黑龙江省森工总（红十字）医院 黑龙江哈尔滨 150000
摘要：随机抽取药剂科的?研究对药剂科合理用药水平造成影响的因素。方法?：目的118通过实施干预管理，研究组药方中用药合理率高达?张用药处方为对照组，通过对比实验观察对药剂科合理用药进行管理干预前后的用药合理率。结果97.46%。结论医院通过对这些因素进行针对性干预管理之后，很大程度上提高了药剂科的用药合理率。
关键词：药剂科；合理用药；影响因素；改善措施
Discussion on factors influencing rational use of drugs in pharmaceutical department and Countermeasures
Jiangtianjiao
Heilongjiang forestry general hospital（Harbin Red Cross Hospital，Heilongjiang 150000，China）
Abstract：purpose Objective to study the factors that influence the rational use of drugs in pharmacy。Method 118 prescriptions of pharmacy were randomly selected as control group，The rational rate of rational use of drugs before and after the management intervention was observed by comparative experiment。bear fruit Through the implementation of intervention management，The rational rate of drug use in the study group was as high as 97.46%.Conclusion the hospital is managed by targeted intervention of these factors，To a great extent，the rational rate of drug use in pharmacy was improved。
Key word：Pharmacy Department；Rational use of drugs；Influence factors；corrective measure
前言：
当今社会，在我国经济飞速发展的前提下，国民的生活水平有了显著的提高，与此同时，人们对于健康方面的要求也在随之不断提高，这也给医院的各个科室带来了更多、更新的挑战。就药剂科而言，需要药师进一步提高合理用药的水平，使所有的患者在患病后都能够通过合理用药进行治疗，以促进患者尽快康复，满足患者的要求，达到社会的预期。但是经过调查发现现阶段药剂科存在一定数量的不合理用药的情况，这会对患者的正常治疗产生一定的阻碍。本研究探讨了影响医院药剂科合理用药的因素及对策，现将研究结果报告如下：
1资料与方法
1.1 一般资料
抽取2015年7月～2016年7月之间用药处方118张为对照组，其中男患者62例，女患者56例，年龄在0.5～12岁之间，平均年龄为（5.8±0.2）岁；抽取2016年8月～2017年8月之间的用药处方118张作为研究组，其中男患者60例，女患者58例，年龄在0.5～13岁之间，平均年龄为（6.1±0.1）岁，两组患者在性别、年龄等一般资料上没有明显的差异，无统计学意义（P＞0.05）。
1.2 方法
某院在2016年7月针对药剂科合理用药的问题进行详细的研究，因此以7月为节点，对照组患者的用药处方为实施管理干预之前开出的，用药处方没有实施针对影响合理用药的因素干预管理；而研究组患者的用药处方为实施管理干预之后开出的，针对常见的影响合理用药的因素进行针对性的干预，对比两组用药处方的用药合理率。
1.3 统计学分析
采用SPSS 23.3统计软件对数据进行分析，计数资料用（%）表示，以X2检验，P＜0.05为数据之间有明显的差异，具有统计学意义。
2果?结
经过研究可以发现合理用药的主要影响因素为药剂师专业性不强、工作分配不合理以及药剂科设备不齐全三种，研究组对这些因素进行针对性的干预管理之后，其用药合理性提高到97.46%，与对照组相比有明显的差异。见表1。
3论?讨
3.1 影响合理用药的因素
药剂师专业性不强：现阶段我国缺乏对药剂师的考核机制，因此药剂师的专业水平经常会呈现出高低不平的现象，很多药剂师甚至在实际工作中，凭借自身的经验给患者开药，缺乏一定的专业性，因此就会出现用药不合理的现象，并且经过调查还发现药剂师专业性不强是现阶段用药不合理的主要影响因素；
工作分配不合理：药剂科的工作是比较复杂的，但是经过调查发现药剂科中存在很严重的工作分配不均匀的问题，导致有些药剂师因为工作量较大，出现用药不合理的现象；
药剂科设备不齐全：医院对于药剂科内的硬件设备没有进行合理的分配，导致药剂科的工作开展起来存在一定的困难，甚至有些设备根本无法满足药剂科药剂配置的科学性，是影响用药合理的影响因素之一。
3.2 合理干预改善用药不合理现象
针对以上影响因素实施干预管理，首先定期对药剂师进行考核，了解药剂师的专业知识掌握程度以及实际操作能力，对考核结果不理想的药剂师应该对其进行专业性的培训，通过为药剂师提供二次学习的机会，加强药剂师的专业水平，能够有效的改善药剂科合理用药的情况；另外针对工作分配不均的问题，药剂科的管理人员应该根据科室内药剂师的实际情况进行科学的工作分配，最大程度的使药剂师发挥出自己的能力，另外需要对药剂师的工作时间进行合理的规划，使药剂师能够得到有效的休息，保证用药处方的质量；最后需要解决的就是设备不齐全的问题，医院方面应该针对提高合理用药的问题，将医院内的资源进行合理的分配，保证药剂科的正常运作。
综上所述，医院药剂科药剂师在专业水平方面表现不一，在专业文化水平的掌握方面也表现出高低不平的现象，并且有很多药剂师在工作的过程中，只是完全凭借自身经验进行工作的，在为患者开药的过程中，没有足够的理论依据支撑，从而较易表现出一系列问题的现象。对此，就需要针对医院药剂科医师展开相关的培训工作，使药剂师的理论素养以及药剂师的专业水平能够有显著提高，合理对其展开素质教育，确保药剂师可以将自身专业素质大幅度提高，针对药师合理展开相关培训工作，在此过程中药师需要认真学习相关知识，确保自身专业技术水平可以获得大幅度提高。
参考文献：
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论文作者:姜天娇
论文发表刊物:《健康世界》2017年24期
论文发表时间:2018/1/21
标签：药剂师论文; 药剂科论文; 因素论文; 患者论文; 处方论文; 水平论文; 不合理论文; 《健康世界》2017年24期论文;