摘要：天津金隅振兴公司紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实全面从严治党要求，以扎实推进社会主义核心价值观建设为根本，狠抓宣传思想政治工作，为公司绿色转型和高质量发展提供了坚强保障。
关键词：理念引导；文明创建
导言：在金隅集团和金隅冀东党委的坚强领导下，天津金隅振兴公司党委发挥把方向、管大局、保落实作用，注重加强宣传思想工作引领作用，充分发挥举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，厚植文化和文明，全面提升公司党建科学化水平，助推公司绿色环保转型。
1 以绿色理念为引领，汇聚助推转型发展的强大合力
天津金隅振兴公司党委坚持用绿色发展理念引领干部职工坚定环保产业转型发展方向，用绿色知识技能开启职工创新创造探索研发，用绿色实践助力公司在环保产业发展快车道上快速驰骋。
1.1发挥党委中心组“领头雁”作用
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，不断创新方式方法，使科学理论由武装头脑向推动实践转化。通过聘请北京、天津市委党校及金隅党校等优秀教师授课、学国家大政方针、学水泥窑协同处置技术、学安全环保文件要求等，让党的创新理论直接与企业转型发展紧密结合，使理论不再仅仅是“高大上”，而是更加有血有肉、更加接地气，推动领导干部真正学出使命担当，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在“绿水青山就是金山银山”和“五大发展理念”的引领下，公司领导班子围绕公司“转型发展”主题多次交流研讨，探索出“做强做优水泥产业，做强做大环保产业”这样一条适合企业发展的转型之路。
1.2发挥中层干部“桥梁纽带”作用
每年开展“党员领导干部讲党课”，是理论学习消化吸收的有效方式。公司党委要求班子成员及全体中层领导干部带头宣讲，要求紧密结合分管工作，讲新政策新理论、讲环保转型发展、讲科技创新、讲党章党规党纪。加大“走出去引进来”对标学习力度，公司党委要求全体中层干部全覆盖，每年走出去交流学习不少于一次。领导干部先后到金隅鼎鑫、赞皇金隅、承德金隅、广灵金隅等多家“培优企业”对标学习，补短板、强弱项，学废弃物处置、智能化工厂建设、安全环保标准化、产供销一条龙等先进技术、经验和管理。注重将学习交流成果及时转化，平均每年设立并完成较大技改技革项目30余项，为公司技术进步和提质增效发挥了较大作用。严格落实意识形态工作责任制，建立并严格落实《谈心谈话制度》《部门（班组）例会制度》，要求各部门领导对于集团和公司的重大会议精神必须及时传达，全力打通信息传递“最后一公里”，公司形成了“心往一处想、劲往一处使”的良好发展精气神。
1.3发挥职工“主力军”作用
公司党委要求各支部通过“三会一课”“主题党日活动”、形势任务教育等形式，讲明白振兴环保转型发展的理论自信、道路自信、制度自信和文化自信。使职工更好地把握公司转型脉搏，逐渐形成对企业转型的情感认同、价值认同和责任认同，公司转型发展道路越走越坚定。职工以“绿色转型发展”为奋斗目标，先后组建了“党员先锋队”“团员突击队”“党员团员监督服务岗”，大家奋斗在废弃物处置和市场开发的最前线，整个公司充满着敢拼敢闯敢创新，求新求变求突破的强大精气神和正能量，全员抱着必胜的信心谋绿色转型发展。
2 以文明创建为抓手，着力提升企业转型发展软实力
对于企业来说不仅要科技强，经济强，更要精神强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆精神强更持久，更有力量。天津金隅振兴公司党委以全面从严治党为基调，对于精神文明创建进行适度升华，形成了涵盖宣传、生产、人才、生态等方面的“大文明观”，全力构建与公司绿色环保产业相匹配的新时代文明体系。
