山东能源临矿集团邱集煤矿 山东德州 251105
摘要：“以人为本”是科学发展观的灵魂核心，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职 工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用，坚持“以人为本”理念，把工会的思想政治工作放在“人性化”角度进行思考定位，既是新时期企业工会的新课题，也是打造“文化软实力”，进一步推动企业稳步发展的重要举措。
关键词：以人为本，思想政治
“以人为本”是科学发展观的灵魂核心，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用，坚持“以人为本”理念，把工会的思想政治工作放在“人性化”角度进行思考定位，既是新时期企业工会的新课题，也是打造“文化软实力”，进一步推动企业稳步发展的重要举措。
一、准确定位、明确目标，用“以人为本”理念指导工会思想政治工作
工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，用科学的理论教育、引导、激励职工是工会的根本职能。企业工会配合党政部门，进一步加强和改进基层职工的思想政治工作，是义不容辞的职责。开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动，是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工正确的思想观念一次洗礼和熏陶。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位开展技术攻关、技术比武等活动，充分发挥自己的聪明才智，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。其根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。
企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标，就是充分发挥工会的优势和特点，实现工会对职工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。因此，工会干部就应该经常深入基层，到职工中间，与职工广泛交朋友，倾听职工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工群众的工作积极性和创造性，才能把干部职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的战斗团队。
二、创新方法、不断完善，用“以人为本”理念改进工会思想政治工作
时代在发展，企业在进步，工会思想政治工作要想有的放矢，就必须立足实际，不断探索工会组织在市场经济环境下的新情况新问题，将全体职工的思想动态了如指掌，真正从“人性化”、“亲情化”的高度做好职工思想政治工作，把“以人为本”理念渗透到方方面面，改进工会思想政治工作。
第一，加强工会职工思想政治工作要抓实抓细。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。一是应结合工作实际。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个直接的重要方面，就是表现在对工作的促进上。要想把本单位的工作做好，就必须做好思想政治工作；结合自身实际做思想政治工作，就能有的放矢。二是思想政治工作不能离开物质利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得、按劳分配的思想，并用制度来加以保障。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为中心，以增加国家、企业、职工的共同利益为目的。三是思想政治工作要注重针对性。针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质；针对容易出现的问题，提前预测组织教育；针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。
第二，加强职工思想政治工作要动之以情、晓之以理。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人贴的更近的小道理。思想政治工作虽然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的人贴得很近的小道理，以小道理的形式出现，娓娓道来，让人感到平实可亲，听得实在，觉得有理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。我们的思想政治工作着眼与企业和谐稳定发展，但同时也是对每一个个人的关爱。无论谈哪种道理，无非是帮助人提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。为了防止这种扭曲，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。
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第三，加强职工思想政治工作要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对职工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，我们更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。总之，只有了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，职工心情舒畅，才能促进企业和谐稳定发展。
第四，思想政治工作要力争创新。随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化的新情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，专职政工人员要消除工作的“时间差”和滞后性，要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导职工做好本职工作。我们一定要深刻领会和切实贯彻习近平在中央党的群团工作会议上的重要讲话精神；“党的群团工作肩负着庄严使命。工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章”。
三、成就职工、优化环境，用“以人为本”理念提升工会思想政治工作
做好工会思想政治工作，还要打破常规，不生搬硬套，不走形式，增加新鲜的思路和内容。要将成就职工、为职工营造和优化发展环境作为更深层次的“以人为本”理念，“跳出”思想政治工作做工作，把相关辅助工作做到实处，为思想政治工作建立必要的外部环境，真正实现为职工服务，做群众的贴心人，不断提升工会思想政治工作的境界。
第一，鼓励职工学习提高业务技能和职业素养。工会通过“师徒带”这一形式，建立起“传、帮、带”的长效机制，为企业储备长远发展的后备力量；利用技术比武、经验交流会等载体，为职工提供更多的学习机会，不断提高技术工人的业务技能，更好地满足岗位的需求；工会从关心职工的角度出发，采取“集中组织学习、个人体验感悟、成果交流共享”的做法，加强中心组学习、民主生活会学习和机关、区队人员学习日活动，探索完善继续教育激励机制，鼓励专业技术人员有计划地参加相应专业的培训和学历教育，更新知识或取得更高层次的学历、学位，逐步改善专业技术人员的知识结构，提高创新能力和综合素质。
第二，调动职工思维，大力提倡创业创新创效。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个企业持续发展的不竭动力。大力开展创业创新创效活动，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，不断研究新情况，解决新问题，引导广大职工立足岗位，经强烈的责任意识、危机意识、创新意识、为谋求企业的健康和谐快速发展贡献力量。着力推进管理创新，通过创新考核激励模式，创新管理方法、手段，进一步夯实管理基础，提升发展质量，提高核心竞争力。多次开展征集合理化建议活动，积极发挥职工代表、班组骨干、党员代表、技术能手等带头作用，提出针对性、可行性和效益性强并有推广价值的“金点子”，不断为企业的发展注入新的活力。
第三，实施人性化管理，营造和谐发展环境。工会要坚持“以人为本”的理念，深入基层，加强双向沟通，在各项待遇、工作环境等方面给予科学合理的考虑，切实解决职工在工作、生活、学习上的困难和问题。与此同时，还积极开展各种业余活动，组织旅游、疗养和丰富多彩的文化活动等，经常举办篮球赛、演讲比赛、歌舞联谊晚会等，既加强了沟通与交流，增进了友谊，营造出生产经营的良好气氛，又丰富了职工的业余文化生活。
通过各种行之有效的实践活动，以人为本的理念在企业工会组织中越来越发挥重要的作用，围绕企业总体发展思路和战略目标，把工会思想政治工作放在企业的大局中去思考、去把握、去部署、去实施，创新工作方法，使新时期工会工作融入中心、贴近基层、满足发展，真正成为激发职工创造活力的有效载体，工会思想政治工作不再是走形式、走过场，工会必将成为广大职工温暖的港湾、温馨的大家，工会思想政治工作必将向科学化、人性化、高效化、正规化方向迈进。
参考文献
[2]陈彦杰,浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J].经营管理者.2011（7）.
[3]樊武,企业工会思想政治工作现状及创新[J].管理学家,2014,(6):339-339.
[4]刘智卿,市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考[J].魅力中国,2014,(7):355-355.
作者简介
鲍保钢（1982.6.19，男，汉族，本科，山东邹城人，助理政工师，山东能源临矿集团邱集煤矿，现任团委副书记）。
张超（1980.8.22，女，汉族，本科，山东省聊城市，山东能源临矿集团邱集煤矿，现任宣传科科员）。
徐秀英（1968.9.12，女，汉族，大专，山东莱州，山东能源临矿集团邱集煤矿，现任党群工作部科员）。
论文作者:鲍保钢,张超,徐秀英
论文发表刊物:《基层建设》2016年12期
论文发表时间:2016/10/27
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