杨佳琪[1]2017年在《北京市中低收入灵活就业人员的养老保险参保意愿研究》文中认为我国已步入社会和经济转型的关键时期,伴随着新形势的到来,我国的劳动力市场已经发生了巨大的改变,近年来,我国的灵活就业人员数量与日俱增,灵活就业已经成为除正规就业之外最重要的就业方式。越来越多的下岗人员,农村进城务工人员、失业人员和大学生选择灵活的就业方式。就业是民生之本,是撬动人民幸福生活的支点,发展好就业工作是经济和社会稳定的前提条件。实践证明,灵活就业人员为经济的发展和社会的进步做出了非常积极的贡献。虽然灵活就业这一群体数量日益增多,在很大程度上促进了我国经济的发展和社会的进步,但由于他们往往处于弱势地位,使得灵活就业人员的社会保障问题越来越凸显。目前国家和各省市都相继出台了相关灵活就业人员参加养老保险的政策,在制度中对于如何参保都做了详细的规定。但是灵活就业人员的参保现状仍然存在了很多问题,如参保意愿不强,参保率仍然偏低等。近几年来,由于人均寿命的逐渐延长和年轻人口所占比重的减小,我国的人口老龄化进程正在明显加快,如果不能妥善解决灵活就业群体的社会保障问题,今后必然会影响到我国社会保险基金的平稳运行和可持续发展,给国家和社会造成负担。因灵活就业人员参保行为的发生由其参保意愿直接决定,因此,如何提高灵活就业人员的养老保险参保意愿已经成为一个迫切需要解决的课题。本文主要研究北京市中低收入灵活就业人员的养老保险参保意愿问题。通过阅读了国内外学者的大量文献后,选择北京市两个城区(西城区、丰台区)的叁个地点进行了社会养老保险参保意愿的问卷调查,对这两个城区的中低收入灵活就业人员的养老保险参保情况进行实地调查研究,通过问卷调查与个案访谈相结合的方式,了解灵活就业人员的基本情况、对养老保险政策的熟悉程度、认知情况、满意度、参保意愿以及未参保原因等,并分析影响他们参保意愿的因素,进而探究提出能够提高中低收入灵活就业人员参保意愿的政策建议,为完善针对于北京市灵活就业人员的社会保险制度提供一些基础和支持。在分析了影响参保意愿的因素的基础上,我们探索着提出一些政策建议。第一,应采用法律制度来保障灵活就业人员的合法劳动权益,社保部门还应适当的对他们进行职业技术培训,提高就业竞争力,进而提高收入水平。第二,增强养老保险政策的宣传力度。政府或媒体应当加大宣传力度让灵活就业人员认识到社会养老保险的重要性和必要性,增强他们对养老保险的关注程度和参保意识,提高其参加养老保险的意愿和积极性,从而决定其参保行为。第叁,增强养老保险转移接续的灵活性,当灵活就业群体由于某种原因不能继续基本养老保险的缴费时,养老保险制度应当能确保他们随时继续补缴养老保险费用的权利,同时其办理转移接续的流程应当简明便捷、容易操作。第四,循序渐进的延长缴费年限,并稍微降低缴费比例。这种低水平并且长期的缴费方式,既能让灵活就业人员为自己的老年生活积累起一笔养老金,又能让养老保险基金长期的收支平衡。第五,强制实施单位和个人共同参保。针对企业来说,政府必须在法律上强制其为灵活就业人员参保,并给予用人单位补贴,确立强有力的监督管理机制,来促使企业为灵活就业人员承担应尽的义务。以上建议希望可以帮助提高北京市中低收入灵活就业人员养老保险的参保意愿,进而促进北京市社会保险制度的和谐发展,从而使我国的社会保障制度更加完善。
张娟[2]2004年在《新时期灵活就业人员社会保障问题研究》文中研究说明就业压力大是我国长期面临的突出矛盾，目前就业形势日趋严峻。由于产业结构变动及全球化导致的市场竞争加剧，灵活就业领域日益扩大。随着灵活就业的发展，灵活就业人员已经日益成为一个不容忽视的规模巨大的社会群体，灵活就业人员的社会保障问题也日益突出。本文立足我国国情，并借鉴国外经验，从分析灵活就业和灵活就业人员的特点入手，以医疗保险为例对灵活就业人员的社会保障问题进行了比较全面的分析和探索，在此基础上，提出了完善灵活就业人员社会保障制度的思路和措施。 