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摘要：工会如何充分发挥工会组织“娘家人”的作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，全面推行女职工合法权益的保护，维护女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。如何保护和调动广大女职工在工作中的积极性、创造性和敬业奉献精神，充分发挥女职工的半边天作用，提高女职工整体素质，以适应社会改革和发展的需要，真正实现男女平等，是各级工会组织的基本职责，更是构建和谐社会的重要任务。
关键词：工会；合法权益
一、新时期企业女职工权益维护之现状分析
1. 女工工作机制不健全。俗话说，“基础不牢，地动山摇”。维护女职工合法权益和特殊权益是工会女工委员会的重要职责，工会女工委员会和工作制度，有的没有建立，有的不健全，这样女职工权益维护就是一片盲区。
2.女职工的维权意识、维权能力不强。很多女职工的法律意识淡薄，对自身权益知晓度不够，因此，当女职工合法权益受到侵犯时，不会运用法律的武器进行自我保护，使女职工维权总是处于被动局面。
3.女职工参政议政的比例偏低，层次不高。虽然法律规定女性享有和男性同等的权益，由于女性受社会观念和受教育程度等诸多因素影响，男尊女卑的思想依然存在，一方面导致女性面临的就业机会没有男性多，另一方面，女性即使步入职场，但中层管理人员相对少，高层领导更是寥寥无几，这样参加企业的职代会、党代会、工代会等重要会议的女职工代表比例远低于男性，权益维护仍处于薄弱环节。
二、新时期企业女职工权益维护的途径和措施
1.企业要以人为本，积极维护女职工合法权益和特殊权益。企业要塑造以人为本的企业文化，重视女职工工作，结合企业实际情况，分析女职工权益保护现状，通过调研、座谈会等多种形式听取和了解职工群众的意见和建议，摸清女职工所关心的问题，然后对这些问题进行分析，使女职工关心的问题能够得到解决。
企业要构建和谐稳定的劳动关系，重视女职工特殊保护，并对女职工权益维护情况进行监督检查。如在实际工作中，女职工除了享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定假，还要对在孕期、产期、经期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，力求更大限度地维护女职工的合法权益和特殊权益。
2.建立健全女工组织，完善工作制度。根据中华全国总工会颁布的《工会女职工工作条例》，首先要建立健全女职工委员会，配备热爱女工工作的女职工干部，重视工会女职工干部的培养、教育和任用，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识方面的培训，开展女职工思想政治教育，引导女职工自尊、自信、自立、自强教育，全面提升女职工道德文化、业务素质、身心健康等方面的素质，激发女职工的工作热情，发挥女职工积极乐观、耐心细致、吃苦耐劳的精神，发挥女职工的半边天作用。其次，要建立完善工作制度，以制度做保障，从源头上维护女职工的合法权益。广大职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职工代表大会这一基本形式实现的。女职工代表作为职代会代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，要从源头上保障女职工的合法权益，首先要积极争取参加职代会的女职工代表的人数比例，应不低于职工人数的15%；帮助女职工代表提出高质量的维护女职工权益的各种提案；组织女职工参与职代会的各项议程和各项活动，建立平等协商集体合同制度，签订集体合同，并把女职工权益保护纳入专项集体合同，对女职工的合法权益和特殊权益保护进行细化落实，通过法律的形式进行规范，解除女职工的后顾之忧。
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3.加强法制宣传教育，切实提高女职工维权意识。针对部分女职工法律意识淡薄，维权意识差的现实情况，工会组织应加强对女职工的法制宣传教育，使女职工了解法律赋予自己的权益，学会用法律的武器维护自身的利益和权益，可以通过专题讲座、宣传专栏、知识竞赛、问卷调查等多种形式普及宣传《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强女职工的学法、知法、懂法、用法的法律意识、维权意识和自我保护意识，形成尊重、关心、自觉维护女职工合法权益和特殊权益的良好氛围，让大家共同维护女职工的合法权益和特殊权益。
4.以“终身学习”为目标，加强对女职工综合素质的提升，提高自我维护能力。二十一世纪是一个瞬息万变的时代，女职工要想在社会发展中成就事业，就必须牢固树立“终身学习”的理念，工会应该组织开展以提升女职工素质为主体的教育活动，为女职工提供施展才华的平台，不断提高女职工的知识水平、专业技能和综合素质，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和才干维护自己的权益。一方面要加强女职工思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，做自尊、自爱、自立、自强的新时代女性；另一方面还要从实际出发，认真研究提升女职工素质的新途径，通过举办各种培训、学习交流会、劳动竞赛等，增强女职工工作和学习的积极性，并在实践中提升个人素质，从而带动女职工队伍素质的提升。
5.工会组织要积极开展女职工活动。（一）通过开展活动，可以丰富女职工的文化体育生活。例如在“三八”妇女节开展相关活动，举办“三八红旗手”等表彰活动，开展趣味运动会等体育活动，可以增进女职工组织的凝聚力，又让女职工感受到了企业的关怀。（二）工会要主动开展一些能为女职工解决实际困难的活动，送去组织的温暖。作为新时期的女职工，都身兼家庭和社会职能，承担着照顾父母、教育子女和工作的重任，与男职工相比，女职工在生活和工作中要付出更多的时间、精力和体力。工会干部要切实转变工作作风，提高为女职工服务的能力，深入密切联系职工群众，开展调查研究，加强理论和业务学习，不断提高女职工的理论水平和工作能力；要深入职工中了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求，通过各种有效途径和方法，尽最大努力帮助困难弱势女职工群体，维护女职工的合法权益，如全面实施“三让三不让”关爱员工工程、全面实施项目部“幸福之家十个一工程”等，让“员工普惠三策” 切实全面实施，有效落地生根，对困难、伤残、下岗失业和单亲等女职工积极开展送关爱、送温暖、互帮互助、献爱心等活动，真心实意为她们办实事、解难事、做好事，为她们排忧解难，缓解来自家庭和工作的压力，充分发挥工会女职工组织“娘家人”的作用。
6.工会组织要积极引导和发挥工会女职工在全面深化改革中克难攻坚的信心和勇气。工会组织要以党的十八大、十九大会议精神为指导，把广大工会职工的思想和行动统一到中央和各级组织关于全面深化改革的一系列决策和部署上来，增强工会职工的思想意识、责任意识和改革意识，充分发挥广大职工的聪明才智，特别要调动广大女职工在工作中的积极性、主动性和创造性，团结一切可以团结的力量，千方百计克服和战胜各种困难，想尽一切办法实现攻坚克难的目标，树立信心和勇气，以自身行动书写忠诚、执着和信念，使广大女职工在全面深化改革中作出积极贡献。
随着社会的发展、改革与进步，女职工在职场上发挥的作用越来越重要，很多优秀女职工已经走向领导岗位，成为企业的决策者之一。在社会全面深化改革时期，工会女职工组织工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战，但也给女职工搭建了建功立业、展示风采的宽广舞台。在新时期，工会女职工组织更要着眼于大局，紧紧围绕女职工维权工作重心，自觉服务于社会发展要求和女职工工作需要，让女职工积极投身到社会改革与发展的工作中去，才能充分发挥工会女职工组织应有的作用，才能更好维护女职工的合法权益和特殊权益 。
论文作者:张平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/25
标签：女职工论文; 合法权益论文; 工会论文; 权益论文; 职工论文; 工会组织论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第6期论文;