2.1优化现代精神文明
持续巩固天津市文明单位创建成果，扎实开展普法教育、诚信教育、平安企业教育、绿色企业教育、责任企业教育，为公司转型发展营造良好生态。扎实开展“三亮三比三评活动”，选树“优秀党员”“先进员工”“岗位能手”等先进模范，进行集中授牌，开展“五型班组”建设、职工宣讲比赛、职工大讲堂小课堂等职工文体活动，不断丰富职工精神文化生活，进一步把培育社会主义核心价值观和企业文明创建贯通起来，为参评全国文明单位奠定坚实基础。
2.2推行绿色宣传文明
公司党委坚持产城融合发展战略，明确发展战略定位，借势借机开展绿色主题宣传，牢固树立企业“城市净化器，政府好帮手”形象。充分发挥公司环保转型方面的优势，利用各种会议、活动契机讲好振兴科技创新和环保转型的故事，为公司转型争取产业政策和舆论支持。与天津海关密切配合，共同举办“海关清港处置洋垃圾行动”，与市场监管局联合开展“诚信3.15打假销毁行动”，成功的政企合作引起新华社、人民日报、中央电视台等媒体的高度关注，得到了政府部门的高度认可和信赖，金隅环保产生了巨大的品牌影响力，公司环保业务随之翻倍增长，有力推动了公司环保产业高速高效高质量发展。
2.3践行绿色生产文明
在新的时代背景下，坚定绿色发展新路径，打造绿色生产文明。公司党委积极实施科技创新驱动战略，加强创新力度，加大科技投入，增强发展的内生动力和核心竞争力。职工自主研发建设水泥窑大批量专门处置污染土系统，日处置量1500吨以上，填补了国内水泥行业大批量处置污染土的空白。2018年公司处置污染土26.8万吨，占集团污染土处置总量的83.8%。干部职工进一步大胆创新，将处置过的热解土粉磨成具有一定活性的超细粉，实现了热解土的资源化利用，形成了振兴环保特色的核心竞争力。下一步，公司将充分发挥处置技术优势，致力于打造“四个中心”（即污染土修复处置中心、危废处置中心、固废处置中心，环境突发事件应急处置中心），构建全方位环保产业体系，更好地践行金隅社会责任，守护碧水蓝天净土，推进生态文明建设。
2.4培育绿色人才文明
人才是企业发展第一资源。公司党委高度注重“人才摇篮”计划的顶层设计和创新实践，大力实施人才强企战略。加大年轻干部提拔和交流轮岗力度，试行高管带教、高压历练、高强度学习的“三高”培养方针，一批“85后”优秀青年走上中层干部岗位，新的干部队伍敬业奉献、担当尽责，正在产生一种强大的干事创业热情。加强大学生吸收引进和跟踪培养，近10名“90后”优秀大学生奋斗和奉献在公司全面发展的前沿阵地，成为公司发展的新生力量。通过加大干部选拔任用和交流输出，加强人才吸收培养使用，很好实现了公司干部人才队伍的新陈代谢和转型升级，增强了高质量转型发展的新能动和持续后劲。
2.5打造绿色生态文明
公司地处的天津市北辰经济开发区，被确立为天津市唯一的国家级产城融合示范区，定位于打造全国智能制造示范基地、京津冀协同创新中心、国际化智慧生态宜居区。公司党委紧抓契机，加强“有里有面”生态文明工厂战略策划。目前正在实施环境整体改造提升工程，以打造振兴标志性建筑为核心，以打造工业旅游为方向，以打造环保教育基地为目标，致力于体现金隅振兴特色的科技感、现代感和未来感，着力于将企业打造为绿色生态文明之城，真正成为国家产城融合示范区的靓丽一景。
3 结束语
天津金隅振兴党委始终以高质量发展为核心，开启宣传思想政治工作新局面，公司正以全新的姿态和环保实力深度融入国家级产城融合示范区建设。金隅振兴党委将继续守正创新、实干巧干，为公司环保转型和金隅集团跨越式发展再做贡献、再立新功。
论文作者:田慧坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第15期
论文发表时间:2019/8/7
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