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摘要：随着我国科学技术的不断发展，为了能够很好的适应当前社会经济发展的需求，我们需要高度重视企业基层相关的党建工作，能够认识到基层企业党建政工人员对于整个企业发展建设中的作用。文章结合现阶段企业基层党建政工工作的基本特点和意义分析，主要针对基层党建工作中存在的不足及相关控制措施进行了分析，以供借鉴。
关键词：企业基层党建政工工作；问题；新思路
引言
近年来，许多企业基层党建政工工作都不同程度加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅解决了企业管理中出现的问题，还促进了企业的发展。但从整体上来说，企业基层党建政工工作水平仍需要提高，需要不断探究基层党建政工工作中的新思路，以促进企业长期健康地发展。
1企业党建政工工作现状的分析
1.1政工干部思想观念陈旧
新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而立足于现实层面，分析企事业单位党建政工工作实际情况，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，还有一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
1.2党建政工工作脱离实际
现阶段企事业单位党建政工工作效果不佳还与其脱离实际有直接关系，而造成这一问题发生的主要原因是经济持续发展所带来的市场冲击。也就是市场经济体制改革不断深化的情况下，企事业单位或多或少都会受到一些影响和冲击，为了提升行业竞争实力，促进自身持续健康的发展，不得不将大量的精力和时间放在业务发展上，严重忽略了党政政工工作，致使此项工作不能有效的落实，相应的员工思想波动、工作作风不佳等问题容易产生。
1.3党建政工工作机制不完善
要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。
2企业基层党建政工工作的创新与发展策略
2.1创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性
伴随着我国社会经济的快速发展，需要逐步提升为企业基层党建政工工作，在整个工作中，需要不断创新企业基层党建工作方式和工作内容，使其具备实效性。在党建政工工作建设中，还可以利用现代化计算机技术，如微信和QQ，以及微博等信息化技术，利用互联网技术将工作实际情况进行转换，使得党建政工管理信息知识能够共享，从而实现相关企业主要的发展目的，提升党建人员思想政治工作意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，还需要加强党建政工活动组织形式，开展竞赛活动，利用这些活动，了解相关员工的职业技能水平，引导其能够更好的与企业内部人员相互学习和沟通，在一定情况下提升认知能力。该种模式不但符合我国社会发展的基本需求，还可以促进党建政工工作的长远发展，使政工工作内容在实施中更加具有实效性。
2.2构建基层党建政工建设的信息化平台
目前在我国科技技术不断发展的新背景下，构建企业基层党建组织建设信息化技术平台，向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排，可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集，使企业基层党建组织建设向信息化，以及电子化的主要方向发展，还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制，企业员工还需要依照自己的工作时间，对相关内容的学习进行选择，并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识，还可开展网上考核或是网上评价，使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中，从而提高企业基层党建政工工作的实效性。
2.3结合职工作业现状开展党建政工工作
企业基层政工工作在开展中，职工为主要的业务开展对象，因此从实际出发进行分析，结合职工作业现状开展党建政工工作，也为企业基层党建政工工作开展中，主要的改善思路之一。具体分析结合职工作业现状，进行党建政工工作的开展，可针对作业中存在的问题进行纠正和改善，其次可切实发挥党建政工工作的实际价值，帮助职工解决生活困难，提升职工对企业的归属感和认知度。最终达到推动企业基层党建政工工作稳定发展，保障企业稳定发展的目的。
2.4落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效的进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
2.5重视文化建设
首先，在企业内要营造良好的氛围。企业的文化可以为企业的发展提供精神支持。因此，企业基层党建政工工作应该给企业创造良好的工作氛围，形成一种积极向上的健康风气，为企业的发展注入活力。因为积极的工作氛围可以带动企业的发展，成为企业竞争的优势。其次，企业基层党建政工不仅要加大企业精神文明建设工作，还要为员工群众提供更加舒适的工作环境以及丰富的物质待遇，形成完善的物质文明。再次，企业要加强企业文化建设，树立企业品牌形象。品牌形象不但能使品牌产品在更大的广度和深度上吸引顾客，而且能更有效、更圆满地实现品牌的综合指标。品牌通过高质量的设计和塑造，形成良好的品牌形象，就可以提升品牌的知名度、信誉度，为企业带来丰富的经济效益与社会效益。因此，企业要加大对品牌形象的投入力度，设计属于自己的品牌，从而更好地促进企业的发展。
结束语
总而言之，党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作，其需要顺应我国新时代的要求与变化。同时需要不断创新党建政工组织建设的相关法律制度，还需要结合基层工作人员的实际情况，开发新思路，将企业党建政工工作与其自身的文化建设和管理工作进行融合。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力，从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。
参考文献
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[3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):250+252.
论文作者:孟紫晨
论文发表刊物:《知识-力量》4中
论文发表时间:2018/9/18
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 基层论文; 企业论文; 企事业单位论文; 员工论文; 《知识-力量》4中论文;