全文除导言外，共计5章，其主要内容如下： 第1章通过对当前就业形势以及就业环境变革的分析，阐述了灵活就业的发展空间及其现实意义；同时，通过对我国社会保障现状的分析，阐明适应新型就业形式的发展，将灵活就业人员纳入到基本社会保障范围，建立与灵活就业人员相适应的社会保障制度势在必行。 第2章首先对灵活就业的定义、基本特点、主要类型等进行了界定和分析；其后分析了灵活就业人员的特点、构成、分布和规模等基本状况，作为研究灵活就业人员社会保障问题的基础。 第3章介绍并分析了外国政府对灵活就业人员的社会保障政策及其特点，为我国研究灵活就业人员的社会保障问题提供借鉴和参考。 第4章分析了将灵活就业人员纳入社会保障体系的必要性及其社会保障现状，着重对灵活就业人员参加基本医疗保险状况进行了实证分析，即对各地灵活就业人员基本医疗保险政策进行了比较、分析和提炼。并在此基础上，对目前灵活就业人员的医疗保险制度提出了思考和建议。 第5章依据灵活就业形式及灵活就业人员的自身特点，提出了完善灵活就业人员社会保障制度的思路、基本原则和具体措施建议，包括管理服务、政策完善和制度设计等方面。
吕红[3]2008年在《转型期中国灵活就业及其制度创新问题研究》文中指出就业问题是转型期困扰中国社会经济发展的主要问题之一,而且党的十七大又重申了“就业是民生之本”。随着传统就业空间的相对缩小,企业内部再就业的安置能力已经十分微弱,社会就业与再就业必须开拓新的模式,寻找新的就业空间。灵活就业作为现代社会就业的新取向,日益受到社会各界的广泛关注。灵活就业的发展状况是与各国不同的社会经济发展阶段相联系的,是对传统就业模式的一次深层次变革,也是我国就业体制改革向纵深方向发展的重要标志。其发展程度综合反映了当前的经济和科技发展水平、劳动力供求关系和市场化程度、企业管理思想和劳动组织方式的变革、政府就业政策的导向及人们的择业取向、生活方式的转变等诸多因素。本文全方位、多层次地论述了转型期中国的灵活就业问题,并注重从制度的角度对这一新事物进行探讨。主要包括以下几个部分:第一部分,即绪论与第一章,问题的提出及灵活就业的理论综述。灵活就业是一种适应性强、发展空间广阔的就业形式,不仅适用于发达国家,同时也适用于发展中国家及经济转型国家。其发展壮大已成为全球化进程中的一种必然趋势,为世界所关注。本部分主要是对灵活就业发展的世界背景、理论来源、灵活就业在转型期中国的提出、界定和发展演变及相关概念进行论述。第二部分,即第二、叁章,是对转型期中国灵活就业的现状分析。灵活就业在中国劳动力市场上扮演着日益重要的角色,已经成为缓解我国严峻就业形势的重要渠道。本部分先对灵活就业的发展意义、发展的可行性分析、灵活就业人员的分布特点及部分省市的政策予以分析论述。然后对中国灵活就业进行深层次地剖析,灵活就业是转型期各种因素和各种矛盾相互交织的产物,是一个复杂的经济现象。第叁章对转型期中国灵活就业的形成原因和作用机制、灵活就业的劳动关系、灵活就业与劳动力市场分割的关系、灵活就业中雇佣关系外部化及灵活就业与市场化进程的互动关系予以论述。第叁部分,即第四章,是对灵活就业的实证分析部分。灵活就业发展到今天,已经初具规模,但其实证研究和统计环节一直非常薄弱,成为学术界关注的热点问题。本部分力图在此方面有所突破,从灵活就业的群体构成入手,以问卷调查和个案访谈相结合的方式,开展了对灵活就业人员的调研,并对近年我国灵活就业的规模进行估算,通过建立模型分析我国灵活就业的发展与各种经济指标之间的关联。最后提出了灵活就业统计指标体系的初步构想,包括统计指标体系的统计内容、统计方法、统计途径。第四部分,即第五章和第六章,问题与对策部分。尽管根植于市场竞争,灵活就业显示出强大的生命力,但就单个部门和个人而言,其边缘性和脆弱性特征使其易受其它因素影响而遭受打击。转型期中国最大的特点就是各项制度处于过渡转变之中,而灵活就业的发展又受到整个制度体系的影响。本文第五章从制度的基本理论入手,论述了现行就业制度、户籍制度、社会保障制度及教育制度对我国灵活就业发展的制约。最后,针对灵活就业发展的现状及其存在的问题提出了转型期中国发展灵活就业的政策体系。本文第六章分别从灵活就业发展的理论导向、战略上的重要转变、促进灵活就业发展的制度创新及具体政策措施上进行深入分析,探索构建有中国特色的、促进灵活就业发展的政策支撑体系。
