的党务工作人员不够关心和尊重，对其所从事的工作还缺少一定的支持，如在资金、薪酬等的分配上，没有将企业中的党务工作人员与行政部门同级干部一视同仁，导致企业中党务工作人员在心理上产生了一种不平衡感，从而出现了思想上的不稳定现象。
2.3企业中党务工作人员存在着老龄化的现象
目前，有很多企业将年龄较大的员工，弱势员工和一些业务能力比较低，执行能力较差的人员安排到了企业党组织的队伍中，还有的企业中，其党组织工作人员队伍中中青年员工均比较少，中老年员工占有着较大的比例，在中老年党组织队伍中，男性比较多，女性比较少，男性与女性工作人员的比例出现了较大的分化。还有的企业中，党组织队伍中能力悬殊相差的比较大，能力较强的极少，而多的都是能力较弱、执行力比较差的人员，这种局面导致企业党务工作人员后备力量严重不足，有研究人员经过相应的调查研究后发现，此种后备力量不足是目前很多企业均存在的比较突出的一个问题，这也在很大程度上阻碍了企业的持续发展。另外，很多企业中党务工作人员发展的数量在逐年下降。在现代化的企业中，很多中青年员工在政治行为上不求上进，怕麻烦，怕影响自身工作，不愿意申请加入党组织，导致惬意中的党员逐渐走向了老龄化的发展趋势。有的党员即使在自己的工作岗位上也并没有意识到自身职责的重要性，对企业的荣誉感和光荣感并不强，长期以往，放松了对自身的要求，也就不能将党员先锋带头的作用充分的发挥出来。
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3加强企业党组织自身建设的主要措施
3.1企业应加强对自身党组织机构的完善，保证其政治作用的充分发挥
现代企业中的党组织队伍应随时做好迎接更多挑战的准备，对时代给予的机遇进行积极的把握，需求出更多强化自身党组织队伍建设的新方法和新途径，加强对企业内部党组织机构的完善，对企业内部党组织的工作岗位进行合理的配置，对企业内部党务工作人员的工作进行合理的分配，保障企业党组织队伍的诊治作用能够充分的发挥出来。为党建工作的顺利进行提供有效的工作环境，提高企业党务工作人员的工作效率，加强企业党务工作人员对党建工作的认识，提高其对工作的积极性，如可通过一些不同形式的党建活动，促进现代企业党建工作的完善和发展。社会在不断的发展，传统的企业管理模式、管理理念已经不能满足社会发展的需求，此时，寻求一种有效的管理方法来促进企业内部党建工作的改革，从意识上对企业党务工作人员的意识进行创新，通过调研、研究等方法促进企业党建工作的改革，对企业党建政工等工作进行创新。
3.2企业应对党务工作人员的薪酬、奖金等进行合理的分配
为了激发出现代企业党务工作人员对工作的积极性，企业在对党务工作人员、企业行政领导人员等人进行工资分配、奖金分配时，应坚持一视同仁的原则，如对党委书记、总经理、董事长等领导人员应同罚同奖，加强对企业党务工作人员的培训，使其将自身的工作职责重视起来，并在工作中不断提高自身的综合素质和业务能力，将党员领导带头的作用充分的发挥出来。各企业应将党建工作重视起来，企业领导人应积极配合党组织的活动，推动党组织党建工作的顺利开展，从实际行动出发，从领导干部机制、相应制度的完善方面进行落实，进而在思想和实践上达到党建工作的一致性。
3.3企业应加强对党组织队伍的建设
现代企业应加强对党政干部的培训，在提高其对党组织认识的基础上，提高其在工作中的政治素质，在工作之余安排其学习一些管理学、经济学、党建技术等方面的知识，使其能够将政治与工作中的领导带头作用充分的发挥出来，为企业的可持续发展做出贡献。现代企业所进行的党建工作不但要能够适应新时代的发展需求，还要将企业的实际情况与十九大的基本要求结合起来，在决策时，坚持民主管理和监督的制度，通过开展多种不同形式的活动，使更多的党务工作人员能够真正的意识到完成党建工作的重要性，同时认识到企业实行党建工作的意义。
4结束语
总之，近几年以来，我国现代企业党组织自身的建设工作虽然也取得了较好的成绩，在些成绩均在企业的发展中发挥出了积极的作用，但是在新时期，新的社会发展形势下，大部分企业的党建工作中依旧存在着很多问题，企业要想更好的适应这种新形势的发展需求，不但要加强对自身党组织机构的完善，保证其政治作用的充分发挥，对党务工作人员的薪酬、奖金等进行合理的分配，还要加强对党组织队伍的建设，将党组织在企业发展中的重要作用积极的发挥出来，促进企业的顺利变革，为企业现代制度的顺利实施打好基础。
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论文作者:徐岩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/20
标签：企业论文; 党组织论文; 党务论文; 党建工作论文; 工作人员论文; 工作论文; 自身建设论文; 《基层建设》2019年第22期论文;