涂颖[4]2016年在《我国地方灵活就业人员社会保障问题研究》文中提出近年来,随着我国经济社会发生重大变革和转型,灵活就业成为缓解我国当前就业压力的重要方式。但是,由于历史原因,灵活就业人员被迫游离于现行的社会保障制度体系之外,缺乏稳定的生活保障,并成为制约灵活就业发展和社会稳定的重要因素。在经济快速发展的新形势下,无论是从维护公民的基本权利,还是从发挥社会保障维护社会稳定功能的角度来看,将规模庞大的灵活就业群体纳入社会保障体系是非常必要的。因此,研究灵活就业人员社会保障问题成为一个迫切需要解决的现实课题。本文首先从国内外灵活就业人员社会保障问题的研究现状出发,提出了研究框架与内容、研究思路和研究方法。其次,界定了社会保障、灵活就业、灵活就业人员等基本概念,溯源了社会保障理论、公共服务理论及公共产品理论等理论基础,为完善灵活就业人员社会保障制度提供理论支撑。第叁,对我国灵活就业人员社会保障问题的原因展开深入分析,提出灵活就业人员社会保障制度缺失、现行社会保障制度覆盖面小、灵活就业人员收入水平低、缴费能力弱、以及管理方式单一和管理水平低等主要原因。第四,以湖北省鄂州市为个案,结合其对灵活就业人员社会保障的实施方式、范围、对象、缴费比例、发放标准等做法,总结了鄂州市在创新灵活就业人员社会保障方面取得的成效。最后,从转变思想观念、提高管理能力,加快信息化建设、提高经办服务水平,设计制度灵活化、完善保险具体化,以及完善相关配套政策等方面,提出了建立健全我国灵活就业人员社会保障制度的思路和对策。本文的创新点是在写作思路上,通过对基础理论的归纳总结,充分说明了社会保障不仅是每位公民应享受的基本权利,也是国家建立服务型政府的内涵所在,由此提出了完善灵活就业人员社会保障制度的基本建议。在研究方法上,通过登录政府主管部门的官方网站及其服务系统,随机抽取灵活就业人员的参保信息并进行统计分析,从实证角度对灵活就业人员社会保障问题进行研究,使本文的研究更加客观、真实,为拓展其应用提供了空间。
孙瑞蕊[5]2009年在《我国灵活就业人员社会保障问题研究》文中研究表明我国一直以来就面临着很大的就业压力,目前加上“金融风暴”的影响,就业形势更加严峻,促进就业便成了政府工作的重中之重。由于各种因素的影响,目前正规部门吸纳就业的能力越来越低,劳动力供求矛盾越来越深化,就业压力越来越大,在这种情况下,借鉴国外解决就业问题的经验,我国政府不断探索就业新渠道缓解就业压力,自此,灵活就业以其就业门槛低、包容性大,能有效适应复杂多变的就业情况等特点出现在我们的面前。随着近几年灵活就业的发展,可以看出,灵活就业确是为缓解我国的就业压力、促进就业发挥了重要的积极作用,为我国的就业再就业问题开辟了一条新渠道。随着灵活就业的快速发展,灵活就业人员的人数也迅速增加,规模日益庞大,已经成为不可忽视的社会群体,但是由于历史和制度的原因,这部分群体几乎没有基本的社会保障,游离于现行社会保障制度之外,总体参保率很低,不仅不能保障灵活就业人员的基本权益,使他们面临着很大的生存风险,而且极大地制约着灵活就业的发展,不利于社会的稳定。每个人,作为社会的一员,都有权享受社会保障,所以我们迫切的要求将灵活就业群体纳入到社会保障制度中来,建立低门槛、灵活化的灵活就业人员社会保障制度。本文就是基于这个目的,立足我国国情,从分析灵活就业和灵活就业人员的特点入手,对我国现行灵活就业人员社会保障模式以及现行制度存在的问题进行了比较全面的分析,在此基础上,提出建立并完善灵活就业人员社会保障制度的建议,主要从完善制度设计,加快社保经办机构信息化建设,相关配套政策叁个方面给予详尽阐述。
邹鑫[6]2017年在《增进城镇职工养老保险公平性研究》文中提出目的:十八届五中全会提出“建立更加公平更可持续的社会保障制度,实施全民参保计划,实现职工基础养老金全国统筹,划转部分国有资本充实社保基金……”在我国经济、社会发展新时期,建立公平的养老保险制度具有重要的时代意义。然而,由于种种原因,养老保险制度的公平性在实践中依然存在不少问题,有的问题甚至愈显突出。养老保险不公平在一定程度上背离了制度设计的初衷,影响社会的和谐稳定,社会各界对我国养老保险公平问题关注程度越来越高。在此背景下,本文全面分析我国城镇职工养老保险的公平现状,深入分析问题产生的原因,并提出了相应的对策,以期为我国城镇职工养老保险的公平性改革提供参考。方法:通过定性研究,用大量的价值判断去理解养老保险公平的含义,继而进一步分析发现我国城镇职工养老保险制度中存在的公平性问题;通过定量研究,运用大量的官方统计数据并选用相关指标来分析研究制度存在的公平性问题;通过比较研究,比较分析了机关事业单位与企业之间、不同地区之间、正规与非正规就业人员之间、企业不同行业之间的养老保险差异,以探究发现我国城镇职工养老保险制度存在的不公平问题。结果:(1)养老金并轨后机关事业单位与企业之间差异显着。并轨后机关事业单位在年金保障力度和养老保险覆盖率方面依然要高于企业,存在并轨不彻底的风险。(2)不同地区之间差异显着。地区间的养老负担存在较大的差异,养老负担较轻的主要是东部发达地区,而负担较重的主要是经济欠发达地区和老工业基地;地区间的养老金充足率存在较大的差异,养老金充足率呈现西部>中部>东北>东部的态势,呈现出与我国区域经济发展格局相反的状况。同样,地区间的养老保险覆盖率也存在较大的差异。(3)正规与非正规就业人员之间差异显着。当前,收入普遍较低的非正规就业人员其缴费负担要远高于正规就业人员,而其所享有的养老保险待遇却低于正规就业人员;非正规就业人员的养老保险参保率也要远低于正规就业人员。(4)企业不同行业之间养老金待遇差异显着。各行业的养老金待遇差距十分明显,养老金待遇水平较高的多为通信、金融等垄断性行业,养老金收入较低的则为技术要求低、进入门槛低的行业。结论和建议:通过分析发现,我国的城镇职工养老保险制度存在较为突出的公平性不足问题。其主要原因是:机关事业单位与企业养老保险制度不衔接,地区经济发展不平衡,灵活就业人员参保积极性不高,企业不同行业经济效益影响。为增进城镇职工养老保险制度的公平性,本文提出以下对策建议:进一步提高对养老保险公平重要性的认识;通过政策上拉近,提高企业年金覆盖率和合理下调职业年金缴费比例来切实解决机关事业单位与企业的不公平问题;通过促进区域经济协调发展和政策上对落后地区的扶持来切实解决地区间的不公平问题;通过提高缴费政策的灵活性,加大政府宣传力度和扩大灵活就业人员就业,提高其收入标准来切实解决灵活就业人员的不公平问题;通过政策引导全方位发展企业以及结构调整提高企业经济效益,对困难企业参保政策照顾和合理下调企业年金缴费上限来切实解决企业行业间的不公平问题;加快推进基本养老保险全国统筹。
丁玲琳[7]2017年在《灵活就业者养老保险参保意愿影响因素研究》文中研究指明灵活就业者作为我国劳动力市场的重要组成部分,对国家经济发展和社会稳定将起到不容忽视的作用。2016年7月,李克强总理在“就业工作座谈会”上肯定了近年来推行就业政策的积极态度,且表明应当坚持这种政策取向。同时总理也提到我国现今推行的许多就业鼓励和支持政策缺乏落地性,仍需继续进行制度的落实工作。而在人口老龄化进程不断加快的今天,养老问题成为了各国政府兹待解决的国家关键问题,也是各国社会保障政策中极为重要的一环。但由于灵活就业群体不同于正常的企事业单位就业者,具有工作多变、劳动关系不固定、收入不稳定等特点,导致这一群体的养老保障工作较正常企事业单位就业者更为复杂。我国现有的养老保障体系,还是主要围绕企事业单位工作者来进行的设计,虽已有一些关于灵活就业群体的养老保险措施和险种,但针对性较差,且具体实施效果也还欠佳。本文以灵活就业群体作为研究对象,主要以灵活就业者养老保险的现状及其参保意愿的影响因素作为研究内容,同时采用定量分析和定性分析的方法,就这一群体养老保险的制度背景、参保现状、影响因素及对策建议进行了分析和研究。通过一系列的分析及研究,本文得到了年龄、学历、合同状况、幸福程度、是否工会会员和社交频繁程度这几个因素将会影响灵活就业群体的养老保险参保意愿的结论,并就此提出相关意见和建议。本文的中心观点是为帮助灵活就业者获得有力的养老保障,我们应当充分了解其养老保险参保的影响因素,并以此为依据和着力点,促进其参与养老保险的积极性。
赵云[8]2007年在《非正规就业人员社会保障制度设计》文中提出我国大量非正规就业人员的出现，对劳动关系的调整和社会保障制度提出了巨大的挑战。由于历史和制度的原因，这一群体中的大部分人游离于社会保障制度的主流框架之外，总体参保率低，影响了非正规就业的可持续发展。本文从非正规就业人员参保率低的情况出发，针对非正规就业人员在参保过程中出现的各类问题，探讨现有的非正规就业人员参保制度能否满足该群体的实际需要，并就是否应当为非正规就业人员建立与正规就业人员同样的社会保障制度进行了讨论。本文通过分析认为，现有的非正规就业人员的社会保障制度是在原有的正规就业人员社会保障制度的大框架下，通过修修补补而出台的，制度设计的主要取向是注重与原有制度的对接。但是，运用这一思路制定的适用非正规就业人员的社会保障政策缺乏合理性，存在一些问题。本文认为，在现阶段，对非正规就业人员不宜实行与正规就业人员完全相同的社会保障制度，对非正规就业人员社会保障制度的设计需要新的视角。在对理论依据和实践经验进行论述的基础上，本文以分析非正规就业人员的真实需求为出发点，设计了一个包括当期生活保障、就业保障和未来养老保障在内的，现实性和持续性相结合的社会保障政策安排，旨在促进非正规就业的健康发展。
张宁[9]2018年在《中国女性非正规就业群体就业保障研究》文中进行了进一步梳理非正规就业以其灵活性强、就业门槛低、可以兼顾家庭及工作等特点而吸引了大量女性就业者。但由于我国当前的女性就业保障制度是以正规就业者的就业特点为基础设计和运作的,总体而言在保障女性非正规就业者方面存在着针对性差和保障缺失的问题,难以保障女性非正规就业群体获得高质量就业。因此,应该树立“就业为本、技能为先”的思路,以劳动培训为前提和核心,从就业服务、就业保护、社会保险叁方面进行完善,从而助力女性非正规就业者摆脱就业质量低下的状态,实现十九大提出的高质量就业的政策目标。
林军[10]2018年在《浅谈灵活就业人员社会保障中的问题与对策》文中研究指明随着我国社会主义经济建设现代化进程的不断推进,现代新型经济的发展逐渐步入更高水平,经济建设领域对各类人才的结构性需求也不断发生着重大变化,从而导致各类人才就业形势的发展呈现出多样化趋势。为了适应人才市场发展变化的要求,各类人才在进行就业选择时也呈现了灵活化的特点。在这样的趋势之下,传统的人才就业方式就不断出现一些新的问题,尤其是灵活就业群体在社会保障方面出现了新的特点。文章就当下的灵活就业形式的背景和发展变化进行分析,对灵活就业群体社会保障问题和措施进行进一步的研究和探讨,以此来促进经济和社会的发展。
参考文献：
[1]. 北京市中低收入灵活就业人员的养老保险参保意愿研究[D]. 杨佳琪. 首都经济贸易大学. 2017
[2]. 新时期灵活就业人员社会保障问题研究[D]. 张娟. 武汉大学. 2004
[3]. 转型期中国灵活就业及其制度创新问题研究[D]. 吕红. 东北师范大学. 2008
[4]. 我国地方灵活就业人员社会保障问题研究[D]. 涂颖. 湖北大学. 2016
[5]. 我国灵活就业人员社会保障问题研究[D]. 孙瑞蕊. 河北大学. 2009
[6]. 增进城镇职工养老保险公平性研究[D]. 邹鑫. 广西医科大学. 2017
[7]. 灵活就业者养老保险参保意愿影响因素研究[D]. 丁玲琳. 首都经济贸易大学. 2017
[8]. 非正规就业人员社会保障制度设计[D]. 赵云. 北京交通大学. 2007
[9]. 中国女性非正规就业群体就业保障研究[D]. 张宁. 黑龙江大学. 2018
[10]. 浅谈灵活就业人员社会保障中的问题与对策[J]. 林军. 中国国际财经(中英文). 2018
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